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文档简介
2025年小型企业员工离职协议样本一、协议背景鉴于小型企业在我国经济发展中的重要地位,员工离职协议的制定对于维护企业稳定、保障员工权益具有重要意义。为进一步规范员工离职程序,明确双方权利和义务,特制定本离职协议。二、协议主体甲方(企业):____(公司名称)乙方(员工):____三、协议正文第一条离职原因1.乙方因个人原因,自愿提出离职申请;2.甲方因企业运营需要,经双方协商一致,同意乙方离职。第二条离职手续1.乙方应在离职前提前____日向甲方提出书面离职申请;2.甲方应在收到乙方离职申请后____日内,完成离职手续的办理;3.乙方在办理离职手续期间,应按照甲方的要求,妥善处理相关工作交接事宜;4.乙方应在离职手续办理完毕后,向甲方交付工作资料、办公用品等。第三条经济补偿1.甲方应根据乙方在公司的实际工作年限,按照《劳动合同法》的规定,向乙方支付经济补偿;2.经济补偿的计算方式为:乙方在甲方工作每满一年,甲方应支付给乙方一个月的工资作为经济补偿;3.乙方在甲方工作不满一年的,按实际工作月数计算经济补偿;4.甲方应在离职手续办理完毕后____日内,一次性支付给乙方经济补偿。第四条离职待遇1.乙方在离职后,甲方不再向乙方支付工资、奖金等任何待遇;2.乙方在离职后,甲方应根据乙方的要求,协助乙方办理社会保险转移手续;3.乙方在离职后,甲方不再承担乙方在甲方工作期间产生的任何债务。第五条保密条款1.乙方在离职后,应保守甲方商业秘密,不得向第三方泄露;2.乙方在离职后,不得以任何方式损害甲方的商业信誉和利益;3.乙方违反保密条款的,应承担相应的法律责任。第六条离职后服务1.乙方在离职后,如甲方有需要,乙方应提供必要的协助和支持;2.乙方在离职后,甲方有权要求乙方履行竞业限制义务。第七条其他事项1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份;2.本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效;3.本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。四、协议附件1.《劳动合同》副本;2.《员工手册》副本;3.《保密协议》副本。五、协议签署甲方(企业):____(公司
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