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文档简介

2025年劳动争议调解协议范本指引一、引言随着我国经济社会的快速发展，劳动争议案件数量逐年上升。为了维护和谐劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，劳动争议调解成为解决劳动争议的重要途径。本文旨在提供一份____年劳动争议调解协议的范本指引，以供各方参考。二、劳动争议调解协议的定义及作用（一）定义劳动争议调解协议是指劳动者和用人单位在劳动争议调解委员会的主持下，自愿达成一致意见，解决劳动争议的书面协议。（二）作用1.明确双方权利义务，维护劳动者和用人单位的合法权益。2.促进和谐劳动关系的建立，减少劳动争议案件的发生。3.提高劳动争议解决效率，减轻法院负担。三、____年劳动争议调解协议范本指引（一）协议首部2.日期：____年____月____日3.双方当事人信息：劳动者：姓名、性别、出生年月、身份证号、工作单位、职务、联系方式用人单位：名称、地址、法定代表人、联系方式（二）协议正文1.争议事由：简要描述双方发生的劳动争议事项。2.调解结果：（1）关于工资、福利待遇的调解结果；（2）关于劳动合同履行、解除、终止的调解结果；（3）关于加班工资、经济补偿、赔偿金的调解结果；（4）其他涉及双方权利义务的调解结果。3.双方承诺：（1）劳动者承诺按照协议约定履行义务，不再就争议事项向任何部门投诉、申诉；（2）用人单位承诺按照协议约定履行义务，保障劳动者的合法权益。4.调解费用：双方同意按照____元（大写：____元整）支付劳动争议调解费用。5.其他事项：双方认为需要约定的其他事项。（三）协议尾部1.双方当事人签字：劳动者：____年____月____日用人单位：____年____月____日2.劳动争议调解委员会盖章：调解委员会：____年____月____日（四）附件1.劳动合同复印件2.有关证据材料四、注意事项1.调解协议应当符合法律法规，不得损害国家、社会公共利益，不得违反公序良俗。2.调解协议应当明确具体，易于履行，避免产生新的争议。3.双方在签订调解协议时，应当充分了解协议内容，确保协议真实有效。4.调解协议签订后，双方应当严格按照协议履行义务，如有违反，应承担相应的法律责任。五、总结如下本文提供的____年劳动争议调解协议范本指引，旨在为劳动者和用人单位在解决劳动争议过程中提供参考。

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