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文档简介

2025年高级管理人才雇佣合同译本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“雇员”）：鉴于甲方愿意聘请乙方担任高级管理职位，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成以下雇佣合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年。合同到期后，双方如无异议，可协商续签。二、岗位职责1.乙方担任甲方公司的高级管理职位，负责____部门的管理工作。2.乙方需按照甲方的经营战略和目标，制定____部门的发展规划、年度计划和月度工作计划。3.乙方应积极推动____部门的业务发展，完成甲方下达的各项工作任务。4.乙方应主动与公司其他部门沟通协作，确保公司整体运营的高效顺畅。三、薪酬待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月，每年根据公司业绩和个人表现进行调整。2.乙方享有以下福利待遇：（1）五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时缴纳住房公积金。（2）带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。（3）节日福利：按照国家规定发放节日奖金。（4）通讯补贴：根据工作需要提供通讯补贴。四、工作时间和休息1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，包括午餐和休息时间。2.乙方享有国家法定节假日和休息日的休息。3.因工作需要，乙方需加班时，甲方应支付加班费。五、保密和竞业限制1.乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。2.乙方在解除、终止合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或机构担任高级管理职位或关键技术岗位。六、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的。（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的。（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。3.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。七、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3

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