2025年北京市医疗机构人员聘用合同

2025年北京市医疗机构人员聘用合同甲方（用人单位）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（受聘人）：____身份证号码：____住址：____联系电话：____鉴于甲乙双方希望建立聘用关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市医疗机构人员聘用管理暂行办法》等相关法律法规，并结合本单位实际情况，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为有固定期限的聘用合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在合同有效期内，若乙方达到法定退休年龄或符合相关法律法规规定的退休条件，则本合同自动终止。1.3合同期限届满后，双方协商一致可续签合同。如未续签，本合同自期限届满之日起解除。第二条工作内容与岗位职责2.1乙方受聘于甲方的____部门（科室），担任____职务（具体工作内容见附件）。2.2乙方的具体工作职责包括但不限于：按照国家及北京市相关法律法规开展医疗服务；执行医疗机构的工作制度和操作规程；完成甲方分配的医疗、教学或科研任务；参与医院管理，协助完成相关工作。2.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或职责范围。如乙方不同意调整，应在接到通知后____日内以书面形式提出异议，逾期未提出的视为接受调整。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。3.2医疗机构的特殊性质，乙方应服从甲方因急诊、抢救等紧急情况下的临时加班安排，但甲方应保障乙方的合法权益，并依法支付相应的加班报酬或调休。3.3乙方享有国家法定节假日、年休假及其他带薪假期。具体休假天数及安排按照《北京市医疗机构工作人员休息休假暂行办法》执行。第四条劳动报酬与福利待遇4.1甲方按月向乙方支付劳动报酬，包括基本工资、绩效工资及相关津补贴。具体标准为：基本工资：____元/月；绩效工资：根据工作表现和考核结果发放。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险）及住房公积金，缴费基数和比例按照北京市相关规定执行。4.3除法定社会保险外，甲方可以与乙方协商约定补充保险或其他福利待遇。4.4工资支付方式为银行转账，甲方应于每月____日前将工资发放至乙方指定账户：____。第五条劳动保护与职业卫生5.1甲方应为乙方提供符合国家及北京市标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，确保乙方的工作环境安全。5.2医疗机构属于高风险行业，乙方应严格遵守医疗操作规程，避免因疏忽或违规行为导致的职业损害。5.3甲方应定期组织乙方进行健康检查，并建立健康档案。第六条培训与继续教育6.1甲方应为乙方提供必要的岗前培训和在职培训，以提升乙方的专业技能和服务水平。6.2在聘用期间，乙方享有参加继续医学教育的权利。具体学习时间、方式及费用报销事宜由双方另行协商确定。6.3培训结束后，如因乙方违反服务期约定或其他违约行为导致合同解除的，乙方应承担相应的培训费用或违约金。第七条服务期与违约责任7.1本合同期限内，乙方不得擅自离职或跳槽。若乙方在合同期未满的情况下单方面解除合同，需提前____日以书面形式通知甲方，并支付违约金____元。7.2若甲方为乙方提供专项培训费用（如出国深造、专业进修等），双方可另行约定服务期及违约责任。第八条合同的变更、解除与终止8.1在合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：违反职业道德或医疗操作规程，造成严重后果；因病无法继续工作且在规定的医疗期满后不能从事原工作的；严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的；违反国家法律法规侵害乙方合法权益的。8.4合同终止的情形包括但不限于：合同期限届满；双方协商一致同意终止；依法或依约解除合同后自然终止。第九条经济补偿9.1若因甲方的原因导致本合同提前解除，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。具体标准为：9.2乙方可获得经济补偿的具体情形包括：合同到期不再续签；因甲方过错导致合同解除。第十条争议解决10.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按照国家及北京市的相关法律法规执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。11.3附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但