二零二五年度员工解除劳动合同后离职手续及档案转移合同

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二零二五年度员工解除劳动合同后离职手续及档案转移合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工离职手续及档案转移1.离职手续乙方在解除劳动合同后，应在规定的时间内办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险和公积金转移等。乙方应配合甲方完成离职手续的办理，如有需要，乙方应提供相关证明材料。2.档案转移乙方的人事档案应在离职手续办理完毕后，由甲方按照规定程序转移至乙方指定的接收单位或个人。甲方应确保乙方档案的完整性和安全性，并在转移过程中采取措施防止档案遗失或损坏。二、员工离职待遇1.离职补偿乙方在解除劳动合同后，根据国家有关法律法规和双方劳动合同的约定，应获得相应的离职补偿。甲方应在乙方离职手续办理完毕后，按照约定的时间和方式支付乙方离职补偿。2.社会保险和公积金乙方的社会保险和公积金应按照规定转移至乙方指定的接收单位或个人。甲方应在乙方离职手续办理完毕后，协助乙方完成社会保险和公积金的转移手续。三、保密条款1.保密义务乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。乙方不得以任何形式泄露、使用或传播甲方的保密信息。2.违约责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、争议解决1.争议解决方式乙方与甲方因本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方办理的离职手续进行审核，确保手续齐全、合法。有权对乙方档案的转移进行监督，确保档案完整、安全。义务：在乙方离职手续办理完毕后，及时将乙方档案转移至乙方指定的接收单位或个人。为乙方提供必要的协助，如提供档案转移所需的文件和证明材料。2.乙方权利与义务权利：在离职手续办理完毕后，有权要求甲方协助转移档案。义务：在离职手续办理过程中，积极配合甲方提供所需的信息和材料。六、离职待遇与补偿1.离职待遇乙方在解除劳动合同后，应按照国家有关法律法规和双方劳动合同的约定，享受相应的离职待遇。甲方应在乙方离职手续办理完毕后，按照约定的时间和方式支付乙方离职待遇。2.补偿乙方在解除劳动合同后，如符合国家规定的补偿条件，甲方应按照规定支付相应的经济补偿。七、保密与竞业限制1.保密乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。乙方不得以任何形式泄露、使用或传播甲方的保密信息。2.竞业限制乙方在离职后，如与甲方存在竞业限制协议，应遵守协议的约定，不得从事与甲方业务相竞争的活动。八、争议解决与法律适用1.争议解决乙方与甲方因本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何条款的变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2.解除除合同中约定的解除条件外，双方协商一致可解除合同。若一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。十、不可抗力1.定义不可抗力是指不能预见、避免且不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。因不可抗力无法履行合同的一方不承担违约责任，并应采取措施减少损失。若不可抗力持续超过______天，双方应协商解决合同履行问题，包括变更或解除合同。十一、争议解决1.协商发生争议时，双方应友好协商解决。2.诉讼协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中获得的对方保密信息予以保密，包括商业秘密、技术秘密等。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_