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文档简介
2025年企业间人力资源优化与策划互助协议甲方:____有限公司乙方:____有限公司鉴于甲方和乙方均为在同行业领域内具有丰富经验的企业,为了实现人力资源的优化配置,提高双方企业的核心竞争力,甲乙双方经友好协商,特订立本协议。一、协议宗旨本协议旨在建立甲乙双方之间长期、稳定的人力资源优化与策划互助关系,通过优势互补、资源共享,实现双方在人力资源管理、人才培训、人才引进等方面的共同发展。二、合作内容1.人才交流与共享(1)甲乙双方可在不影响各自企业正常运营的前提下,相互推荐优秀人才,实现人才交流。(2)甲乙双方可根据业务需求,相互调用人力资源,实现人力资源的共享。2.人才培训与提升(1)甲乙双方可共同开展人才培训项目,提高员工的专业技能和综合素质。(2)甲乙双方可定期举办人力资源管理人员交流培训,提升人力资源管理水平和效能。3.人才引进与招聘(1)甲乙双方可共同开展人才引进计划,互相提供招聘信息,协助对方完成招聘工作。(2)甲乙双方可共同参加招聘会、招聘网站等招聘渠道,降低招聘成本,提高招聘效果。4.人力资源优化与策划(1)甲乙双方可互相提供人力资源优化方案,共同解决人力资源管理中的问题。(2)甲乙双方可共同进行人力资源策划,为对方企业提供人力资源战略规划、组织架构调整等建议。三、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为三年。协议到期后,如双方无异议,可自动续约。四、合作原则1.甲乙双方应遵循诚实守信、平等互利的原则,共同推进人力资源优化与策划互助合作。2.甲乙双方应尊重对方的商业秘密,不得泄露对方在合作过程中提供的任何保密信息。3.甲乙双方应遵守国家法律法规,不得从事任何违法经营活动。五、合作保障1.甲乙双方应设立专门的人力资源合作协调小组,负责本协议的执行和监督。2.甲乙双方应定期召开合作会议,总结合作成果,解决合作过程中遇到的问题。3.甲乙双方应建立信息共享机制,确保合作信息的及时、准确、完整。六、违约责任1.甲乙双方违反本协议的,应承担相应的违约责任,向对方支付违约金。2.甲乙双方因违约造成对方损失的,应赔偿对方的损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在合作过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):____有限公司法定代表人(签字):____签订日期:____年____月____日乙方(盖章):____有限公司法定代表人(签字):____签订日期:____年____月____日本协议旨在通过甲乙双方的人力资源优化与策划
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