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文档简介

2025年劳动合同解除策划保障协议甲方（以下简称“雇主”）：____乙方（以下简称“员工”）：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方劳动合同解除事宜达成以下协议：第一条协议背景1.1甲方为保障企业战略调整及经营发展需要，决定与乙方解除劳动合同。1.2乙方同意在甲方提供相应保障措施的前提下，同意解除劳动合同。第二条解除劳动合同的条件2.1甲方解除乙方劳动合同的合法条件如下：（1）甲方经营状况发生变化，需要调整经营策略，进行人员调整；（2）乙方不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）双方协商一致解除劳动合同。2.2乙方解除劳动合同的合法条件如下：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反法律、法规，侵犯乙方合法权益。第三条解除劳动合同的保障措施3.1经济补偿（1）甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿；（2）经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，甲方支付给乙方一个月工资的经济补偿；（3）乙方同意解除劳动合同后，甲方一次性支付经济补偿。3.2社会保险及公积金（1）甲方在解除劳动合同前，为乙方办理社会保险及公积金转移手续；（2）甲方协助乙方办理社会保险及公积金转移手续，确保乙方权益不受影响。3.3工作交接（1）乙方在解除劳动合同前，按照甲方要求办理工作交接手续；（2）甲方为乙方提供工作交接所需的资料和便利条件。第四条解除劳动合同的期限4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2甲方应在协议生效后____日内，为乙方办理劳动合同解除手续。4.3乙方应在协议生效后____日内，办理工作交接手续。第五条保密及竞业限制5.1乙方同意在解除劳动合同后，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方同意不得泄露。5.2乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方要求履行竞业限制义务，期限为____个月。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方违反保密及竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方解除劳动合同前一年工资的____倍。第七条争议解决7.1本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日

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