2025年度高级技术岗位员工试用期劳动协议书

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2025年度高级技术岗位员工试用期劳动协议书甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位职责1.岗位名称与职责（详细列出乙方应承担的具体工作职责）2.工作要求乙方应具备相关高级技术岗位所需的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，并保证工作质量。乙方应严格遵守国家相关法律法规及甲方规章制度，维护甲方利益。二、试用期1.试用期限乙方试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.试用考核甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。三、工资待遇1.工资标准乙方试用期工资为每月______元，自试用期开始之日起支付。2.试用期结束后，乙方将根据考核结果和甲方规定享受相应工资待遇。四、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议有效期内，均有权提前______天书面通知对方解除本协议。2.协议终止（列出可能导致协议终止的情形）五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。3.本协议如有修改，以书面形式为准。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。按照国家规定和协议约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其岗位相应的工资待遇和福利。有权依法享受休息、休假等权益。义务：遵守公司规章制度，完成岗位工作职责。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、试用期考核1.考核内容乙方试用期考核主要包括工作能力、工作态度、团队合作、学习能力和遵守公司制度等方面。2.考核结果甲方应在试用期结束前对乙方进行考核，并出具书面考核报告。根据考核结果，甲方决定是否与乙方签订正式劳动合同。七、工资待遇1.工资标准乙方试用期工资为每月______元，自试用期开始之日起支付。试用期结束后，根据考核结果，乙方将享受正式工资待遇，具体标准由双方另行协商确定。2.福利待遇乙方将享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体由公司规章制度规定。八、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议有效期内，均有权提前______天书面通知对方解除本协议。2.协议终止（列出可能导致协议终止的情形）五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。3.本协议如有修改，以书面形式为准。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民调解委员会进行调解解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：