二零二五年度珠宝店物流配送人员聘用协议

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二零二五年度珠宝店物流配送人员聘用协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人员聘用描述1.聘用人员信息人员1：姓名为______，工种为______，负责工作内容为______。人员2（如有）：姓名为______，工种为______，负责工作内容为______。乙方保证所派遣人员具备完成工作所需的技能和资质。2.工作内容要求乙方派遣人员应按照甲方的工作要求，按时完成物流配送任务，确保珠宝店的货物及时、安全地送达。乙方保证所派遣人员在工作期间遵守甲方的工作纪律和规章制度。乙方保证所派遣人员在正常工作条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因人员原因导致的货物损坏或延误。二、人员数量与薪资1.人员数量甲方预计聘用的人员数量为______名。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在协议签订后______天（具体时长）发出。2.薪资标准与总额每位人员的月薪资为______元，含基本工资、绩效工资等。本协议薪资总额预计为______元（大写：______），该总额根据实际聘用数量计算得出，最终总额以实际聘用数量和相应薪资标准结算为准。三、聘用时间与工作地点1.聘用时间乙方应在协议签订后的______个工作日内派遣人员至甲方工作。协议有效期为______个月，自协议签订之日起计算。2.工作地点乙方派遣人员应在甲方指定的珠宝店进行工作，具体地点为______（详细地址）。四、协议解除与违约责任1.协议解除1）甲方因经营需要提前______天通知乙方；2）乙方派遣人员严重违反甲方工作纪律或规章制度；3）发生不可抗力事件。2.违约责任任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的物流配送人员进行工作表现和质量的考核。有权根据珠宝店的实际运营情况调整人员配置，但应提前通知乙方。义务：为乙方派遣的物流配送人员提供必要的工作条件和工作环境。按照协议约定支付薪资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付薪资。如因甲方原因导致人员无法正常工作，有权要求甲方承担相应责任。义务：派遣符合要求的物流配送人员至甲方工作。对派遣人员的工作进行管理和监督，确保其遵守甲方的规章制度。六、人员考核与评价1.考核方式甲方将对乙方派遣的物流配送人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、服务质量等。乙方应配合甲方进行人员考核，并提供相关资料。2.评价标准评价标准以协议约定的考核内容和甲方的具体要求为准。七、薪资支付与福利1.薪资支付甲方应按照协议约定的时间和方式支付乙方派遣人员的薪资。乙方应保证派遣人员的薪资不低于当地最低工资标准。2.福利待遇甲方应按照协议约定提供乙方派遣人员的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。八、协议解除与违约责任1.协议解除1）双方协商一致；2）乙方派遣的人员严重违反甲方规章制度；3）发生不可抗力事件。2.违约责任任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员薪资、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___