


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年劳动时间与休息休假管理协议一、总则____年,为了维护劳动者的合法权益,提高劳动效率,促进社会和谐稳定,我国政府对劳动时间与休息休假制度进行了调整,制定了《____年劳动时间与休息休假管理协议》。本协议适用于全国境内的企业、个体工商户、事业单位和其他组织。二、劳动时间1.每日工作时间:每日工作时间不得超过____小时,平均每周工作时间不得超过____小时。2.加班时间:员工在法定工作时间之外加班的,用人单位应按照不低于员工工资的____%支付加班工资。3.休息日:每周休息日为一天,国家法定节假日除外。4.年假:员工连续工作满一年未满十年的,享受带薪年休假____天;连续工作满十年不满二十年的,享受带薪年休假____天;连续工作满二十年以上,享受带薪年休假____天。5.产假:女员工生育享受____天的产假,其中产前可以休息____天,产后可以休息____天。难产的,增加产假____天。生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假____天。6.陪产假:男员工配偶生育,可以享受____天的陪产假。三、休息休假1.带薪休假:员工在合同期内,累计工作满一年的,享受带薪休假____天。2.事假:员工因私事需要请假的,提前向用人单位提出申请,经批准后可以请假。事假期间,用人单位可以不支付工资,但应保留员工的职位。3.病假:员工因病需要请假的,提前向用人单位提出申请,并提供医疗机构出具的病历证明。病假期间,用人单位应支付员工工资的____%。4.婚假:员工结婚的,可以享受____天的婚假。5.丧假:员工直系亲属去世的,可以享受____天的丧假。四、劳动时间与休息休假的调整1.用人单位因生产、工作需要,可以调整员工的劳动时间和休息休假,但应提前告知员工,并保证员工的休息休假时间不少于法定标准。2.用人单位调整劳动时间,应遵循“平等、自愿、协商一致”的原则,与员工签订书面协议。3.用人单位不得擅自减少员工的休息休假时间,不得强迫员工加班。五、违反协议的处理1.用人单位违反本协议规定的,劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。2.用人单位违反本协议规定,给劳动者造成损害的,应依法承担赔偿责任。六、附则1.本协议自发布之日起实施。2.本协议的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。通过以上规定,我国政府旨在保障劳动者的合法权益,同时兼顾企业的发展需求
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 江苏江苏省农业科学院经济作物研究所招聘非在编工作人员笔试历年参考题库附带答案详解-1
- 文山云南文山马关县消防救援大队招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解-1
- 退伍军人创业汇报
- 八年级生物基础知识竞赛题库
- 车辆事故处理流程
- 财务预算流程步骤
- 酒店管理礼仪培训
- 转型金融的研究意义(8篇)
- 可吸收结扎夹收费标准
- 配煤基础知识
- 安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设管理制度
- 2025年深圳市高三语文一模“饥饿感缺失是好事吗”作文分析
- 2025-2030年中国新型交通运输材料行业运行状况及发展趋势分析报告
- 2025年常德科技职业技术学院单招职业适应性测试题库带答案
- 温州2025年浙江温州市生态环境科学研究院招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年湖南省中职《计算机应用基础》普测核心考点试题库500题(重点)
- 语文-山东省2025年1月济南市高三期末学习质量检测济南期末试题和答案
- 抖音认证承诺函
- MFC Windows应用程序设计习题解答及上机实验
- 红色艺术欣赏诗词《七绝 赠父诗》
- 2023深圳工务署品牌名单
评论
0/150
提交评论