二零二五年度公司管理人员员工持股计划聘用合同

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二零二五年度公司管理人员员工持股计划聘用合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工持股计划描述1.持股对象与比例持股对象为甲方公司管理人员，持股比例为______%。乙方应按照甲方公司相关规定，参与持股计划，并承担相应的持股责任。2.持股条件乙方应满足甲方公司规定的持股条件，包括但不限于任职资格、业绩考核等。乙方保证在持股期间，遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司利益。乙方持股期限为______年，自持股之日起计算。二、员工持股计划数量与价格1.持股数量乙方应按照持股比例，购买相应数量的公司股份。持股数量为______股，每股价格为______元。实际持股数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在计划实施前______天（具体时长）发出。2.持股总价本合同持股总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计持股数量和每股价格计算得出，最终总价以实际持股数量和相应价格结算为准。三、持股期限与退出机制1.持股期限乙方持股期限为______年，自持股之日起计算。在持股期限内，乙方不得擅自转让、质押或以其他方式处置所持股份。2.退出机制乙方在持股期限届满后，可根据甲方公司相关规定，申请退出持股计划。退出时，乙方所持股份的回购价格按届时公司股价或双方协商确定的价格执行。四、权利与义务1.甲方权利与义务甲方有权对乙方持股情况进行监督，确保乙方履行持股义务。甲方应按照持股计划相关规定，保障乙方持股权益。2.乙方权利与义务乙方有权享受持股计划带来的收益。乙方应按照持股计划相关规定，履行持股义务，不得损害公司利益。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方参与持股计划的情况进行监督，如发现违规行为，有权采取措施。有权根据公司发展需要调整持股计划，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供持股计划的相关信息和支持，确保乙方充分了解持股计划。按照持股计划的规定，保障乙方的持股权益。2.乙方权利与义务权利：有权按照持股计划的规定，享受持股带来的权益。有权在持股期限届满后，根据公司规定，办理股权退出手续。义务：遵守持股计划的相关规定，不得擅自转让或处置所持股份。积极参与公司经营管理，为公司发展贡献力量。六、持股计划变更与终止1.变更任何一方认为持股计划需要变更的，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订补充协议。2.终止持股计划因公司解散、合并、分立等原因终止，乙方所持股份按公司规定处理。七、争议解决1.争议处理方式双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决时效任何一方对合同执行过程中发生的争议应在发生之日起______个工作日内提出，逾期视为放弃。八、其他1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同附件本合同附件包括但不限于持股计划方案、股权结构图等。九、合同的变更与解除1.变更本持股计划聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本持股计划聘用合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本持股计划聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于持股比例、股权变动等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签