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文档简介

2025年再次聘用退休人员的工作协议一、背景及目的随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显。在这样的背景下，退休人员的再次聘用成为了缓解社会就业压力、发挥退休人员经验优势的重要途径。为进一步规范退休人员再次聘用工作，保障双方合法权益，甲乙双方经充分协商，达成如下协议。二、协议主体1.甲方（聘用单位）：____2.乙方（退休人员）：____三、协议内容1.聘用岗位及职责甲方聘用乙方从事____岗位工作，具体职责为：____。2.聘用期限本协议有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作时间及休息休假乙方每周工作时间____小时，按照国家规定享受法定节假日及带薪年休假。4.劳动报酬乙方再次聘用期间，月工资为人民币____元（含____元基础工资和____元绩效工资），并根据甲方相关规定享受岗位津贴、奖金等。5.社会保险及福利待遇乙方再次聘用期间，甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并按月为乙方发放工资、奖金及各项福利。6.培训及考核甲方有权对乙方进行业务培训和考核，乙方应积极配合，提高自身业务水平。考核结果作为乙方绩效工资及续聘的重要依据。7.保密及知识产权乙方在聘用期间，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密及个人隐私。双方对在工作中产生的知识产权归属按甲方相关规定处理。8.合同解除和终止本协议解除或终止的条件如下：（1）双方协商一致解除或终止本协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因身体健康原因不能胜任工作，经甲方确认后解除或终止本协议；（4）甲方依法解除或终止本协议；（5）其他符合法律法规及双方约定的情形。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或终止的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及各项福利的，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。3.乙方违反保密约定，泄露甲方商业秘密及个人隐私的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、争议解决1.本协议签订过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖

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