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文档简介

2025年职业病伤害补偿协议标准一、前言近年来，随着我国经济的快速发展，职业病伤害问题日益凸显。为了保障职业病患者的合法权益，维护社会和谐稳定，我国政府高度重视职业病伤害补偿工作。根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合当前实际情况，特制定《____年职业病伤害补偿协议标准》。二、补偿范围1.补偿对象：在中华人民共和国境内，因工作原因导致的职业病伤害，且符合国家有关职业病诊断标准的劳动者。2.补偿范围：包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。三、补偿标准1.医疗费用（1）住院治疗费用：按照实际发生的医疗费用予以全额补偿。（2）门诊治疗费用：按照实际发生的医疗费用予以全额补偿。2.误工费（1）误工费计算标准：按照劳动者本人上一年度平均工资的百分之八十计算。（2）误工费计算时间：自职业病确诊之日起，至劳动者恢复工作能力或者死亡之日止。3.护理费（1）护理费计算标准：按照当地护理行业平均工资的百分之八十计算。（2）护理费计算时间：自劳动者丧失生活自理能力之日起，至恢复生活自理能力或者死亡之日止。4.残疾赔偿金（1）一级残疾：赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。（2）二级残疾：赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的十八倍。（3）三级残疾：赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的十六倍。（4）四级残疾：赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的十四倍。5.死亡赔偿金赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。四、补偿程序1.申请：劳动者或者其家属向用人单位提出书面申请，并提供以下材料：（1）职业病诊断证明书；（2）医疗机构出具的住院治疗证明；（3）医疗机构出具的门诊治疗证明；（4）劳动者本人身份证明；（5）其他相关材料。2.审核与审批：用人单位应当在收到申请之日起十五日内，将申请材料报送给所在地的人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门应当在收到申请材料之日起三十日内完成审核，并将审核结果通知用人单位。3.补偿发放：用人单位应当在收到人力资源和社会保障部门审核通知之日起十五日内，将补偿款项发放给劳动者或者其家属。五、法律责任1.用人单位未按照规定支付职业病伤害补偿的，由人力资源和社会保障部门责令限期支付；逾期不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。2.用人单位拒绝或者拖延支付职业病伤害补偿的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉，人力资源和社会保障部门应当依法处理。3.用人单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险费的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，可以依法申请人民法院强制执行。六、附则1.本标准自____年____月____日起实施。2.本标准解释权归人力资源和社会保障部门。3.本标准如有未尽事宜，可以根据实际情况予以补充。4.本标准与国家有关法律法规有抵触的，按照国家法律法规执行。通过制定《____年职业病伤害补偿协议标准》，旨在保障职业病患者的合法权益，促进用人单位履行职业病防治责任，推动我国职业

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