2025年度足浴店员工薪资保底发放与客户满意度提升合同

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2025年度足浴店员工薪资保底发放与客户满意度提升合同甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接受方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资保底发放1.薪资标准乙方在2025年度的薪资保底发放标准为______元/月。甲方保证乙方每月至少获得上述薪资。2.发放时间甲方将在每月的______日前将乙方当月薪资全额发放至乙方指定的银行账户。二、客户满意度提升1.满意度目标甲方将根据乙方提供的数据和第三方调查结果进行满意度评估。2.提升措施乙方应制定并实施提升客户满意度的具体措施，包括但不限于服务质量、客户关系管理等方面。三、合同期限与终止1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止任何一方违反本合同条款，另一方有权终止合同，并要求赔偿由此造成的损失。四、违约责任1.甲方违约甲方未按时足额支付乙方薪资，应向乙方支付______%的违约金。2.乙方违约乙方未达到客户满意度目标，应向甲方支付______%的违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和客户满意度进行调查和评估。有权根据员工的工作表现和客户满意度调整薪资标准。义务：按照合同约定支付员工薪资，并保证薪资的及时性和准确性。提供必要的工作条件和培训，确保员工能够满足工作要求。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定获得薪资保底发放。有权根据工作表现和客户满意度获得额外奖励。义务：按照甲方的要求提供优质服务，努力提升客户满意度。积极参与培训，提高自身工作技能和服务水平。六、薪资调整与考核1.薪资调整甲方将根据年度业绩和客户满意度调查结果，对乙方薪资进行年度调整。薪资调整的具体方案将在合同中明确，并提前通知乙方。2.考核标准考核标准包括但不限于员工的工作态度、服务质量、客户满意度等。甲方将定期对乙方进行考核，考核结果将作为薪资调整和奖励的依据。七、付款方式与期限1.薪资发放甲方将在每月的______日前将乙方当月薪资全额发放至乙方指定的银行账户。2.奖金发放甲方将在年度考核结束后，根据考核结果，在______个工作日内将奖金发放至乙方账户。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪资，每逾期一天，应向乙方支付______%的违约金。如甲方无故减少乙方薪资，应赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方违反合同约定，影响客户满意度，每发生一次，应向甲方支付______%的违约金。如乙方因个人原因导致服务质量下降，应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工薪资信息、客户满意度数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__