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文档简介

2025年人事代理职责协议书随着社会经济的发展和企业规模的扩大，人事代理职责的重要性日益凸显。为了规范双方在____年度的人事代理职责，明确双方的权利与义务，特制定本协议书。一、协议主体甲方（委托方）：____公司乙方（受托方）：____人力资源公司二、协议期限本协议书自____年____月____日起至____年____月____日止。三、人事代理职责1.乙方应按照甲方的要求，提供以下人事代理服务：（1）招聘与选拔：乙方应根据甲方提供的岗位要求，协助甲方完成招聘与选拔工作，确保人员素质符合甲方需求。（2）员工培训与发展：乙方应根据甲方需求，提供员工培训与发展方案，协助甲方提升员工综合素质。（3）薪酬福利管理：乙方应协助甲方制定合理的薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平性和竞争力。（4）员工关系管理：乙方应协助甲方处理员工关系问题，维护企业稳定。（5）劳动法规咨询：乙方应提供劳动法规咨询，协助甲方合规经营。2.乙方在履行人事代理职责过程中，应确保以下事项：（1）保密性：乙方应对甲方的商业秘密和员工个人信息严格保密，不得泄露给第三方。（2）及时性：乙方应按照甲方的要求，及时完成人事代理工作，确保企业运营不受影响。（3）专业性：乙方应具备人力资源管理专业知识，为甲方提供专业、高效的人事代理服务。四、费用及支付1.甲方应按照以下标准向乙方支付人事代理费用：（1）招聘与选拔：按照实际招聘人数，每人支付____元；（2）员工培训与发展：按照培训课程费用，双方协商确定；（3）薪酬福利管理：按照甲方员工总数的____%支付；（4）员工关系管理：按照甲方员工总数的____%支付；（5）劳动法规咨询：按照咨询服务费用，双方协商确定。2.乙方应在每月____日前向甲方开具正规发票，甲方应在收到发票后____日内支付相应费用。五、违约责任1.任何一方违反本协议书的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为双方协议金额的____%。2.若因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.双方在履行本协议书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向____仲裁委员会申请仲裁。七、其他事项1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议书自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日通过本协议书的签订，甲乙双方明确了各自的权利与义务，为____年度的人事代理工作提供了明确的指引。双方将本着诚信、合作的原则，共同推动企业的发展。在此过程中，双方应严格遵守国家法律

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