合同样本 劳务派遣合同

合同编号：__________劳务派遣合同甲方（派遣单位）：__________地址：_____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（被派遣单位）：__________地址：_____________________联系人：__________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将乙方的员工派遣至甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位及职责1.2派遣员工的职责为：________________。第二条派遣期限2.1本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限内，甲乙双方可根据实际情况协商一致提前终止或延长派遣期限。第三条劳动合同的签订3.1乙方应与派遣员工签订书面劳动合同，并报甲方备案。3.2劳动合同约定的工资待遇不得低于甲方相同岗位员工的工资待遇。第四条工资及福利待遇4.1甲方应按月支付派遣员工的工资，工资待遇为人民币____元/月。4.2甲方应按国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险及公积金。4.3派遣员工享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。第五条派遣员工的培训与管理5.1甲方负责对派遣员工进行岗位培训，确保其具备所需的技能与素质。5.2甲方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、考核、奖惩等。第六条派遣员工的人事关系6.1派遣员工的人事关系仍属于乙方，甲方不得解除与派遣员工的劳动合同。6.2派遣员工在甲方工作期间，如发生劳动纠纷，甲乙双方应共同协商解决。第七条保密与知识产权7.1派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。7.2派遣员工在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有，但双方另有约定的除外。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。8.2甲乙双方因履行本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保合同编号的唯一性，以便于甲乙双方对合同的识别和归档。2.派遣岗位及职责：明确派遣员工的岗位和职责，避免工作内容模糊不清导致的争议。3.派遣期限：约定明确的合同期限，包括起始和终止日期，以及提前终止或延长的条件。4.劳动合同签订：确保乙方与派遣员工签订书面劳动合同，并备案以保障双方的权益。5.工资及福利待遇：明确工资待遇、福利及社保缴纳等事项，确保派遣员工的合法权益。6.培训与管理：甲方应负责对派遣员工的培训和管理，提高工作效率和满意度。7.人事关系：明确派遣员工的人事关系归属，避免劳动纠纷。8.保密与知识产权：约定保密义务和知识产权归属，保护甲方的商业利益。9.违约责任：明确双方的违约责任和违约金计算方式，以促进合同的履行。解决办法：1.友好协商：合同履行过程中出现的争议，应通过友好协商解决。2.补充协议：对于合同未涉及的事项，可以通过补充协议进行约定。3.法律途径：协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：派遣单位：指与派遣员工签订劳动合同并派遣至其他单位工作的单位。被派遣单位：指接收派遣员工的单位，即甲方。劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。工资待遇：指劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。社会保险：指国家通过立法建立的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。公积金：指用人单位和劳动者共同缴纳的，用于劳动者购房、租房等住房消费的长期储蓄。商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的信息。知识产权：指公民、法人或其他组织依法享有的，对其智力成果所享有的专有权利。违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方派遣员工至甲方参与重大工程项目或临时性项目。“甲方应在项目开始前提供详细的项目需求、工作内容以及安全防护措施，并确保派遣员工在项目期间获得必要的技能培训和支持。”2.场合：乙方派遣员工至甲方从事涉及敏感数据的岗位。“甲方应提供专门的数据安全培训，并确保派遣员工在处理敏感数据时遵守甲方的数据安全政策和法律法规。”3.场合：乙方派遣员工至甲方，甲方需要确保员工的工作表现符合特定标准。“甲方有权对派遣员工的工作表现进行定期评估，并向乙方提供反馈。若派遣员工的工作表现不符合甲方标准，乙方应采取改进措施。”4.场合：乙方派遣员工至甲方，甲方有特殊的保密要求。“甲方应对派遣员工进行额外的保密协议签订，明确任何违反保密协议行为的法律责任，并确保派遣员工理解并遵守这些规定。”合同所需附件列表：1.附件一：派遣员工身份证复印件2.附件二：派