2025年北京市食品行业劳动合同（含加班费计算）

2025年北京市食品行业劳动合同（含加班费计算）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容描述1.合同名称与规格合同名称为2025年北京市食品行业劳动合同，具体规格包括岗位、工作内容、工作时间等。2.合同质量要求乙方应确保提供的劳动合同符合国家相关法律法规，并满足甲方特定的用工要求。乙方保证所提供劳动合同在正常使用条件下，自签订之日起______年内（具体时长）不出现因合同质量问题导致的纠纷或争议。二、合同期限与薪资1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪资标准乙方应按照甲方提供的薪资标准支付给乙方薪资，包括基本工资、加班费等。三、工作内容与工作时间1.工作内容乙方应在甲方指定的岗位上从事食品行业相关工作，具体工作内容以甲方书面通知为准。2.工作时间乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时。四、加班费计算1.加班费计算方式乙方加班费按照国家规定及甲方公司政策计算，具体计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。2.加班工资基数加班工资基数为乙方基本工资的______倍。3.加班工资比例加班工资比例为______。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方违反合同规定，有权进行警告或解除劳动合同。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合劳动法律法规的工作条件和环境。按照合同约定支付乙方工资，并依法为其缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的工资待遇和福利。有权依法享受带薪休假、病假等劳动权益。义务：遵守国家的法律法规和公司的规章制度。按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。六、劳动合同的解除与终止1.解除条件乙方如有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除劳动合同。甲方如未按照合同约定支付工资或社会保险，乙方有权解除劳动合同。2.终止条件合同期限届满，双方无续签意愿，劳动合同自然终止。七、加班费计算与支付1.加班费计算乙方加班费按照国家规定及公司政策计算，具体计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。2.加班费支付加班费应在加班结束后次月支付给乙方。八、争议解决1.争议处理双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__