二零二五年度沈阳企业总经理聘用合同强化管理与服务

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二零二五年度沈阳企业总经理聘用合同，强化管理与服务甲方（聘用方）：甲方名称：沈阳企业甲方地址：沈阳市______甲方联系方式：______法定代表人：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人：______一、总经理职责描述1.职位名称与职责乙方被聘用为沈阳企业总经理，负责企业的全面管理，包括但不限于战略规划、运营管理、团队建设、市场营销等方面。乙方应确保企业各项管理制度健全，提升企业整体管理水平。2.工作要求乙方应积极履行职责，确保企业各项业务顺利开展，实现企业年度经营目标。二、聘用期限与条件1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限内不得单方面解除合同，如需解除，应提前______个月书面通知甲方。2.聘用条件乙方应通过甲方组织的面试，并经甲方董事会批准后方可正式聘用。三、薪酬与福利1.薪酬乙方每月基本工资为______元，根据企业业绩表现，可享受______元/月的绩效奖金。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。2.福利乙方享有五险一金等社会保险，以及企业提供的住房补贴、交通补贴等福利。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满后，如双方同意，可续签合同。任何一方违反合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。2.违约责任乙方如有严重违反合同约定的行为，如严重失职、营私舞弊等，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。甲方如有未按时支付乙方薪酬等违约行为，应按法律规定支付违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方履行总经理职责。有权根据企业发展战略调整乙方的工作内容和考核标准。义务：为乙方提供必要的工作条件和资源支持，保障乙方正常开展工作。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和指导，以提升个人能力。有权在符合企业规定的情况下，对工作提出合理化建议。义务：严格遵守企业的各项规章制度，服从企业的管理。积极完成工作任务，为企业创造价值。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、个人素质等方面。考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。2.评价标准评价结果将客观公正，确保乙方的权益。七、薪酬调整与福利待遇1.薪酬调整乙方的薪酬将根据企业经济效益和个人工作表现进行定期调整。调整幅度和频率由甲方根据实际情况决定。2.福利待遇乙方将享有企业提供的五险一金、带薪年假、健康体检等福利待遇。甲方将根据企业发展情况，适时调整福利政策。八、合同解除与终止1.合同解除合同期满前，如双方同意，可续签合同。任何一方违反合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。2.合同终止乙方因个人原因提出离职，应提前______个月书面通知甲方。甲方因特殊情况需要终止合同，应提前______个月书面通知乙方，并按照合同约定支付补偿金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反总经理职责的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民调解委员会进行调解解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬体系、管理制度等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成总经理职责并办理相关离职手续之日止。甲方代表（签字）：______签