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文档简介

2025年员工待岗策划协议书标准版甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于公司经营需要，为保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经充分协商，达成如下待岗策划协议：一、协议背景1.1为了应对市场变化，提高公司运营效率，公司决定对部分员工进行待岗安排。1.2待岗期间，公司将与员工保持劳动关系，保障员工合法权益。二、待岗人员及期限2.1待岗人员：乙方员工。2.2待岗期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。三、待岗期间待遇3.1工资待遇：待岗期间，乙方工资待遇按照公司相关规定执行，具体如下：（1）基本工资：按照乙方原工资标准的____%发放。（2）绩效奖金：根据公司业绩及乙方表现，按照相关规定发放。（3）其他补贴：按照公司相关规定执行。3.2社会保险及公积金：待岗期间，公司继续为乙方缴纳社会保险及公积金。3.3福利待遇：待岗期间，乙方享受公司规定的各项福利待遇。四、待岗期间工作安排4.1待岗期间，乙方需保持与公司的沟通，随时关注公司动态。4.2待岗期间，乙方应积极参加公司组织的各类培训，提升自身技能。4.3待岗期间，乙方应遵守公司各项规章制度，不得从事与公司业务相竞争的工作。五、待岗结束后的工作安排5.1待岗期满后，公司将根据业务发展需要，合理安排乙方工作岗位。5.2若乙方在待岗期间表现优秀，公司可提前结束待岗安排，安排乙方返回工作岗位。5.3待岗期满后，乙方未能返回工作岗位的，公司可根据实际情况与乙方协商解除劳动合同。六、其他事项6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.4本协议的修改、补充及解除，均需双方协商一致，并以书面形式确认。6.5本协议的签订，不代表公司对乙方岗位的承诺，乙方应积极寻找合适的工作机会。6.6本协议的签订，不代表公司对乙方工资待遇的承诺，待岗期间工资待遇按照本协议约定执行。七、争议解决7.1本协议签订后，甲乙双方应严格遵守协议内容。如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（公司）：地址：____联系电话：____法定代表人（或授权代表）：____乙方（员工）：姓名：____身份证号：____地址：____联系电话：____兹确认，甲乙双方于____年____月____日签订本待岗策划协议书，双方均已知悉协议内容

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