2025年新入职员工试用期策划协议书

2025年新入职员工试用期策划协议书甲方（单位）：____乙方（新入职员工）：____鉴于甲方为一家具有发展潜力的企业，乙方具备一定的专业素养和技能，双方为了明确乙方在试用期间的工作职责、权利义务及相关事项，特制定本试用期策划协议书。一、试用期期限1.本协议书自乙方正式报到之日起生效，试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、岗位职责1.乙方在试用期间，应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行以下岗位职责：（1）熟悉甲方业务范围、企业文化及管理体系；（2）参与甲方项目的策划、执行和跟踪；（3）协助甲方完成日常事务性工作；（4）完成甲方领导交办的其他工作。2.乙方应按照甲方的要求，参加各类培训，提高自身的业务能力和综合素质。三、薪资待遇1.乙方在试用期间的薪资待遇为：基本工资人民币____元/月，绩效奖金根据乙方实际工作表现及甲方相关规定另行计算。2.乙方在试用期间享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、公积金、带薪年假等。四、考核与评价1.甲方将于试用期满前对乙方进行综合考核，评价乙方在试用期间的工作表现。2.考核内容主要包括：业务能力、团队协作、职业素养、工作态度等。3.若乙方考核合格，甲方将予以正式录用，并签订正式劳动合同；若考核不合格，甲方有权解除与乙方的劳动合同。五、保密与竞业限制1.乙方在试用期间及解除劳动合同后，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。2.乙方在解除劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。六、解除与终止劳动合同1.在试用期间，甲乙双方均可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前解除或终止劳动合同。2.若乙方在试用期间出现以下情况，甲方有权立即解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方不符合甲方招聘条件，甲方有权随时解除劳动合同。七、其他事项1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、试用期期限及岗位职责在____年新入职员工试用期策划协议书中，首先明确了试用期的期限为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。乙方在试用期间，需严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，履行以下岗位职责：1.熟悉甲方业务范围、企业文化及管理体系；2.参与甲方项目的策划、执行和跟踪；3.协助甲方完成日常事务性工作；4.完成甲方领导交办的其他工作。二、薪资待遇及考核评价乙方在试用期间的薪资待遇为：基本工资人民币____元/月，绩效奖金根据乙方实际工作表现及甲方相关规定另行计算。乙方在试用期间享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、公积金、带薪年假等。甲方将于试用期满前对乙方进行综合考核，评价乙方在试用期间的工作表现。考核内容主要包括：业务能力、团队协作、职业素养、工作态度等。若乙方考核合格，甲方将予以正式录用，并签订正式劳动合同；若考核不合格，甲方有权解除与乙方的劳动合同。三、保密与竞业限制乙方在试用期间及解除劳动合同后，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。乙方在解除劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。四、解除与终止劳动合同在试用期间，甲乙双方均可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前解除或终止劳动合同。若乙方在试用期间出现以下情况，甲方有权立即解除劳动合同：1.乙方严重违反甲方的规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；3.乙方不符合甲方招聘条件，甲方有权随时解除劳动合同。五、其他事项本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签