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文档简介
助理企业培训师高级模考试题(附参考答案)
一、单选题(共100题,每题1分,共100分)
1.参观访问的培训方法是职工()参观访问,并从其他单位的工作
中得到启发。
A、自行
B、随意性地
C、有针对性地
D、自发性地
正确答案:C
2.不直接影响问卷调查结果真实性的是()。
A、被调查人员的文化程度
B、被调查人员的职业范围
C、被调查人员的表达能力
D、被调查人员的理解能力
正确答案:B
3.头脑风暴法在现代培训中广泛应用,它能够激发学员的创新思维
和解决问题的创造力。以下不符合头脑暴法的选项是()
A、收集可能的方案,交给大家反复讨论,剔除不合理.重复内容,
选出最优方案
B、组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善
C、规定一个主题,组织学员明确要解决的问题,并进行讨论
D、请每个人提出解决问题的建议和方案
正确答案:B
4.教育培训的发展趋势概括为:教育的终身化、法制化、民主化、
0、现代化。
A、新颖性
B、国际化
C、技能化
D、创新性
正确答案:B
5.以下哪种情况属于诚实劳动?()
A、出工不出力
B、炒股票
C、盗版
D、制造假冒伪劣产品
正确答案:B
6.教育培训统计是对人才素质、培训效益和()等进行科学分析和
价值判断,以探求教育培训的规律,寻求解决问题途径的一种科学
方法。
A、培训效果
B、经济效益
C、教育效果
D、教学效果
正确答案:D
7.企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程,因而培训需求
预测应具有()
A、有效性
B、能动性
C、前瞻性
D、时效性
正确答案:C
8.团队建设对职业培训工作的意义不包括以下()
A、增加决策的准确性
B、增强企业生产经营管理水平
C、提高工作绩效
D、使管理层有时间进行战略性思考
正确答案:B
9.江泽民同志提出的我国教育的根本宗旨是()
A、提高国民素质
B、必须全面贯彻的教育方针
C、必须同劳动生产相结合
D、培养民族创新精神和实践能力
正确答案:A
10.一下培训质量管理的内涵不正确的是()
A、培训质量管理的范围必须是培训的全过程
B、培训质量标准必须既要先进,又要实事求是
C、培训质量标准应尽量满足企业培训需求
D、培训质量管理的主体是人
正确答案:D
11.培训动员的意义不包括()
A、了解特殊要求
B、做好培训资源的准备
C、告知有关培训的详细情况
D、调动学员强烈的动机和学习积极性
正确答案:B
12.把住职业培训教材审核关需要注意的问题是()
A、政治性与政策性
B、理论性与系统性
C、结构设计
D、以上都是
正确答案:D
13.影响劳动力供给的主要因素不包括()
A、可供选择的机会
B、劳动力滚动
C、人们的习惯
D、技术进步
正确答案:D
14.培训教材开发的信息资料,包括与职业教学内容相关的一些理论、
经济、技术、方法和()
A、最新研究成果
B、实践
C、成果
D、专业结构
正确答案:A
15.评价的规范性要求是为了保证评价结果的()
A、目的性和有效性
B、系统性与严肃性
C、客观性和可比性
D、可操作性与实用性
正确答案:C
16.培训评估系统性原则要求注意收集职业培训系统活动()。
A、内容
B、不同阶段的信息
C、信息
D、建议与意见
正确答案:B
17.人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,包括()。
A、现代经济增长的主要源泉
B、体力、智力、心力的总和
C、创新能力的源泉
D、人的现实劳动能力和潜力
正确答案:D
18.培训评价指标体系不包括()
A、培训指标
B、效能指标
C、素质指标
D、职责指标
正确答案:A
19.以下哪项是职业培训教学的主要方法()
A、暗访式
B、跟踪访谈式
C、直接传授式
D、集团协商式
正确答案:C
20.以下哪项是职业培训教师必备的基本素质()
A、职业能力素质
B、学术素质
C、社交素质
D、决策能力素质
正确答案:A
21.岗位职务描述的基本单位不包括0。
A、目标
B、微动作
C、任务
D、元素
正确答案:A
22.职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业所要求的B.的凭证,
是职业标准在劳动者身上的体现和定位。
A、态度和技能
B、知识和技能
C、职业精神和职业知识
D、技能和工作业绩
正确答案:B
23.()是了解员工岗位信息最好的方法
A、问卷调查
B、面谈法
C、关键事件法
D、工作实践与工作日写实法
正确答案:D
24.现代企业的人力资源开发重点是()
A、开发员工的专业知识技能
B、全面提高员工素质
C、开发职业品质
D、开发职业潜能
正确答案:A
25.设计培训课程的基本程序不包括()
A、明确课程目标
B、分析培训需求
C、规范考核评价
D、制定课程标准
正确答案:B
26.国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定,建立职业教育
教师到企业实践的制度,专业教师每两年必须有()到企业或生产
服务一线实践。
A、4个月
B、2个月
C、3个月
D、1个月
正确答案:B
27.工作团队的类型不包括()。
A、自我管理型
B、多功能型
C、问题解决型
D、特定目标型
正确答案:D
28.下列关于“课程”表述不正确的选项是()
A、有以学科教学为核心的学科课程
B、有隐性课程
C、有以学生为中心的某种活动课程
D、当代课程的概念具有专一性特点
正确答案:D
29.()是企业经营管理六要素之一
A、时间要素
B、基本信息台帐
C、教材要素
D、财务信息台帐
正确答案:A
30.对“团队的培训方法”解说不正确的是()
A、团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等
B、用以描述一系列教学活动
C、在提出批评前应有肯定
D、团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”
正确答案:C
31.在信息材料的提炼与使用中,应当注意必须进行评估、在加工基
础上,形成一份经验材料、事实求是()
A、详细分析
B、科学加工
C、与时俱进
D、因地制宜
正确答案:B
32.PowerPoint由于它强大的编辑功能且简单易学,培训师起步制
作课件都是从PowerPoint开始.但它的主要缺陷是:()。
A、不支持动画功能
B、界面操作不友好
C、不支持IE浏览器
D、内置动画生硬、交互功能差
正确答案:D
33.培训动员的意义在于()
A、告知有关培训的详细情况
B、调动学员强烈的动机和学习积极性
C、强调培训纪律
D、以上都是
正确答案:D
34.培训师的职业道德规范的主要内容有()
A、爱岗敬业,恪尽职守
B、遵纪守法,为人师表
C、勤奋敬业,任劳任怨
D、以上都是
正确答案:D
35.培训教材与学科性教材的区别在()
A、结构方面
B、内容方面
C、表现形式
D、基本特征
正确答案:B
36.()是培训质量管理的基本原则。
A、需求至上的原则
B、客观性原则
C、社会需求原则
D、培训责任的原则
正确答案:A
37.正式群体,其目的是为了完成群体的共同目标,以下特点不包括
0
A、个人的行为受群体的统一规范约束
B、有明确的职责分配
C、有明确的组织机构
D、责任个体化
正确答案:D
38.《就业促进法》明确了政府的“六大责任”,体现了政府为民的
理念。以下不属于政府的责任范围内的是()
A、加强职业教育和培训
B、规范人力资源市场、完善服务
C、制定实施积极的就业政策
D、发展经济、扩大就业
正确答案:D
39.0是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。
A、技术水平
B、职业建设
C、职业资格证书
D、工作能力
正确答案:C
40.企业培训教学目的的建立在对()系统内外环境分析的基础之上。
A、培训
B、模拟
C、教学
D、生产
正确答案:A
41.培训质量管理和控制必须符合企业人力资源战略和()的要求。
A、课程开发计划
B、教材开发计划
C、项目实施计划
D、总体培训计划
正确答案:D
42.统计指标分为总量指标、()指标和平均指标。
A、方差
B、绝对
C、分量
D、相对
正确答案:D
43.运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具
体内容,应从以下哪些方面进行分析()
A、员工的业绩考核记录
B、员工的技能测验成绩
C、个人填写的培训意愿申报
D、以上都是
正确答案:D
44.培训质量管理的作用之一是发挥()的作用。
A、培训评估
B、培训教学手段
C、培训工作指南
D、培训需求分析
正确答案:C
45.对企业培训师的考察方法中,以下为间接考察法的是()
A、对培训目标和内容的把握
B、学生个人阅历
C、现场模拟教学
D、面谈
正确答案:A
46.下列选项中属于一般商品市场的选项有()
A、技术信息市场
B、劳动力市场
C、金融市场
D、消费资料市场
正确答案:D
47.准确把握每节课的教学目标不包括()
A、知识性目标
B、思想性目标
C、能力性目标
D、技术性目标
正确答案:D
48.人才需求预测获取数据的方法不包括()。
A、循环分析法
B、趋势外推法
C、特尔斐法
D、因果关系法
正确答案:A
49.在企业的经营与发展中,应该采用多种途径,协调企业内部的人
际关系,构建()的工作环境,调动员工的积极性,保证企业管理
管理目标的实现。
A、和谐、温馨、人性化
B、互帮互助、严格缜密、突出个性
C、和谐、紧张而有序、人性化
D、分管培训部门的上级领导
正确答案:A
50.体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念沟通合作意
识。以下举办小组培训的要点中,哪项是不正确的()
A、每小组培训人数46人,每个参加者要自始至终,不得中途退出
B、小组训练要集中解决某一个问题,在解决的过程中让参加者领悟
沟通和协作的重要性
C、每个小组最好由不同性格.知识和技能的人员组成
D、培训人员要控制.主导小组活动,必要时可以打断
正确答案:D
51.集团思考法的规则有()
A、提出大量想法
B、由他人的想法产生联想
C、自由地提出想法
D、参加者一般为3~6人
正确答案:D
52.()是通过劳动力供给与劳动力需求的变化,实现劳动力资源科学
配置的机制和形式。
A、经济
B、需求
C、就业
D、劳动力市场
正确答案:D
53.教材的分类方法中,按教师授课选择的形式划分的是()。
A、视觉媒体教材
B、案例法教材
C、听觉媒体教材
D、视听媒体教材
正确答案:B
54.()规定,企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员
进行职业教育的费用,”而且“不得挪用.克扣职工教育的经费。”
A、《职业教育法》
B、《就业促进法》
C、《宪法》
D、《劳动法》
正确答案:A
55.广义的课程不包括()。
A、完整的培训项目设计
B、各门学科
C、各种实际训练科目
D、所涉及到的各类理论教学内容
正确答案:A
56.与学科性教学相比,企业培训教学有明显的特点,以下选项不包
括:()
A、学员积极参与的互动性
B、教学形式的灵活多样
C、教学与生产相结合
D、培养目标的确定性
正确答案:A
57.企业应当按照国家有关规定提取职业教育经费,对劳动者进行职
业技能培训和继续教育培训I。以下企业的做法正确的是:()
A、今年企业效益不好,培训经费可以不足额提取,明年再提取
B、今年企业效益不好,培训经费可以不提取,劳动行政部门无权监
督和处罚
C、培训经费可以用作装修办公楼
D、培训经费足额提取,并用于企业培训
正确答案:D
58.在进行培训评估时,既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖
和相互独立性,又要注意各要素受系统外种种环境的影响和制约,
这是遵循了培训评估的()
A、系统性原则
B、社会需求原则
C、客观性原则
D、方向性原则
正确答案:A
59.()是指具有劳动能力的人,为获取生活所得,运用个人能力进
行活动的范围。
A、工种
B、职业
C、岗位
D、职责
正确答案:B
60.()是教材选择的依据
A、课程原则
B、培训目标
C、课程计划
D、培训计划
正确答案:B
61.第一次提出“开发劳动者的职业技能”概念的法律是()
A、劳动合同法
B、就业促进法
C、宪法
D、劳动法
正确答案:D
62.团队也是一个组织,是由两个以上成员组成的()。
A、非正式群体
B、非正式组织
C、群体
D、目标或任务的共同体
正确答案:D
63.员工个体素质是指员工需具备的()
A、学历水平
B、思想修养、道德品质、学习能力、知识水平、专业技能和身体状
况
C、团队精神和协作能力
D、年龄与性别
正确答案:B
64.建立质量管理体系必须依据()。
A、上级的要求
B、组织自身的特点
C、行业的特点
D、统一的模式
正确答案:B
65.市场经济在运行过程中,其表现规律之一是互利性的()。
A、市场中心化规律
B、等价交换规律
C、公平公正规律
D、自由竞争规律
正确答案:D
66.人际关系是指()。
A、人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况
B、各类人之间发生的经济利益关系
C、上下级及同事间的关系
D、人与组织之间,人与社会之间的相互关系
正确答案:A
67.培训评价指标体系的科学性是不包括()
A、一致性含义
B、独立性含义
C、可行性含义
D、全面性含义
正确答案:C
68.在教学中多媒体技术的作用之一是()。
A、用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合
B、多种信息的表达方式
C、多种媒体的结合
D、便于知识管理与共享
正确答案:D
69.评估应建立良好的反馈系统,反馈的对象之一是()
A、培训主管
B、支援部门
C、培训部门
D、培训组织者
正确答案:B
70.企业培训教学的特点有不包括()。
A、教学形式灵活多样
B、教学培养目标的确定性
C、教学的实践性
D、知识传授的系统性
正确答案:D
71.关于教学理论发展史上几种有代表性流派的正确选项是()
A、行为主义教学理论
B、教学策略理论
C、课程教学理论
D、虚无主义教学理论
正确答案:A
72.以人为本理念的核心是()
A、人才是未来经济竞争的制高点
B、向人才要效益
C、企业竞争是人才的竞争
D、重视人、尊重人
正确答案:D
73.培训项目审定的根本作用在于发现问题,提出纠正的办法.以提
高培训项目开发方案的()。
A、质量
B、可操作性
C、客观性
D、可行性
正确答案:A
74.知识经济以()为第一生产支柱
A、高等教育
B、高技术产业
C、智力资源
D、高新技术
正确答案:B
75.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运
行规律的科学。
A、劳动管理学
B、劳动市场学
C、管理学
D、劳动经济学
正确答案:D
76.关于职业培训课程的特征的表述,不正确的是()。
A、理论知识服从于技能要求,具有不系统性
B、课程目标对社会劳动力需求的直接性
C、注意经济性和政治性
D、课程设计中的技能训练有一定比例界定
正确答案:C
77.素质教育应以培养学员的()为重点。
A、管理能力和实践能力
B、知识储备和思维能力
C、管理能力和思维能力
D、创新能力和实践能力
正确答案:D
78.培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型、()等。
A、“4R”评估模型
B、COP评估标准
C、行为评估模型
D、CIPP评估模型
正确答案:D
79.人力资源开发是使人力资源()。
A、内耗的工作
B、可控性减弱
C、时效性降低
D、保值、增值的工作
正确答案:D
80.企业的各项经营活动都是通过()进行的
A、人员管理
B、商品产销
C、货币收支
D、经营资金
正确答案:C
81.备课应遵循的基本原则是()
A、教育学目的的决定性
B、教育内容的规定性
C、教学对象的可受性
D、以上都是
正确答案:D
82.W0RD97和W0RD2000的主要功能不包括()
A、文字编辑功能
B、编辑演示文稿功能
C、图片、图形和艺术字编辑功能
D、表格处理功能
正确答案:B
83.制订课程计划常用的需求分析方法不包括以下()
A、培训需求的整体性分析方法
B、培训需求的结构分析法
C、培训需求的绩效差距分析法
D、培训需求的必要性分析方法
正确答案:B
84.培训需求的成因有很多,以下符合的选项有()
A、环境变化、人员变化
B、工作任务变化
C、进行前瞻性分析
D、现状与愿望的差距
正确答案:C
85.培训质量管理方针的内容是以()和解决实际问题为最高质量方
针。
A、控制程序和手段
B、提高效益
C、满足需求
D、控制主体和责任者
正确答案:C
86.培训评价的指标体系包括()
A、效能指标
B、结果指标
C、评价主持人
D、培训标准集
正确答案:A
87.下列选项中不属于特殊商品市场的选项是()
A、土地市场
B、技术信息市场
C、劳动力市场
D、生产资料市场
正确答案:D
88.职业道德的价值在于()
A、有利于企业提高产品和服务的质量
B、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益
C、有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系
D、以上都是
正确答案:D
89.班组管理是班组长日常工作的核心内容,但不包括()
A、生产中突发问题的处理
B、对员工地培训
C、生产任务的安排
D、对员工的奖惩
正确答案:B
90.市场经济的基本特征除了经济关系市场化,还包括()
A、市场体系发育成熟
B、生产要素社会化
C、产权关系明晰化
D、生产力高度发展
正确答案:C
91.培训需求的成因不包括()
A、工作变化
B、行为变化
C、环境变化
D、人员变化
正
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