2025年度研学旅行行业人才引进与培养合同协议_第1页
2025年度研学旅行行业人才引进与培养合同协议_第2页
2025年度研学旅行行业人才引进与培养合同协议_第3页
2025年度研学旅行行业人才引进与培养合同协议_第4页
2025年度研学旅行行业人才引进与培养合同协议_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度研学旅行行业人才引进与培养合同协议甲方(招聘方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(应聘方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、人才引进与培养描述1.人才引进要求乙方应通过甲方组织的面试和考核,符合甲方对人才引进的要求。2.培养方案甲方将为乙方提供入职培训和在职培训,包括但不限于研学旅行行业知识、教学方法、团队协作等方面的培训。甲方将根据乙方的工作表现和潜力,制定个性化的培养计划,帮助乙方提升专业能力和职业素养。二、人才数量与待遇1.人才数量甲方计划引进的人才数量为______人。实际引进人数以甲方最终书面通知为准,但通知应在合同签订后______个工作日内发出。2.人才待遇乙方将获得甲方提供的具有竞争力的薪酬待遇,包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。甲方将根据乙方的工作表现和贡献,提供晋升机会和职业发展空间。三、引进时间与流程1.引进时间乙方应在合同签订后的______个工作日内完成入职手续。甲方将根据乙方的工作表现和培养计划,定期进行人才引进的评估和调整。2.引进流程乙方需按照甲方规定的流程进行面试、体检、背景调查等环节。甲方将在收到乙方提供的全部材料后,进行审核和决定是否录用。四、协议期限与解除1.协议期限本协议的有效期为______年,自双方签字盖章之日起生效。协议期满后,如双方同意,可续签协议。2.协议解除(1)乙方严重违反协议约定,甲方给予警告后仍不改正;(2)甲方因经营状况发生变化,导致无法履行协议;(3)双方协商一致,决定解除协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方进行试用期考核,如考核不合格,有权解除劳动合同。有权根据乙方的工作表现和培养计划,调整乙方的工作职责和岗位。义务:为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。为乙方提供必要的培训和发展机会,帮助乙方提升专业能力和职业素养。2.乙方权利与义务权利:有权获得甲方提供的薪酬待遇和福利。有权依法享受带薪休假、社会保险等权利。义务:遵守国家法律法规和甲方规章制度,履行岗位职责。积极参与甲方组织的培训和学习活动,不断提升自身能力。六、试用期与转正1.试用期乙方在入职后的______个月内为试用期。甲方将在试用期结束后对乙方进行考核,考核合格者转为正式员工。2.转正条件乙方在试用期内表现良好,无重大违规行为,且通过甲方考核,可转为正式员工。七、培训与发展1.培训内容甲方将为乙方提供研学旅行行业相关的专业培训,包括但不限于课程设计、教学方法、团队管理等方面的培训。甲方还将根据乙方的工作需要,提供其他相关领域的培训。2.发展规划甲方将根据乙方的工作表现和潜力,制定个性化的职业发展规划,包括晋升通道、薪酬调整等。八、解除与终止1.解除条件(1)乙方严重违反协议约定,甲方给予警告后仍不改正;(2)甲方因经营状况发生变化,导致无法履行协议;(3)双方协商一致,决定解除协议。2.终止条件若乙方在试用期内考核不合格,甲方有权解除劳动合同;若乙方因个人原因提出离职,应提前______个工作日向甲方提出书面申请;若甲方因故终止乙方劳动合同,应按照国家法律法规和协议约定给予乙方相应的经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于人才引进计划、培养方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):___

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论