2025年度高级管理人员离职赔偿协议风险防范协议书

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2025年度高级管理人员离职赔偿协议风险防范协议书甲方（赔偿方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.离职原因乙方因______原因（具体原因）离开甲方公司。2.离职时间乙方离职时间为______年______月______日。3.赔偿金额甲方同意按照国家相关法律法规和公司规章制度，向乙方支付离职赔偿金，金额为______元（大写：______）。二、风险防范措施1.保密条款乙方承诺在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方公司的商业秘密和技术信息。2.竞业限制乙方同意在离职后______年内不得在______行业内与甲方公司存在竞争关系。3.违约责任如乙方违反保密条款或竞业限制条款，应向甲方支付违约金______元（大写：______）。三、协议履行1.乙方应在协议签订之日起______个工作日内向甲方支付离职赔偿金。2.甲方应在收到乙方支付赔偿金后______个工作日内办理离职手续。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.如本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的行为进行监督，确保其遵守保密条款和竞业限制条款。有权要求乙方在离职后提供工作交接清单，确保公司业务的连续性。义务：对乙方离职后的个人信息进行保密，不得公开或泄露。为乙方提供合理的离职补偿，并按照协议约定支付赔偿金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付离职赔偿金。有权要求甲方协助办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。义务：在离职前完成所有工作交接，确保公司业务的顺利过渡。遵守保密条款和竞业限制条款，不得泄露公司商业秘密，不得在竞业限制期内从事与甲方公司业务相关的竞争活动。六、协议履行与变更1.协议履行本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。2.协议变更协议的任何变更必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决协议履行过程中发生的争议。若协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为乙方所在地人民法院。八、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交双方所在地仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、离职补偿等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____