人力资源管理模拟考试题+答案

人力资源管理模拟考试题+答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A、基础工资

B、福利

C、奖金

D、津贴

E、保险

正确答案：D

2.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。

A、职业中期阶段

B、职业探索性阶段

C、职业后期阶段

D、立业发展阶段

正确答案：B

3.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，

防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从

事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。

A、保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

B、完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C、实行女工特殊保护

D、以上说法都不对

正确答案：A

4.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A、偏差

B、登记误差

C、随机误差

D、系统误差

正确答案：B

5.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定

合格的人选的过程，也即（）。

A、考核

B、开发

C、招聘

D、调整

正确答案：C

6.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为

）。

A、劳动关系

B、劳动法律关系

C、法律关系

D、其他

正确答案：B

7.影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A、4个

B、2个

C、3个

D、5个

正确答案：B

8.辞退对于员工而言是一种（）。

A、奖励

B、警告

C、惩罚

D、鼓励

正确答案：C

9.在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。

A、3个

B、1个

C、4个

D、2个

正确答案：D

10.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的

工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人

事调整时的（）要求。

A、拥有健全的人事调整资料

B、人事调整越少越好

C、人事调整后的结果评价工作

D、建立、健全人事调整规章制度

正确答案：C

n.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少

或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评

的（）的目的。

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是企业经营的依据

C、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

D、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

正确答案：A

12.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动

者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考

核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A、劳动者自愿报名

B、企业对劳动者进行全面考核

C、企业提出劳动合同草案

D、企业公布招工或招聘简章

正确答案：B

13.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）0

A、职业探索性阶段

B、职业后期阶段

C、职业中期阶段

D、立业发展阶段

正确答案：C

14.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激

励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作

用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。

A、“激励效应递减边际回收”

B、“激励效应递增”

C、“激励效应回收”

D、“激励效应递减”

正确答案：A

15.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以

此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。

A、《劳动法》

B、《济贫法》

C、《社会保障条例》

D、《社会保障法》

正确答案：D

16.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不

单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的

特点。

A、考核方法

B、考核对象

C、考核目的

D、考核结果

正确答案：A

17.知识考试中的百科知识考试又称为（）。

A、广度考试

B、深度考试

C、结构考试

D、口试

正确答案：A

18.社会保险的保险对象是（）。

A、全体公民

B、靠劳动维持生计的劳动者

C、服务人员

D、失业人员

正确答案：B

19.各部门一般员工的降职由（）核准。

A、人事部门

B、董事长

C、董事会

D、总经理

正确答案：A

20.动机对于人的行为有（）机能。

A、3种

B、6种

C、4种

D、5种

正确答案：A

21.对企业培训收益的评价有（）方法。

A、2种

B、4种

C、6种

D、3种

正确答案：A

22.员工培训的复杂性主要是指（）复杂。

A、培训内容

B、培训人员

C、培训对象

D、其他

正确答案：C

23.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲

线的是（）。

A、卡兹的组织寿命学说

B、中松义郎的目标一致理论

C、库克曲线

D、勒温的场论

正确答案：C

24.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种

社会关系是（）。

A、广义的劳动关系

B、狭义的劳动关系

C、社会关系

D、劳动社会关系

正确答案：B

25.动机的产生以（）为基础。

A、行为

B、没有基础

C、需要

D、目标

正确答案：C

26.考评人员的问题大多来自（）因素的影响。

A、主观

B、市场

C、客观

D、企业

正确答案：A

27.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动

权利和义务关系的行为是（）。

A、劳动合同的订立

B、劳动合同的终止

C、劳动合同的变更

D、劳动合同的解除

正确答案：D

28.人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能

力。

A、文明

B、社会

C、技术

D、科技

正确答案：B

29.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来

工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为

（）。

A、在职教育

B、员工培训

C、员工训练

D、其他

正确答案：B

30.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法

称为（）。

A、工作轮换

B、工作丰富化

C、工作扩大化

D、工作专业化

正确答案：C

31.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。

A、美国

B、法国

C、英国

D、德国

正确答案：A

32.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

A、3种

B、4种

C、5种

D、2种

正确答案：A

33.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的

分析属于（）0

A、职位任务分析

B、职位关系分析

C、职位职责分析

D、职位名称分析

正确答案：C

34.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

A、能力工资

B、工作工资

C、结构工贫

D、其他

正确答案：C

35.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国

外人力资源管理发展的（）阶段。

A、组织职责阶段

B、科学阶段

C、政府职责阶段

D、档案管理阶段

正确答案：D

36.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体

现了报酬的（）功能。

A、凝聚

B、调节

C、激励

D、补偿

正确答案：C

37.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，

不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。

A、适度性

B、强制性

c、福利性

D、保障性

正确答案：C

38.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢

称为（）。

A、酬谢

B、回报

C、报酬

D、其他

正确答案：C

39.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评

价的是（）□

A、主管人员评定法

B、配对比较法

C、评价中心法

D、升等考试法

正确答案：C

40.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。

A、管理人员培训

B、员工转岗培训

C、新员工入门培训

D、员工上岗前培训

正确答案：C

41.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工

作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是

()。

A、离职

B、辞退

C、休假

D、退休

正确答案：D

42•人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着

社会历史的发展而发展。这体现了需要的()特性。

A、社会历史性

B、对象性

C、多样性

D、可变性

正确答案：A

43.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。

A、特殊化

B、单一化

C、多样化

D、一般化

正确答案：C

44.（）是产生行为的原动力。

A、欲望

B、需要

C、目标

D、动机

正确答案：B

45.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个

职位的工作设计方法称为（）。

A、工作专业化

B、工作扩大化

C、工作轮换

D、工作丰富化

正确答案：C

46.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A、3个

B、4个

C、2个

D、5个

正确答案：B

47.从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。

A、3层

B、2层

C、4层

D、1层

正确答案：B

48.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A、人才市场状况

B、企业的规模

C、职位的级别

D、职位的类型

正确答案：D

49.员工招聘遵循的原则有（）0

A、5个

B、3个

C、2个

D、4个

正确答案：D

50.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老

完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保

障其基本生活需要的保险制度是（）。

A、生育保险

B、养老保险

C、失业保险

D、工伤保险

正确答案：B

51.劳动法律关系由（）要素构成。

A、4个

B、2个

C、5个

D、3个

正确答案：D

52.（）是有效实施培训的前提条件。

A、培训结果评估

B、编制员工培训计划

C、员工培训需求分析

D、其他

正确答案：C

53.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A、职位的交叉分类

B、划分职等

C、职位的纵向分类

D、其他

正确答案：C

54.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。

A、外部补充

B、内部征召

C、夕卜吉「吸弓I

D、外部征召

正确答案：D

55.（）决定了动机的多样性。

A、目标的多样性

B、需要的多样性

C、目的的多样性

D、其他

正确答案：B

56.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

A、配对比较法

B、不确定

C、升等考试法

D、评价中心法

E、主管人员评定法

正确答案：C

57.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。

A、个人

B、国家

C、单位

D、单位和个人共同承担

正确答案：D

58.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性

的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的

（）创新。

A、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

B、招聘工作向战略高度发展

C、招聘是在获得一种资源

D、筛选工作的地位越来越重要

正确答案：B

59.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）

特性。

A、单一性

B、外显性

C、内隐性

D、多样性

正确答案：C

60.晋升的功能大致体现在（）方面。

A、5个

B、2个

C、4个

D、3个

正确答案：D

61.企业员工晋升的第一步是（）o

A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

B、部门主管提出晋升申请书

C、提出职位空缺报告

D、依据一定标准选择合适的晋升对象

正确答案：B

62.（）是退休的一种特殊方式。

A、休假

B、辞退

C、离休

D、离职

正确答案：C

63.员工绩效考评简称（）。

A、没有简称

B、绩效

C、分析

D、考评

正确答案：D

64.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事印

象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考

评的结果。这是（）o

A、近期效应误差

B、偏见误差

C、晕轮效应误差

D、暗示效应误差

正确答案：A

65.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对

人的行为的（）机能。

A、始发

B、没有作用

C、指向

D、强化

正确答案：C

66.1988年，国务院颁布了（）。

A、《女职工劳动保险法》

B、《生育保险条例》

C、《女职工劳动保护规定》

D、《生育保险法》

正确答案：C

二、多选题（共34题，每题1分，共34分）

1.企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面。

A、培训目的

B、培训对象

C、培训方式

D、培训人员

E、其他

正确答案：ABC

2.工资构成（）。

A、各国都遵循同一模式

B、无固定模式

C、不同企业可能不同

D、不同国家不尽相同

E、以上说法都对

正确答案：BCD

3.以下信息属于员工的“工作状况”的是（）。

A、担任过何种职务

B、津贴

C、操作能力

D、目前所属部门

E、目前的岗位

正确答案：DE

4.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实

际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被

试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜

在能力的一系列方法。

A、多变的

B、现实的

C、真实的

D、逼真的

E、模拟的

正确答案：DE

5.能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别

的一种工资等级制度形式。

A、技术

B、业务水平

C、体质

D、智力

E、其他

正确答案：ABCD

6.填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本

职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明,

尽量避免使用含混笼统的词句，还要（）。

A、指出完成各项工作事项所需要的时间

B、指出工作责任的大小

C、指出最困难、最重要的工作并说明原因

D、指出是否有监督、领导的责任

E、指出本职位与其他职位的关系

正确答案：ABODE

7.能力工资包括三种形式，即（）。

A、技术等级工资制

B、能力资格工资制

C、结构工资制

D、工作工资制

E、职能工资制

正确答案：ABE

8.按照行为的启动方式，行为可分为（）。

A、主动行为

B、消极行为

C、错误行为

D、被动行为

E、积极行为

正确答案：AD

9.劳动保护的意义体现在（）0

A、劳动保护是党和国家的一项重要政策

B、劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D、劳动保护可以忽略

E、以上说法都不对

正确答案：ABC

10.招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。

A、招聘效率

B、负责招聘人员的数量

C、不确定

D、录用人员的质量

E、录用人员的数量

正确答案：ADE

n.企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如

（）。

A、人员素质

B、分析方法

C、不确定

D、关系范式

E、数据存储

正确答案：DE

12.职位调查方案的设计主要包括（）。

A、确定调查表格和填写说明

B、确定调查的时间、地点、方法

C、明确调查目的

D、确定调查项目

E、确定调查单位和对象

正确答案：ABODE

13.完善的人力资源信息系统包括的内容有（）。

A、国家对劳动用工制度的政策法规

B、现有人事记录

C、工资记录

D、培训成绩

E、劳动力市场状况

正确答案：ABODE

14.按照起源划分，需要可以分为（）。

A、生理需要

B、物质需要

C、精神需要

D、心理需要

E、其他

正确答案：AD

15.德尔菲法的基本特点是（）。

A、不确定

B、专家参与

C、多次反馈

D、匿名进行

E、采用统计方法

正确答案：BCDE

16.国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（）。

A、待业保险资格

B、待业保险范围

C、失业保险经费的筹集

D、失业保险待遇

E、以上说法都不对

正确答案：BCD

17.我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适

应社会主义市场经济体制需要的（）的社会保障目标。

A、资金来源多渠道

B、保障方式多层次

C、权利和义务相对应

D、管理和服务社会化

E、以上说法都不对

正确答案：ABCD

18.失业保险是一个（）。

A、艺术问题

B、技术问题

C、经济问题

D、政治问题

E、其他

正确答案：CD

19.岗位技能工资由（）和（）两大单元组成。

A、能力工资

B、结构工资

C、岗位工资

D、技能工资

E、其他

正确答案：CD

20.按照性质划分，需要可以分为（）。

A、自然的需要

B、物质的需要

C、精神的需要

D、社会的需要

E、其他

正确答案：AD

21.激励的类型有（）。

A、精神激励

B、物质激励

C、信息激励

D、个人激励

E、工作激励

正确答案：ABCE

22.目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。

A、劳动技能

B、劳动责任

C、劳动条件

D、劳动强度

E、其他

正确答案：ABCD

23.岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前

提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内

容的企业基本工资制度。

A、劳动技能

B、劳动责任

C、劳动强度

D、劳动条件

E、其他

正确答案：ABCD

24.管理人员的培训包括（）。

A、服务人员的培训

B、高层管理人员的培训

C、中层管理人员的培训

D、基层管理人员的培训

E、所有管理人员一起培训

正确答案：BCD

25.职位分类具体包括（）。

A、职位分析

B、职位评价

C、职位归级

D、职位调查

E