二零二五年度公司员工借调与远程办公合作协议

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二零二五年度公司员工借调与远程办公合作协议甲方（借调方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工借调与远程办公协议描述1.借调人员信息借调人员姓名：______借调人员岗位：______借调人员原工作单位：______借调人员原工作地址：______2.借调与远程办公要求乙方同意接收甲方借调人员，并为其提供必要的工作条件。借调人员应按照乙方的规定和要求，完成借调期间的工作任务。借调人员可选择远程办公，具体工作方式及设备配置由双方协商确定。二、员工借调与远程办公期限1.借调期限借调期限自______年______月______日起至______年______月______日止。除非双方另有书面协议，否则借调期限届满后，借调人员应返回甲方工作。2.远程办公期限远程办公期限与借调期限相同，双方可协商调整远程办公期限。三、工作职责与绩效评估1.工作职责借调人员在借调期间应遵守乙方的规章制度，完成乙方分配的工作任务。远程办公人员应按照乙方规定的工作时间，确保工作质量。2.绩效评估乙方将对借调人员的工作表现进行定期评估，评估结果将作为借调人员工作表现的依据。四、薪酬与福利1.薪酬借调人员在借调期间，薪酬由甲方支付，具体薪酬标准由双方协商确定。远程办公人员的薪酬待遇与乙方在职员工相同。2.福利借调人员在借调期间，享有乙方的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。远程办公人员享有乙方在职员工的同等福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方借调员工的工作表现进行监督和评估。有权根据工作需要调整借调员工的职责和工作内容。义务：为借调员工提供必要的工作条件和保障。按照约定支付借调员工的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供工作条件和支持。有权在借调期限届满或协议终止时，要求甲方归还借调员工。义务：按照协议约定提供借调员工的工作能力和工作态度。确保借调员工遵守甲方的规章制度。六、绩效评估与反馈1.绩效评估乙方将对借调员工的工作绩效进行定期评估，评估结果将作为借调员工工作表现的依据。甲方有权参与绩效评估过程，并提供反馈意见。2.反馈机制乙方应在每个评估周期结束后，向甲方提供借调员工的绩效反馈报告。七、合同变更与终止1.合同变更双方同意，任何合同变更必须以书面形式进行，并经双方签字确认。2.合同终止如双方同意终止本协议，应提前______个工作日以书面形式通知对方。在合同终止后，乙方应将借调员工的工作资料和物品归还甲方。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：