公司工会知识培训课件

公司工会知识培训课件汇报人：XX目录01工会基础知识02工会法律法规03工会活动与服务04工会与企业管理05工会财务与资产管理06工会培训与教育工会基础知识01工会的定义与性质工会是职工自愿组成的群众组织，代表和维护职工的合法权益，是职工与企业沟通的桥梁。工会的定义工会具有群众性、民主性和独立性，是职工参与企业民主管理和监督的重要形式。工会的性质工会的组织结构工会委员会通常由主席、副主席及若干委员组成，负责制定工会政策和活动计划。01工会委员会的构成基层工会组织是工会的细胞，直接联系和服务于广大员工，是工会工作的基础。02基层工会组织工会小组是基层组织的延伸，负责收集员工意见，组织小型活动，维护员工权益。03工会小组的职能工会的职能与作用维护员工权益工会代表员工与管理层协商，确保员工的工资、工时和福利等权益得到保障。促进劳动关系和谐工会通过组织活动和沟通，帮助解决劳资冲突，推动建立和谐的劳动关系。提供法律援助工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工了解和维护自己的合法权益。工会法律法规02劳动法基础劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利与义务。劳动合同的签订与解除01劳动法规定了标准工作时间、加班时间以及员工的年假、病假等休息休假权利。工作时间和休息休假02用人单位必须按时足额支付工资，不得低于当地规定的最低工资标准，保障劳动者基本生活需求。工资支付与最低工资标准03工会法相关规定01根据《工会法》，工会组织的建立必须遵循民主原则，实行会员大会或会员代表大会制度。02工会有权代表职工与企业进行集体协商，维护职工合法权益，参与企业民主管理和监督。03工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，需依法独立管理和使用，接受监督。工会组织的建立与运行工会的职责与权利工会经费的来源与管理劳动合同法要点用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的订立1劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度根据合同期限不同而有所限制，最长不超过六个月。试用期的规定2用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣，且工资不得低于当地最低工资标准。工资支付标准3劳动合同法要点劳动合同的解除劳动合同的解除需遵循法定程序，包括协商解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除等情况的具体规定。0102劳动争议解决途径发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商解决，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。工会活动与服务03维护员工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、福利和工作条件得到合理改善。集体谈判工会协助处理劳动争议，通过调解、仲裁等方式，保护员工不受不公平对待或剥削。解决劳动争议工会提供劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益，如合同、休假等。劳动法律咨询组织文体活动01工会组织年度运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强员工体质，促进团队精神。策划年度运动会02通过歌唱、舞蹈、小品等才艺展示，激发员工创造力，丰富职工业余文化生活。开展职工才艺大赛03定期举办读书分享会，鼓励员工交流阅读心得，提升个人素养，营造学习型组织氛围。举办读书分享会提供法律援助工会提供法律援助，帮助员工与雇主之间发生劳动争议时进行调解，维护双方合法权益。劳动争议调解01工会设立法律咨询窗口，为员工提供免费的法律咨询服务，解答劳动法等相关问题。法律咨询服务02设立专项法律援助基金，为经济困难的员工提供法律援助，确保其在法律面前不处于劣势。法律援助基金03工会与企业管理04工会参与企业管理工会通过谈判，确保员工获得合理的工资增长、健康保险和退休福利。工会在员工福利中的作用01工会代表员工与管理层协商，解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。工会在劳动关系中的协调作用02工会组织职业技能培训，提升员工技能，促进个人职业发展和企业竞争力。工会在职业培训中的贡献03劳资沟通与协商工会在劳资沟通中的角色工会代表员工与管理层沟通，确保员工利益得到表达和维护，如定期举行劳资对话会议。员工参与决策工会鼓励员工参与企业管理决策，通过员工代表或意见箱等形式收集员工意见，如德国的共同决策制度。集体谈判过程工会组织员工进行集体谈判，就工资、工时、福利等议题与企业达成共识，例如美国汽车工人联合会的谈判。解决劳资冲突当劳资双方出现分歧时，工会通过调解和仲裁程序帮助解决问题，防止罢工等极端情况发生。促进企业和谐发展工会活动增强员工归属感，提升团队凝聚力。增强员工归属工会作为员工代表，维护员工合法权益，减少劳资纠纷。维护员工权益工会财务与资产管理05工会经费来源与使用会员会费工会会员按月缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常活动和福利支出。企业拨款根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会拨付资金，用于员工福利和工会活动。政府补助政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于特定的工会项目或培训活动。其他收入工会还可能通过组织文化活动、提供服务等方式获得额外收入，用于补充经费。工会资产管理规范工会在购置资产时需遵循预算审批流程，使用过程中应确保资产安全和合理利用。资产购置与使用每年至少进行一次资产盘点，确保账目清晰，与实物相符，防止资产流失。资产盘点与核对定期对工会资产进行维护和保养，以延长使用寿命，保证资产的正常运作。资产维护与保养工会资产处置应遵循相关法规，报废资产需经过严格审批，并进行合法合规的处理。资产处置与报废财务透明度与监督工会定期向会员公布财务报告，包括收支情况、预算执行等，确保财务活动的透明度。工会财务报告制度01设立独立的审计部门或聘请第三方审计机构，对工会财务进行定期审计，保障资金使用的合规性。审计监督机制02鼓励工会会员参与财务监督，通过设立监督委员会等形式，让会员直接参与到财务监督中来。会员参与监督03工会培训与教育06员工技能培训专业技能提升通过组织专业课程和研讨会，帮助员工掌握行业最新知识，提升工作效率。领导力发展开展领导力培训项目，培养员工的管理能力，为公司培养未来的管理人才。团队协作强化通过团队建设活动和项目，增强员工间的沟通与协作，提高团队整体表现。法律法规教育介绍劳动法的基本原则和员工权益，如工作时间、休假制度及合同签订等。01劳动法基础知识讲解工会法在实际工作中的应用，包括工会组织的建立、职能及员工参与工会的权利。02工会法的实践应用强调职业安全健康法规的重要性，工会如何监督企业执行相关法规，保障员工安全。03职业安全健康法规职业道德建设通过案