上海市企业与员工之间的劳动合同范文

上海市企业与员工之间的劳动合同范文甲方（以下简称“企业”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号码：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方招用乙方从事劳动合同约定的工作达成以下协议：一、劳动合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同期满后，如双方同意续签，应签订书面劳动合同。如乙方要求续签而甲方不同意，甲方应提前一个月通知乙方终止劳动合同，并按相关法律规定支付经济补偿。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的工作安排，从事____（岗位名称）工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。具体作息时间按甲方的规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等休息休假待遇。四、劳动报酬1.乙方试用期间的工资为人民币____元/月，试用期结束后，根据乙方的工作表现和甲方规定调整工资。2.甲方按月足额支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方加班工资按照国家法律规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方按照国家规定缴纳社会保险费。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。六、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。2.乙方应严格遵守甲方的安全生产规定，做好个人防护。七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.甲方解除劳动合同的，应当提前____天书面通知乙方。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的。八、经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，按照国家法律规定支付经济补偿。2.乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、其他事项1.甲乙双方因履行本合同发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会