辅导班或培训机构教师聘用合同模板

红领巾.锦程教导老师聘用协议甲方:身份证号码:联络方法:乙方:身份证号码:联络方法:依据《中国老师法》和《中国劳动法》等法律法规相关要求,经甲、乙双方平等协商,签署本协议。协议期限及工资协议期限:年月日到年月日,协议期满关系自然终止。经双方协商同意,协议期满前一个月能够续订聘用协议。工资组成:基础工资（小写）（大写）加全勤奖100加绩效奖（按考评）,以月为单位结算工资。工资发放:每个月工资第二个月10日发放,不足一月根据当月工作天数百分比计算。甲方对乙方工作要求及考评管理工作要求老师在接送学生期间须严格遵守交通法,确保所接学生安全、人数查对。不然,学生一旦出现意外,接学生负责老师须负担关键责任。负责从学校教导班接学生,必需在工作日16:00前到教导班并填写好考勤表。乙方教导并完成每日家庭作业,并合适给予学生讲解和考评,临近期中期末需周六早晨进行3小时教导。检验作业必需用铅笔（或红笔）签字签日期,不签扣5元/次,检验过并签字后出现显著错误扣5元/每道题。学生因作业未完成被老师通报（微信群、QQ群、打电话或叫家长等）,每人次扣除5元。考评管理有为期两天无薪试用期,试用期满且符合要求后正式进入聘用期,薪资从试用期算起。每个月所负责学生月考成绩较前一次提升5-10分,奖励5元/人,提升10-15分奖励10元/人,提升15分以上奖励20元/人;每个月所负责学生月考成绩较前一次降低5-10分,扣除5元/人,降低10-15分扣除10元/人,降低15分以上扣除20元/人。（分数计算方法:所得成绩直接加减,比如第一次考82分,第二次考88分,提升88—82=6分,奖励5元,处罚同理）取得满分100分,奖励10元/次。以学校每次月考为主,老师误判或取消考试不予统计。经乙方介绍报名成功或因为其教导能力影响而报名成功学生,乙方可取得每名50元现金奖励。乙方如因故不能按时上课,须提前1天请假并自行安排替补老师,替补工资每次15元,如无替补老师,则扣除请假天数双倍天数工资且无全勤奖。请假不得超出2次/月,超出两次天数按矿工（1天=3天）扣除对应工作日工资。乙方有义务做好对应学生（7人）作业检验,维护整体课堂纪律,负责学生就餐时秩序、盛饭并立刻清理桌面,安排学生写作业。乙方任职期间做到不迟到、不早退、不做与工作无关事,如玩手机等,不然按旷工处理。乙方无故缺勤且不打招呼离职扣除其所得工资。权利和义务甲方权利和义务依据国家法律、法规及甲方相关要求对乙方进行管理。依据本协议第二条要求,对乙方进行考评和奖惩。甲方有权对教导内容及人员进行调整,可提前一天通知乙方。依据乙方工作任务,向乙方支付对应工资、酬劳及福利待遇,提供对应工作条件。依法维护乙方各项合理、正当权益。乙方权利和义务取得对应工资、酬劳及福利待遇。若甲方不能按要求推行其应尽义务时,优先协商处理,甚至向上级相关部门提起申诉。遵守《中国老师法》及国家相关法律法规,遵守甲方各项规章制度。推行本岗位职责,完成本岗位工作目标及任务;接收甲方考评及管理。协议变更、终止和解除变更:本协议依法签署后,协议双方必需推行协议要求义务,任何一方不得私自变更协议。确需变更协议,双方应协商一致,并按原签署程序重新签署协议,收回原协议。双方未达成一致意见,原协议继续有效。终止:要求提前终止协议或不能完成教导计划,需提供相关证实,并提前20天通知甲方;乙方因为本单位/学校事宜,造成无法按时教导或不能完成教导检验,需提供相关证实,并提前20天通知甲方,同时负担月工资50%违约金解除:经双方协商一致,本协议能够提前解除。甲方能够解除协议情况:发生不可抗拒力,即不能预见,不能避免并不能克服客观情况而造成教导不能继续;乙方被证实不符合聘用条件;（如经聘用发觉教导能力太差或其她）乙方有意不按时完成教导内容;检验作业大量或长久犯错,经提醒仍无改变;乙方被依法追究刑事责任。乙方能够解除协议情况:甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件;甲方安排工作超出协议第二条约定范围;乙方出现重大身体疾病或碰到重大事情提前30天提出辞职申请。违约责任本协议一经签署,双方必需严格实施。任何一方如违约,应负担对应违约责任,支付对方（乙方月均工资）违约金;附则因自然灾难等不可抗力或政府政策改变等造成本协议无法推行另行处理。本协议自双方签署之日起生效,至乙方教导最终一次安排学生教导结束时自动终止。本协议一式二份,含有相同法律效力。甲方（签字）: