2025年成都市员工离职协商合同

2025年成都市员工离职协商合同甲方（用人单位）：名称：____地址：____法定代表人/负责人：____联系方式：____乙方（员工）：姓名：____身份证号码：____联系方式：____住址：____鉴于乙方提出离职申请，双方经友好协商，就劳动关系的解除事宜达成一致，并签订本合同。本合同自双方签字或盖章之日起生效。第一条合同的基本原则本合同旨在明确双方在劳动关系解除过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。双方同意按照国家法律法规及地方性法规（包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《成都市劳动合同条例》等）的规定，妥善处理劳动关系的解除事宜。第二条离职原因乙方因个人原因申请离职，具体离职原因为：____。双方确认，乙方的离职行为并非因甲方违反法律法规或合同约定导致，双方劳动关系的解除系协商一致的结果。第三条协商一致条款甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动关系，此前乙方仍需按照甲方规定正常履行工作职责。双方确认，劳动关系解除后，甲方无需再为乙方提供工作岗位、工资及其他福利待遇。第四条劳动报酬与福利甲方应于劳动关系解除后的____个工作日内结清乙方的所有应付工资及奖金（如有），包括但不限于基本工资、绩效工资、加班费等。具体金额以双方确认的工资清单为准。若乙方在离职前享有未使用的年休假、婚假、产假等假期，甲方应按照相关法律法规或公司规章制度支付相应补偿，具体金额为：____。双方确认，劳动关系解除后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、企业年金等。第五条社会保险与住房公积金甲乙双方同意，自本合同签订之日起，甲方停止为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体停缴时间以本合同约定的劳动关系解除日期为准。若乙方需要自行接续社会保险或住房公积金，甲方将协助提供相关证明材料。第六条工作交接乙方同意在劳动关系解除前完成所有工作交接手续，并向甲方移交所有属于甲方的财产、文件及信息。具体交接内容包括但不限于：公司内部资料（如电脑、文件夹、钥匙等）；客户信息、项目数据及其他商业秘密；未完成的工作事项及其后续处理建议。工作交接的具体时间为：____年____月____日，交接清单由双方签字确认后作为本合同的附件。第七条竞业限制与保密义务乙方承诺，在劳动关系存续期间及解除后的____年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务范围相同或类似的单位（包括但不限于____）工作。乙方承诺严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将任何属于甲方的秘密信息泄露给第三方。本条款的效力不因劳动关系的终止而失效。第八条劳动关系的终止自本合同签订之日起，甲乙双方劳动关系正式解除。双方确认，劳动关系解除后，乙方不得以任何形式干涉甲方的正常经营活动或损害甲方的合法权益。第九条后续权利与义务乙方同意，在劳动关系解除后的____年内，若发现其在离职前所掌握的商业秘密或其他信息被用于侵害甲方权益的行为，应立即通知甲方并协助甲方采取法律手段维护自身权益。甲方承诺，在本合同签订后及时为乙方办理档案转移及其他相关手续。第十条违约责任若乙方违反本合同约定的竞业限制或保密义务，甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的所有损失，并保留追究法律责任的权利。若甲方未按本合同约定按时支付经济补偿或其他应付款项，乙方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规及地方性法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：____