孕妇,劳动合同5篇

孕妇,劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司的实际情况，甲乙双方就孕妇在劳动合同方面的特殊保护达成以下协议：一、劳动合同签订甲乙双方根据平等自愿的原则，签订本劳动合同。合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方的工作岗位为_____________。二、工作内容与地点甲方根据工作需要，安排乙方的工作地点和岗位。在乙方怀孕期间，甲方应合理安排工作，避免乙方过度劳累或接触有害环境。三、工作时间与休息休假乙方在怀孕期间享有特殊保护，甲方应遵守国家关于孕妇工作时间的规定。乙方享有正常的休息和休假权利。乙方怀孕期间和产假期间的工资、福利待遇按照国家的有关规定执行。四、劳动报酬与福利待遇甲方向乙方支付的劳动报酬应符合国家的最低工资标准。此外，乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。乙方在孕期及产假期间，甲方应依法支付工资和福利。五、孕期与产期的特殊保护1.乙方怀孕期间，甲方不得安排夜班或高强度的工作，不得安排加班。2.乙方享有国家规定的产假时间，产假期间工资照发。3.乙方产假结束后，如有需要继续照顾婴儿的情况，可申请哺乳假，甲方应给予适当的支持。六、保密义务与竞业限制乙方在工作期间应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方离职后的一定期限内（具体期限由双方协商确定），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。七、违约责任如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照国家的法律法规和合同的约定执行。八、其他约定（以下为骑缝章部分）合同封面至底部盖骑缝章__________加盖单位行政公章有效见证人或证人：[签名盖章]（空白处留装订线用于归档保存复印件法律效力同等有效）本法律声明：本合同是甲方法务部门起草并经公司高层领导审核通过的真实有效合同文本双方签订时请仔细阅读合同条款内容确认无误后签字盖章合同一式两份甲乙双方各持一份作为重要法律文件妥善保管以备查证！特此声明！篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：________________________联系方式：________________________乙方（孕妇员工）：____________________住址：____________________________________联系方式：________________________身份证号码：________________________家庭情况简介（用于合同签署前备案）：怀孕周期、预计产期等详细信息（仅备案，不作为合同约束内容）。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规相关规定，甲乙双方经友好协商，达成以下孕妇劳动合同条款，以明确双方的权利与义务：一、劳动合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。鉴于乙方特殊身体状况，甲方同意适当延长乙方在产假期间的待遇与权益保障。二、工作内容与地点乙方在甲方担任的工作岗位为：_________________________。工作地点为甲方指定的公司所在地或根据公司需要安排的地点。甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生且符合相关法规要求。三、工资待遇与福利乙方在合同期间享受甲方的正常工资待遇，同时享受与在岗员工同等的福利待遇，包括但不限于年终奖、医疗保险等福利保障。孕妇期间的加班工资应按照国家的法律及公司规定支付。甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。四、劳动保护与安全措施及健康保障义务承担说明篇3甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：________________________联系方式：________________________乙方（孕妇员工）：____________________住址：____________________________________联系方式：________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在孕期的劳动合同签订如下协议：一、劳动合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为前____个月。二、工作内容和工作地点乙方应在甲方担任______岗位工作，具体工作内容详见岗位说明书。工作地点为____________________。三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。甲方应遵守国家有关女职工特殊保护的相关规定，对乙方提供相应的保护措施。四、劳动报酬乙方的工资发放按照甲方的薪酬制度执行，具体薪资为____元/月。甲方应按时足额支付乙方的工资，不得因乙方怀孕而降低其工资水平。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在孕期的人身安全与健康。六、女职工特殊保护条款1.甲方不得安排乙方从事对孕妇有害的工作，确保乙方工作环境的安全和健康。2.乙方在孕期享有特殊的保护，甲方不得随意调整乙方的工作岗位或延长其工作时间。3.甲方应按照法律法规要求给予乙方足够的休息时间，包括但不限于正常的休息时间、产假及哺乳假等。4.甲方应按规定为乙方提供必要的医疗保健和营养补助。七、保密条款与知识产权保护乙方在任职期间因工作原因接触到的商业机密、技术秘密等，应严格保密，不得泄露或私自利用。离职后仍需履行相应的保密义务。八、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，并支付违约金。具体违约情形和违约金数额按照法律法规和公司内部规定执行。九、其他约定事项__________________________________________________________________________________________________\n__________________________________________________________________________________________________。（根据实际情况添加其他必要的条款）双方在本合同签订过程中，已经充分了解和阅读了本合同的所有内容，并对合同条款的真实意思达成一致。双方确认本合同为合法、有效且具有法律约束力的文件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（孕妇员工）：____________________（签字）日期：____年____月____日日期：____年____月____日）（签章）合同格式要求：合同格式应清晰明了，内容应严谨完整，字体应统一规范，排版应整齐美观。）请注意本合同仅为示例并非专业法律建议。实际使用前应由专业法律顾问根据具体情况进行审核和修改。篇4甲方（用人单位）：____________________________乙方（孕妇员工）：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为确保孕妇员工的合法权益并保障公司的正常运营，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就乙方的雇佣及特殊保护事宜达成以下协议：一、劳动合同基本信息----第一条合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容：乙方在甲方担任的职位为____________，主要工作职责为______________________。第三条工作地点：甲方安排的工作地点为_______________________。二、孕妇特殊保护条款--------第四条工作时间与休息时间：甲方应根据乙方的身体情况调整工作时间和休息时间，确保乙方得到足够的休息。第五条健康检查：甲方应提供必要的健康检查条件，确保乙方定期进行身体检查。第六条禁止加班与高强度工作：乙方在孕期及产期，甲方不得安排其加班或从事高强度的工作。三工资与福利条款--------第七条工资标准：乙方的月工资为________元人民币。工资发放日期为每月的第____日。第八条福利待遇：甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供社会保险等福利待遇。四、劳动合同变更与终止条款-------------第九条合同变更：双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。任何变更应以书面形式进行，并经双方签字确认。第十条合同终止：本合同的终止应当按照法律法规的规定执行，未经双方协商一致，任何一方不得随意终止本合同。乙方在孕期、产期及哺乳期内，甲方不得单方面解除劳动合同。五、违约责任与争议解决方式条款-----------------------第十一条违约责任：如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十二条争议解决方式：因执行本合同而引起的任何争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。篇5甲方（用人单位）：____________________________乙方（孕妇员工）：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在孕期、产期及哺乳期内的劳动合同签订如下协议：一、劳动合同签订信息----1.合同签订时间：____年____月____日。2.合同起始时间：____年____月____日。3.合同结束时间：预产期休假结束后____个月止。4.职位名称：____________________________。5.主要工作内容和工作地点：____________________________。二、劳动保护及福利待遇----1.甲方保证乙方在孕期、产期享有相关的法定假期。乙方有权依法享受孕检假、产假等法定假期，甲方应按规定支付工资。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全的工作环境，避免安排高强度的工作。3.乙方在孕期享有正常的员工福利，包括但不限于年终奖等。具体福利待遇按照公司政策执行。4.甲方应保证乙方的工作安排符合母婴健康的要求，避免影响乙方身体健康和胎儿成长发育的工作安排。三、工作内容与调整----1.甲方应根据乙方的孕期状况，适时调整乙方的工作任务或工作班次，保证乙方的身心健康。2.在乙方孕期反应严重的情况下，甲方有权根据实际情况对乙方的工作岗位进行合理调整或安排适当的休息。3.合同期内乙方应按时完成甲方规定的本职工作，若因特殊原因不能完成工作任务，甲方应予以谅解并协助解决相关问题。四、违约责任与争议解决方式----1.若甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并依法承担相应赔偿责任。2.对于执行本合同过程中发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。五、其他条款----1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和有关规定执行。法律法规未作规定的，由双方协商解决。3.合同期满后，若乙方在产期或哺乳期延续至合同结束日期后，合同自动顺延至乙方产期或哺乳期结束。合同各项条款继续有效。若双方协商一致不再续签劳动合同，则应按照国家相关法律法规执行相关待遇的结算和办理离职手续。若因甲方原因未续签合同造成损失的，由甲方承担赔偿责任。甲方（盖章）：____________________________法定代表人或委托代理人（