2025年物业项目管理合同人员招聘

2025年物业项目管理合同人员招聘甲方：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方：____地址：____联系人：____联系电话：____鉴于甲方为物业项目管理公司，乙方为具备相关资质的人力资源服务机构，双方同意就____年物业项目管理合同人员招聘事宜达成如下协议：第一章总则1.1目的与范围本合同旨在规范甲方在____年度内通过乙方进行的物业项目管理合同人员招聘工作。本合同涵盖招聘流程、录用标准、劳动关系及相关权利义务。1.2合同有效期本合同自签订之日起生效，至____年____月____日终止。合同期满后，双方可协商续签事宜。第二章双方职责与分工2.1甲方的职责（1）明确物业项目管理岗位需求，包括但不限于岗位名称、人数、任职资格及工作地点；（2）审核乙方提交的招聘方案，并提出修改意见或补充要求；（3）参与面试过程，并对最终录用人员进行审批；（4）负责与录用人员签订劳动合同并办理入职手续。2.2乙方的职责（1）根据甲方需求制定详细的招聘计划，包括招聘时间表、渠道选择及费用预算；（2）发布招聘信息，筛选简历并安排初试和复试；（3）协助甲方完成录用人员的背景调查，并提供相关报告；（4）负责与甲方共同完成招聘过程中的沟通协调工作。第三章招聘原则3.1公开、公平、公正招聘工作应遵循公开透明的原则，确保所有应聘者享有平等机会。3.2竞争择优在同等条件下，优先选择能力突出、经验丰富的候选人。3.3合法合规招聘过程中应遵守国家劳动法律法规，禁止任何形式的就业歧视或不正当行为。第四章招聘流程4.1需求提交与审核甲方需于本合同签订后____日内向乙方提供详细的岗位需求，包括但不限于以下内容：（1）岗位名称及人数；（2）任职资格（学历、经验、技能等）；（3）工作地点及薪资范围。4.2招聘信息的发布乙方负责通过以下渠道发布招聘信息：（1）甲方官方网站；（2）主流招聘网站（如____网、____网）；（3）社交媒体平台（如____）。4.3简历筛选与初试乙方应在收到简历后____个工作日内完成初步筛选，并将符合条件的候选人推荐给甲方。4.4复试与录用甲方负责组织复试，复试内容包括但不限于专业技能测试、情景模拟面试等。复试通过的候选人由甲方总经理审批后予以录用。4.5录用通知与入职手续乙方协助甲方向录用人员发送录用通知书，并提醒其准备入职所需材料（如身份证复印件、学历证明、职业资格证书等）。第五章录用条件5.1基本条件候选人需满足以下基本条件：（1）具备相关专业背景或工作经验；（2）无违法犯罪记录；（3）身体健康，能够胜任岗位要求。5.2优先条件在同等条件下，优先录用以下人员：（1）持有____职业资格证书者；（2）具有____年以上相关行业经验者；（3）具备____语言能力者。第六章试用期管理6.1试用期期限录用人员的试用期为____个月，自入职之日起计算。6.2薪资待遇试用期间的薪资标准为正式工资的____%，即人民币____元/月（含税）。6.3考核评估试用期结束前，甲方应组织对录用人员进行综合考核。考核内容包括工作态度、专业能力及团队协作等方面。考核不合格者不予转正。第七章劳动关系与薪资福利7.1劳动合同的签订甲方应在录用人员入职后____日内与其签订书面劳动合同，并依法缴纳五险一金。7.2薪资结构正式员工的薪资由基本工资、绩效奖金及补贴组成，具体标准详见附件《薪资方案》。7.3福利待遇（1）享有国家法定节假日；（2）提供带薪年假；（3）缴纳五险一金；（4）提供岗前培训及职业发展机会。第八章培训与发展8.1入职培训新录用人员需参加甲方组织的入职培训，内容包括公司文化、规章制度及岗位技能培训。8.2定期考核与反馈甲方应每____个月对录用人员的工作表现进行评估，并提供书面反馈。优秀员工可获得晋升或奖励机会。第九章保密与竞业限制9.1保密义务录用人员在任职期间及离职后____年内，不得向第三方披露甲方的商业秘密或技术信息。9.2竞业限制录用人员在离职后____个月内不得从事与甲方相同或竞争性业务。如有违反，需支付违约金人民币____元。第十章合同的变更、解除与终止10.1合同变更本合同的任何变更均需双方协商一致，并以书面形式确认。10.2合同解除（1）如乙方未能按约定完成招聘任务，甲方有权解除合同；（2）如甲方未按时支付相关费用，乙方可书面通知甲方解除合同。10.3合同终止本合同期满后自动终止，双方可协商续签事宜。第十一章争议解决因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向____人民法院提起诉讼。第十二章其他条款12.1费用支付甲方需在每月____日前向乙方支付当月服务费人民币____元。12.2合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。附件