2025年卫生院劳动合同策划实施细则_第1页
2025年卫生院劳动合同策划实施细则_第2页
2025年卫生院劳动合同策划实施细则_第3页
2025年卫生院劳动合同策划实施细则_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年卫生院劳动合同策划实施细则一、前言为了规范卫生院劳动合同管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，结合卫生院实际情况，特制定本实施细则。二、劳动合同签订1.劳动合同签订原则：（1）平等自愿、协商一致的原则；（2）合法合规、公平公正的原则；（3）诚实信用、全面履行的原则。2.劳动合同签订对象：本实施细则适用于卫生院与劳动者签订劳动合同的行为。3.劳动合同签订程序：（1）劳动者与卫生院达成就业意向；（2）双方协商确定劳动合同内容；（3）签订劳动合同，并由双方签字或者盖章；（4）劳动合同生效。4.劳动合同文本：（1）劳动合同文本应当采用书面形式；（2）劳动合同文本应当具备以下内容：①双方基本信息；②劳动合同期限；③工作内容和工作地点；④工作时间和休息休假；⑤劳动报酬；⑥社会保险；⑦劳动保护和职业培训；⑧劳动合同解除和终止；⑨其他事项。三、劳动合同履行1.劳动合同履行原则：（1）全面履行劳动合同约定的义务；（2）尊重劳动者的人格尊严和合法权益；（3）保障劳动者的劳动条件和生活待遇。2.劳动合同履行要求：（1）卫生院应当按时足额支付劳动者工资；（2）卫生院应当为劳动者缴纳社会保险费；（3）卫生院应当提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者身心健康；（4）劳动者应当遵守卫生院的规章制度，完成工作任务。四、劳动合同变更、解除和终止1.劳动合同变更：（1）劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则；（2）劳动合同变更应当书面进行，并由双方签字或者盖章。2.劳动合同解除：（1）劳动者解除劳动合同：①劳动者提前____日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；②劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）用人单位解除劳动合同：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.劳动合同终止：（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡；（4）其他法定终止情形。五、劳动合同续签1.劳动合同续签原则：（1）双方协商一致；（2）符合法律法规规定。2.劳动合同续签程序：（1）双方协商确定续签条件；（2）签订书面劳动合同；（3）劳动合同生效。六、法律责任1.用人单位违反本实施细则的，劳动者可以向劳动保障部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼；2.劳动者违反本实施细则的，用人单位可以依法解除劳动合同；3.双方违反法律法规的，应当承担相应的法律责任。七、附

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论