二零二五年度因企业并购员工劳动合同终止协议

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二零二五年度因企业并购员工劳动合同终止协议甲方（企业并购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被并购企业员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议背景二、劳动合同终止1.乙方与原企业签订的劳动合同自本协议生效之日起终止。2.甲方将按照国家有关法律法规及原企业劳动合同的约定，支付乙方经济补偿金。3.乙方在劳动合同终止后，将不再享有原企业员工的各项权益。三、经济补偿金1.经济补偿金标准按照乙方在原企业的工作年限和月工资计算。2.甲方应在本协议生效之日起______个工作日内，向乙方支付经济补偿金。四、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据并购后的企业需要调整乙方的工作岗位或职责。有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。义务：为乙方提供与原劳动合同相当的劳动条件和福利待遇。保障乙方在劳动合同终止期间应得的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权了解并购后的企业政策及自身的工作调整情况。有权根据企业规定申请调岗或离职。义务：遵守企业的规章制度，完成分配的工作任务。在合同终止期间，妥善处理工作交接事宜。六、合同终止条件1.合同自然终止乙方在原企业的工作合同到期，如无特殊情况，合同自然终止。2.合同提前终止如乙方因个人原因提出离职，且符合企业规定，合同可提前终止。如乙方严重违反企业规章制度，企业有权提前终止合同。七、离职待遇1.经济补偿乙方在合同终止时，根据工作年限和工资水平，可获得相应的经济补偿。2.社会保险乙方在合同终止时，企业应为其办理社会保险关系的转移或终止手续。八、争议解决1.双方协商如发生争议，双方应友好协商解决。2.仲裁或诉讼协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月___