企业订立劳动合同范例

企业订立劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同签订地点：____________________

合同签订日期：____________________

甲方（用人单位）：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

鉴于：

一、甲方根据国家有关法律法规和政策，需要招聘乙方担任甲方单位的相关岗位工作。

二、乙方同意按照甲方的要求，从事甲方单位的相关岗位工作。

三、甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

一、本劳动合同期限为________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、合同期满，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

一、乙方从事甲方单位________岗位工作，具体工作内容为________。

二、乙方工作地点为：____________________。

第三条工作时间和休息休假

一、乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为________小时，每周工作时间为________小时。

二、乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

第四条劳动报酬

一、乙方工资标准为：________元/月。

二、甲方每月_______日前支付乙方上月工资。

三、甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。

第五条社会保险和福利待遇

一、甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假等福利待遇。

第六条劳动合同解除和终止

一、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的。

二、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3.甲方违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的；

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

第七条违约责任

一、甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当依法承担违约责任。

二、甲方未按照约定支付工资的，应当支付乙方相当于工资总额的________倍的赔偿金。

第八条争议解决

一、甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，可以协商解决。

二、协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条附则

一、本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。

三、本劳动合同附件如下：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方健康证明复印件；

4.其他有关文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同签订地点：____________________

合同签订日期：____________________

甲方（用人单位）：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

第三方主体：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于：

一、甲方根据国家有关法律法规和政策，需要招聘乙方担任甲方单位的相关岗位工作。

二、乙方同意按照甲方的要求，从事甲方单位的相关岗位工作。

三、第三方作为甲乙双方的合作方，为乙方提供培训、考核及职业发展等服务。

四、甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

一、本劳动合同期限为________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、合同期满，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

一、乙方从事甲方单位________岗位工作，具体工作内容为________。

二、乙方工作地点为：____________________。

第三条工作时间和休息休假

一、乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为________小时，每周工作时间为________小时。

二、乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

第四条劳动报酬

一、乙方工资标准为：________元/月。

二、甲方每月_______日前支付乙方上月工资。

三、甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。

第五条第三方责任与权利

一、第三方负责对乙方进行专业培训，确保乙方具备从事甲方单位工作的基本能力。

二、第三方有权对乙方进行考核，考核结果作为乙方在甲方单位晋升和薪酬调整的依据。

三、第三方有权对乙方进行职业发展规划，指导乙方在甲方单位的发展方向。

第六条甲方权益保障

一、甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，确保工作质量和效率。

二、甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核，对乙方的工作失误或不当行为进行纠正。

三、甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行晋升和薪酬调整。

第七条乙方违约及限制条款

一、乙方如有以下行为，甲方有权解除劳动合同：

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的。

二、乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

三、乙方在合同期内，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。

第八条社会保险和福利待遇

一、甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假等福利待遇。

第九条劳动合同解除和终止

一、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的。

二、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3.甲方违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的；

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

第十条违约责任

一、甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当依法承担违约责任。

二、甲方未按照约定支付工资的，应当支付乙方相当于工资总额的________倍的赔偿金。

第十一条争议解决

一、甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，可以协商解决。

二、协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条附则

一、本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。

三、本劳动合同附件如下：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方健康证明复印件；

4.其他有关文件。

第三方介入的意义和目的：

第三方作为甲乙双方的合作方，为乙方提供专业培训和职业发展规划，有助于提高乙方的工作能力和职业素养，同时保障甲方的人力资源需求。第三方介入有助于实现甲乙双方的共赢，促进甲方业务的持续发展。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过设定详细的权益保障条款，确保自身在合同中的权益得到充分保障。甲方主导合同有利于规范乙方的工作行为，提高工作效率，降低经营风险，实现甲方业务的稳定发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同签订地点：____________________

合同签订日期：____________________

甲方（用人单位）：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

第三方主体：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于：

一、甲方根据国家有关法律法规和政策，需要招聘乙方担任甲方单位的相关岗位工作。

二、乙方同意按照甲方的要求，从事甲方单位的相关岗位工作。

三、第三方作为甲乙双方的合作方，为乙方提供职业培训、技能提升及就业指导等服务。

四、甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

一、本劳动合同期限为________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、合同期满，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

一、乙方从事甲方单位________岗位工作，具体工作内容为________。

二、乙方工作地点为：____________________。

第三条工作时间和休息休假

一、乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为________小时，每周工作时间为________小时。

二、乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

第四条劳动报酬

一、乙方工资标准为：________元/月。

二、甲方每月_______日前支付乙方上月工资。

三、甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。

第五条第三方责任与权利

一、第三方负责对乙方进行专业培训，确保乙方具备从事甲方单位工作的基本能力。

二、第三方有权对乙方进行考核，考核结果作为乙方在甲方单位晋升和薪酬调整的依据。

三、第三方有权对乙方进行职业发展规划，指导乙方在甲方单位的发展方向。

第六条乙方权益保障

一、乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的工作条件和环境。

二、乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇。

三、乙方有权要求甲方提供职业培训和技能提升的机会。

第七条甲方违约及限制条款

一、甲方如有以下行为，乙方有权解除劳动合同：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3.甲方违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的；

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

二、甲方在合同期内，未经乙方同意，不得安排乙方从事超出合同约定的工作内容。

三、甲方在合同期内，未经乙方同意，不得降低乙方的工作条件和福利待遇。

第八条社会保险和福利待遇

一、甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假等福利待遇。

第九条劳动合同解除和终止

一、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的。

第十条违约责任

一、甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当依法承担违约责任。

二、甲方未按照约定支付工资的，应当支付乙方相当于工资总额的________倍的赔偿金。

第十一条争议解决

一、甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，可以协商解决。

二、协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条附则

一、本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。

三、本劳动合同附件如下：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；