杭州市企业劳动合同标准合同

杭州市企业劳动合同标准合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方为合法成立并有效存续的企业，乙方为具有劳动能力的自然人，双方为明确劳动合同关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，订立本劳动合同。一、合同主体1.1甲方名称：____________________地址：____________________营业执照号：____________________法定代表人（或负责人）：____________________1.2乙方姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系电话：____________________二、劳动合同期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2本合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前____天，协商一致后签订新的劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______（岗位名称）工作。3.2乙方应按照甲方制定的规章制度、岗位说明书要求，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、哺乳假、婚假、丧假等休息休假权利。五、劳动报酬5.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩考核结果确定。5.2甲方按月足额支付乙方工资，支付时间为每月____日。5.3甲方应根据国家法律法规和甲方内部规定，为乙方办理社会保险。六、劳动保护和条件6.1甲方应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。6.3甲方应加强对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。七、劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律、法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制8.1乙方在合同期内及合同终止后____年内，对在甲方工作过程中接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.2乙方在合同期内及合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同编号唯一且可追溯。甲方乙方信息填写完整，包括但不限于名称、地址、身份证号等。明确劳动合同期限，包括起始和终止日期。详细描述乙方的工作内容、工作时间和休息休假安排。规定明确的劳动报酬支付方式、时间和标准。确保劳动保护和条件符合国家相关法律法规。列明解除和终止劳动合同的情形及程序。明确保密和竞业限制条款，包括期限和范围。规定争议解决的方式和途径。2.解决办法：若合同内容不明确或有争议，双方应通过友好协商予以解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同（LaborContract）：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。试用期（ProbationPeriod）：劳动者与用人单位约定的，用于考察劳动者是否适合岗位的期限。解除劳动合同（TerminationofLaborContract）：在劳动合同期限内，因法定事由或双方协商一致，提前结束劳动合同关系的行为。终止劳动合同（ExpirationofLaborContract）：劳动合同期限届满或出现法定终止情形，劳动合同自然结束的行为。商业秘密（TradeSecret）：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制（Non-petitionClause）：劳动合同中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位从事相同或相似工作的条款。劳动争议（LaborDispute）：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。劳动仲裁（LaborArbitration）：由劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动。民事诉讼（CivilLitigation）：当事人因民事权益发生争议，向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决的法律程序。嘿，朋友！这份劳动合同可是咱们工作的大事，有时候得根据不同的场合来稍微调整一下，让它更贴合实际情况。下面我给你举几个例子，以及对应的补充条款：1.新项目启动或重要岗位招聘应用场合：公司新项目上线，需要特别强调项目保密和知识产权保护。补充条款：在合同中增加一条关于项目保密和知识产权的约定，比如：“乙方在项目期间接触到的所有项目资料、技术方案、客户信息等均属于甲方商业秘密，乙方有义务在合同期间和合同终止后____年内予以保密。”2.跨国公司或外籍员工应用场合：公司聘请了外籍员工，需要考虑跨国文化差异和工作习惯。补充条款：增加一条关于语言和工作习惯的条款，例如：“考虑到乙方的国际背景，甲方将提供必要的工作语言支持，并尊重乙方的工作习惯，同时乙方应努力适应甲方的工作环境。”3.远程工作或灵活工时应用场合：乙方需要在家远程工作或者有特殊工时需求。补充条款：加入一条关于远程工作或灵活工时的规定，比如：“甲方同意乙方按照项目需求进行远程工作，双方应通过____（通讯工具）保持沟通，确保工作顺利进行。”4.实习生或应届毕业生应用场合：公司招聘实习生或应届毕业生，需要特别关注培养和培训。补充条款：增加一条关于培训和职业发展的条款，例如：“甲方承诺为乙方提供职业培训和发展机会，包括但不限于内部培训、外部进修等。”咱们看看这份合同需