2025年度足浴店员工薪资保底发放与职业培训协议

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2025年度足浴店员工薪资保底发放与职业培训协议甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受雇方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资保底发放1.薪资标准乙方在2025年度内，每月基本工资为______元。乙方享有国家法定节假日工资、加班工资等福利待遇。甲方保证乙方每月薪资不低于保底工资标准。2.发放时间甲方每月______日前将乙方上一个月的薪资发放至乙方指定的银行账户。如遇节假日，薪资发放时间顺延至节假日后的第一个工作日。二、职业培训1.培训内容甲方将为乙方提供足浴行业相关职业培训，包括但不限于技术培训、服务培训、管理培训等。培训内容应满足乙方在足浴店工作的实际需求。2.培训时间甲方将根据乙方工作需要，每年组织至少______次职业培训，每次培训时间不少于______天。乙方应积极参加甲方组织的职业培训，不得无故缺席。三、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。四、违约责任1.如甲方未按时足额支付乙方薪资，应向乙方支付______%的违约金。2.如乙方未按要求参加职业培训，应向甲方支付______元/次的缺席费用。3.如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定薪资调整和奖惩。有权要求乙方遵守店规店纪，确保店内秩序和服务质量。义务：按照协议约定支付乙方薪资，不得拖欠或克扣。为乙方提供必要的职业培训和发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合劳动法规的工作环境和条件。有权参与店内决策，对店内事务提出合理建议。义务：按照工作要求完成工作任务，保证服务质量。遵守店内规章制度，维护店内形象。六、薪资调整与考核1.薪资调整甲方根据市场行情和店内经营状况，每年至少进行一次薪资调整。乙方在完成考核后，如表现优秀，甲方有权对其进行薪资提升。2.考核标准考核标准包括工作态度、工作能力、服务质量等方面。甲方将定期对乙方进行考核，并将考核结果作为薪资调整的依据。七、培训与发展1.培训计划甲方将为乙方制定个性化的职业发展规划，并提供相应的培训计划。培训内容包括专业技能培训、管理培训、团队建设等。2.培训实施甲方将组织乙方参加培训，并确保培训效果。八、争议解决1.争议处理双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资标准、培训计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____