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文档简介

2025年企业间人力资源优化与策划互助协议甲方：____有限公司乙方：____有限公司鉴于甲方和乙方均为在同行业领域内具有丰富经验的企业，为了实现人力资源的优化配置，提高双方企业的核心竞争力，甲乙双方经友好协商，特订立本协议。一、协议宗旨本协议旨在建立甲乙双方之间长期、稳定的人力资源优化与策划互助关系，通过优势互补、资源共享，实现双方在人力资源管理、人才培训、人才引进等方面的共同发展。二、合作内容1.人才交流与共享（1）甲乙双方可在不影响各自企业正常运营的前提下，相互推荐优秀人才，实现人才交流。（2）甲乙双方可根据业务需求，相互调用人力资源，实现人力资源的共享。2.人才培训与提升（1）甲乙双方可共同开展人才培训项目，提高员工的专业技能和综合素质。（2）甲乙双方可定期举办人力资源管理人员交流培训，提升人力资源管理水平和效能。3.人才引进与招聘（1）甲乙双方可共同开展人才引进计划，互相提供招聘信息，协助对方完成招聘工作。（2）甲乙双方可共同参加招聘会、招聘网站等招聘渠道，降低招聘成本，提高招聘效果。4.人力资源优化与策划（1）甲乙双方可互相提供人力资源优化方案，共同解决人力资源管理中的问题。（2）甲乙双方可共同进行人力资源策划，为对方企业提供人力资源战略规划、组织架构调整等建议。三、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。协议到期后，如双方无异议，可自动续约。四、合作原则1.甲乙双方应遵循诚实守信、平等互利的原则，共同推进人力资源优化与策划互助合作。2.甲乙双方应尊重对方的商业秘密，不得泄露对方在合作过程中提供的任何保密信息。3.甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法经营活动。五、合作保障1.甲乙双方应设立专门的人力资源合作协调小组，负责本协议的执行和监督。2.甲乙双方应定期召开合作会议，总结合作成果，解决合作过程中遇到的问题。3.甲乙双方应建立信息共享机制，确保合作信息的及时、准确、完整。六、违约责任1.甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。2.甲乙双方因违约造成对方损失的，应赔偿对方的损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在合作过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____有限公司法定代表人（签字）：____签订日期：____年____月____日乙方（盖章）：____有限公司法定代表人（签字）：____签订日期：____年____月____日本协议旨在通过甲乙双方的人力资源优化与策划

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