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文档简介

2025年劳动合同解除策划书标准格式模板一、策划书概述1.文档名称：____年劳动合同解除策划书2.文档目的：明确劳动合同解除的流程、条件及注意事项，确保双方合法权益3.适用范围：适用于我国境内企业与员工之间的劳动合同解除事宜二、劳动合同解除策划书正文【封面】公司名称：____劳动合同解除策划书编制日期：____【目录】一、策划书概述二、劳动合同解除条件三、劳动合同解除流程四、劳动合同解除注意事项五、劳动合同解除补偿方案六、劳动合同解除后续处理七、附件【正文】一、劳动合同解除条件1.员工主动提出解除劳动合同：（1）员工因个人原因，如家庭、健康等原因，提出书面申请，经公司同意后可解除劳动合同。（2）员工违反公司规章制度，情节严重，公司有权解除劳动合同。2.公司提出解除劳动合同：（1）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（2）员工严重违反公司规章制度的。（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。（4）公司因经营需要，进行经济性裁员的。二、劳动合同解除流程1.员工提出解除劳动合同：（1）员工向公司人力资源部门提交书面申请。（2）人力资源部门对申请进行审查，报公司领导批准。（3）批准后，双方签订《劳动合同解除协议书》。2.公司提出解除劳动合同：（1）公司向员工发出《劳动合同解除通知书》。（2）员工收到通知书后，应在规定时间内到人力资源部门办理相关手续。（3）双方签订《劳动合同解除协议书》。三、劳动合同解除注意事项1.劳动合同解除前，公司应充分了解员工的工作情况，确保解除劳动合同的合法性。2.劳动合同解除时，公司应按照相关法律法规支付经济补偿。3.劳动合同解除后，公司应妥善处理员工的离职手续，包括人事档案、工资、社保等。四、劳动合同解除补偿方案1.经济补偿：（1）员工提出解除劳动合同，公司按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。（2）公司提出解除劳动合同，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.其他补偿：（1）公司为员工缴纳的社保、公积金等，按照实际缴纳金额予以补偿。（2）员工在公司工作期间，如有培训、进修等费用，公司应按照实际情况予以补偿。五、劳动合同解除后续处理1.公司应在劳动合同解除后____日内，向当地劳动行政部门报告。2.公司应在劳动合同解除后____日内，将员工档案移交至当地人才交流中心。3.公司应在劳动合同解除后____日内，办理员工失业保险待遇。六、附件1.《劳动合同解除协议书》2.《劳动

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