2025年酒店安保人员聘请合同范文

2025年酒店安保人员聘请合同范文甲方（聘用单位）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（受聘人）：____身份证号码：____住址：____联系电话：____鉴于乙方具备相应的安保工作技能和经验，甲方因酒店经营管理需要，聘请乙方担任安保人员。双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。第一条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同到期后，双方可协商续签事宜。若未续签，则本合同自动终止。第二条工作内容与职责甲方的职责：为乙方提供必要的工作条件和安全保护措施。负责乙方的工作安排、培训及绩效考核。按时支付乙方的劳动报酬及相关福利待遇。乙方的职责：遵守国家法律法规，服从甲方的管理规定。执行酒店安保工作，包括但不限于巡逻、门卫值守、监控室值班等任务。负责维护酒店的安全秩序，预防和处理突发事件。保护酒店财产安全，防止盗窃、火灾等事故的发生。完成甲方交办的其他与安保相关的工作。第三条工作时间工作安排：乙方每日工作时间为____小时（具体时间段为____）。如遇特殊情况需要加班，甲方应提前通知乙方，并支付相应的加班费或调休安排。休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假及其他带薪假期。具体假期天数按照甲方规章制度执行。第四条薪资福利基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元（大写：____圆整）。绩效奖金：根据乙方的工作表现和考核结果，甲方每月发放绩效奖金，具体金额为人民币____元或按绩效比例计算。加班报酬：乙方在法定工作时间以外工作的，甲方将按照国家相关规定支付加班费。加班费计算方式为基本工资的1.5倍（工作日）或2倍（休息日、节假日）。福利待遇：甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金（具体比例和基数按当地政策执行）。乙方享有免费住宿或相应的住房补贴。甲方提供工作餐或餐费补贴。第五条劳动保护与劳动条件劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如对讲机、警棍、灭火器等，并定期组织安全培训。健康检查：甲方每年安排乙方进行一次职业健康体检，并承担相关费用。工伤处理：若乙方在工作中发生意外伤害或职业病，甲方应按照国家工伤保险相关规定妥善处理。第六条培训与发展岗前培训：乙方入职后，甲方需对其进行不少于____天的岗前培训，内容包括酒店安保规章制度、应急处理流程等。技能提升：甲方鼓励乙方参加专业安保培训机构组织的培训课程，并报销相关费用（具体报销比例和条件由双方另行约定）。第七条合同变更与解除协商一致：经双方协商一致，可以书面形式解除或变更本合同。违法解除：任何一方违反法律规定解除合同的，另一方有权要求恢复劳动关系或赔偿损失。第八条违约责任甲方违约责任：若甲方未按约定支付劳动报酬或福利待遇，乙方有权解除合同，并要求甲方补足欠款及支付相应利息。甲方不得无故扣押乙方的身份证件或其他合法物品。乙方违约责任：若乙方违反劳动纪律、规章制度或安保工作职责，导致甲方遭受损失或不良影响，乙方需承担相应的赔偿责任。乙方在合同期内擅自离职或向第三方泄露酒店机密信息的，应支付违约金人民币____元。第九条其他条款保密义务：乙方承诺保守甲方的商业秘密及与安保工作相关的机密信息，在合同终止后____年内不得向外界披露。竞业限制：合同履行期间，乙方不得在其他酒店或类似场所从事安保工作。若违反此条款，需支付违约金人民币____元。争议解决：本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各