成本核算专员的岗位说明书 成本核算员工作职责（10篇）

成本核算专员的岗位说明书成本核算员工作职责（10篇）最新成本核算专员的岗位说明书成本核算员工作职责（精选10篇）最新成本核算专员的岗位说明书成本核算员工作职责篇11.负责编制项目施工图预算、编制、审核工作;2.负责施工项目成本测算工作，参与施工项目成本控制;3.参与材料、设备询价，对原材料采购审核把关;4.负责处理施工项目竣工的结算工作，对项目成本目标执行情况进行分析;5.配合其他各部门跟进项目，提供商务方面的`支持;1.本科及以上学历，工程造价、机电安装专业优先;2.2年以上施工单位工程预决算岗位工作经验;3.精通材料及人工市场价格，有一定的询价渠道;4.熟悉预算定额，熟悉使用预算软件，对项目工程具备一定的编制全面预算及分析能力;5.具有较强的沟通能力、计划和执行能力;最新成本核算专员的岗位说明书成本核算员工作职责篇21.审核公司各项成本的.支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表。2.每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报。3.构建成本核算体系。4.进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。任职资格：1.大专以上学历，财务、会计、审计、金融等相关专业。2.有一年成本核算相关工作经验优先。最新成本核算专员的岗位说明书成本核算员工作职责篇31、负责各类原辅材料的采购票据原始数据审核入库，并与相关部门人员核实做到账实相符;2、负责成本核算，做好对生产费用的.核实与监督，审核各项采购成本支出，进行成本核算，费用管理，成本分析，并定期成本报表跟踪处理，把控好成本差异;3、根据现有成本，提出成本控制合理建议优化工作流程;4、复核与监督费用的产生与统计，进行成本管理，做好成本汇总和控制;5、监管和协助采购优化物控流程，对采购部门购买材料及使用部门用料进行监督，提高利用率、减少损耗、降低成本;6、监督和复核仓库进销存及期末盘点数据，并定期分析汇总出具相关报表;7、在皮具公司或皮具加工厂从事过成本会计工作;8、工作认真细心，有较的责任感。最新成本核算专员的岗位说明书成本核算员工作职责篇4第一部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称：要客接待室主任.....价：.....岗位编码：定员标准：1人直接上级：要客部经理分析日期：20__年1月二、岗位职责(一)概述在要客部经理的领导下，全权负责进出港重要客人及股份公司领导和要客部领导交办的要客在候机楼内的接待工作;贵宾休息室的预定、调配和结算;专机、包机业务联系。(二)工作职责1、要客接待主任要根据要客部战略目标和经营管理体制，制定本部门的各项规章制度并监督实施。2、全权负责进出港要客在候机楼内的接待工作。3、协调海关、边防、公安分局、各大航空公司等部门的关系，保证要客顺利进出港，树立要客部最佳服务形象。4、负责要客信息的搜集整理和报道，贵宾休息室的预定、调配和结算，以及相关的复印、打字、传真和订票等商务工作。5、拓展包机及商务飞机的服务领域，协调有关部门确保商务活动的顺利进行。6、制定本部门的工作计划、业务学习计划及考核办法，抓好本部门的工作纪律，定期对下属员工的工作进行监督检查。7、全面负责本部门的员工的思想政治工作，对党、团、工会、女工等项党群工作进行指导监督。8、定期向要客部领导汇报本部门工作业务开展情况，及员工的思想政治状况，充当上下级之间的桥梁和纽带。三、其他职责完成领导交办的其他临时工作。四、监督及岗位关系(一)所受监督和所施监督1、所受监督：要客接待室主任直接受要客部经理的监督指导。2、所施监督：对下属的主任助理、商务中心工作人员、接待人员、志包机业务员等进行直接监督指导。(二)与其他岗位关系1、内部联系：本岗位与贵宾休息室有业务上的协调和配合关系;与综合办公室有指导和协调关系。2、外部联系：本岗位与全国各大航空公司、海关、边防、卫生检疫、护卫中心、公安警卫等部门有业务上的合作关系。(三)本岗位职务晋升阶梯图要客部副理要客部经理助理接待室主任(四)本岗位横向平移情况本岗位可向其他职能部门室主任岗位平移。五、工作内容及工作要求(见表)表1工作内容及工作要求工作内容：(1)要客接待室主任要根据要客部战略目标和经营管理体制，制定本部门的各项规章制度并监督实施。(2)全权负责进出港在候机楼内的接待工作。(3)协调海关、边防、公安分局、各大航空公司等部门的关系，保证要客顺利进出港，树立要客部最佳服务形象。(4)负责要客信息的搜集整理和报道，贵宾休息室的预定、调配和结算，以及相关的复印、打字、传真、和订票等商务工作。(5)拓展包机及商务飞机的服务领域，协调有关部门确保商务活动的顺利进行。(6)制定本部门的工作计划、业务学习计划及考核办法，定期对下属员工的工作进行监督检查。(7)定期向要客部领导汇报本部门工作业务开展情况，以及员工思想善，充当上下级之间的桥梁和纽带。工作要求：(1)规章制度的制定应根据本部门工作的实际，切实可行，确保有效实施，监督有力。(2)协助办理要客登接机免检手续和VIP证件、贵宾停车场的管理工作，确保要客满意率达100%。(3)确保与有关部门关系通畅。要客登机准时率到达100%。(4)信息准确，服务到位，收费合理。差错率控制在0.01%。(5)积极拓展专、包机业务，培育新的经济增长点。(6)计划应包含年度计划和中长期规划;业务学习应每月不少于2次;对员工考核有据，纪律严明，奖勤罚懒，确保公平、公正。(7)每月应向要客部领导汇报本部门工作2-3次，做到上情下达、下情上达。六、岗位权限1、对要客接待室的'业务和行政管理工作有指导和监督权。2、有权对下属员工的奖惩提出建议。3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力。4、根据股份公司的规定有权对员工的假期审批提出建议。5、有就本部门的规划，向上级领导申报设备更新改造和申请拓展新的经营领域的权力。七、劳动条件和环境本岗位属于手工工作，室内坐姿结合室外行走进行，属于较轻体力劳动，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。八、工作时间本岗位实行每周40小时的标准工时制。第二部分员工规格要求九、资历1、工作经验：具有三年以上接待服务的相关工作经验。2、学历要求：具有大专以上文化程度。十、身体条件本岗位要求身体健康，精力充沛，具有一定的协调力、控制力、调整力和记忆力。十一、心理品质及能力要求1、智力：具有较强的学习力、理解指令和原理的能力及推理判断能力。2、语言能力：口头和书面语言表达能力。3、具有一定的组织领导能力、管理能力、计划能力及实施运作能力。4、严谨、细心，善于发现问题，并能及时作出判断。5、具有较强的安全意识和保密意识。十二、所需要知识和专业技能(一)担任本岗位职务应具备的专业知识和技能1、掌握服务接待规范或相关专业知识。2、具有一定的外语水平，能够运用英语进行简单的听、说、读、写。3、具有一定的计算机水平，能够使用计算体办公自动化软件。4、具有公关意识，善于把握市场动态和接受先进的管理经验。5、具有丰富的社会经验。(二)招聘本岗位员工应考核的内容1、政治思想素质和对民航服务行业的热爱程度。2、服务规范、安全保密等专业知识。3、计算机操作知识。4、英语水平。(三)上岗前应接受的培训内容1、了解要客部的主要职能和责任，熟悉股份公司和要客部现行各项规章制度。2、掌握要客部人员分工情况，了解下属部门业务进展情况。3、服务意识、安全意识、保密意识。(四)上岗后应继续教育训练的内容1、服务规范、安全保密知识。2、公关学、社会学和心理学知识。十三、绩效管理从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行，其中领导评定占70%，同级评定占20%，自我评定占10%。(一)本岗位工作考核的内容1、德：良好的职业道德修养，敬业爱岗，忠于职守。2、能：(1)业务能力：1服务行业专业知识和实际运用能力;2、日常行政管理能力和处理突发事件的能力;3、公关和协调能力。(2)管理水平：具有一般的计划、组织、控制和决策能力。3、勤：出勤率达到98%。4、绩：(1)是否按工作计划和领导的指令圆满完成工作任务;(2)是否能够实现计划规定的经济管理目标;(3)、各业务组的工作状况有无改善，工作绩效有无提高;(4)、对整个机场的服务工作影响程度。(二)本岗位工作从时间角度考核要求1、定期听取本部门人员的工作汇报。2、每月向要客部经理提交书面工作报告2次。3、根据工作进展情况，随时向要客部经理提出合理化意见和建议。4、每年年初，制定全年工作计划，年末根据工作完成的实际情况，向上级作述职报告。(三)考核结果的分析和反馈由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。最新成本核算专员的岗位说明书成本核算员工作职责篇5一、职责描述：1、负责配合完成相应的报表处理，基础数据处理，辅助展开后续工作流程；2、负责配合优化师完成基本的'优化工作，完成基本需求的处理；3、有效理解客户需求并及时应答，按时按质完成；4、清楚内部工作流程、标准并严格执行；5、每天监测所有投放渠道广告情况，进行动态性优化；6、利用搜索引擎系统及相关工具进行管理及优化工作；7、可以独立承接小的日常服务工作。二、任职要求：1、0—2年SEM/信息流/广告运营相关工作经验；2、专科以上学历，广告学、统计学、计算机、市场营销相关专业优先；3、熟练使用E_cel、PPT等办公软件；4、良好的沟通表达能力和学习能力，责任心强。最新成本核算专员的岗位说明书成本核算员工作职责篇61、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，有良好的职业道德，为人师表，爱护学生，教书育人。2、具有小学高级教师职称资格，高职聘任时间达5年以上的，且全面履行岗位职责，积极完成各项教育教学工作。3、业务方面能积极组织教学研究，有良好的教师基本功，有能力指导教学业务和带头讲示范课。4、近3年的教学成绩属县、镇前列，受到上级奖励的。5、年出勤率在90%以上的。1、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。（1）负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案（2）负责进行有效的客户管理和沟通（3）负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员（4）定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况（5）负责发展维护良好的客户关系（6）负责组织公司产品的售后服务工作（7）建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统2、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。3、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。（1）负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案（2）负责进行有效的客户管理和沟通（3）负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员（4）定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况什么是岗位说明书？顾名思义，岗位说明书是岗位的.详细介绍，是关于岗位的一份详细说明。岗位说明书一般包括岗位基本资料、岗位职责、岗位关系、协作关系、任职条件和工作特征等六大组成部分。通过一份岗位说明书，员工应该能够知道自己在何时何地以何种方式完成何事，向谁进行汇报，对谁给予指导，应当具备何种技能，将是怎样的工作环境；企业可以知道这一岗位的责任和权力，明白这一岗位的价值如何衡量。通过一整套的岗位说明书，员工能够对企业整体运作流程的轮廓具有一定程度的了解，知道自己的岗位处于流程的哪一个节点，熟悉上下游工作的内容，明白自身岗位的客观地位和价值，能够对本岗位价值具有理性认识和较为合理的判断；通过一整套的岗位说明书，能够反映出企业的整体运作，体现企业价值创造、价值增值环节。在运行过程中，企业可以通过现有岗位说明书体系与企业发展需要的职能比对吻合程度进行岗位职责的调整或岗位的增减，保持企业组织的活力和柔性。最新成本核算专员的岗位说明书成本核算员工作职责篇7译、岗位职责：1、进行招聘渠道拓展、维护、更新及各部门招聘要求，进行简历筛选及初试选拔工作2、负责员工入离职、转正、调岗、调薪、考勤、休假登记等相关工作3、建立维护人事档案、员工花名册，及时更新员工个人信息和资料4、公司劳动合同的签订和日常管理工作5、协助领导、修改和推行实施各类人事规章制度，及相关行政类工作6、薪资核算等相关工作7、销售部门各项支持工作8、主管领导临时交代的.其他工作二、任职要求：1、熟悉快消行业，了解销售模式，有销售业务/督导/市场推广等工作经验优先2、具有高度的责任心、团队合作与服务精神，抗压力强、不抱怨、性格乐观，具有亲和力3、积极主动，学习适应能力强最新成本核算专员的岗位说明书成本核算员工作职责篇81、独立完成专业灯光的.设计、安装、调试、维护、演出及现场控制;2、能独立完成灯光布线、布光、调试，具有临场应变能力;3、定期检查设备状况，做好维修和维护工作,确保正常运作;4、负责活动现场灯光布置，活动过程中灯光控制和光影效果;5、协助项目人员制定不同的灯光布置方案;6、根据活动需要得灯光效果进行实时的调整和重新编排。最新成本核算专员的岗位说明书成本核算员工作职责篇9一、基本信息岗位名称：工资管理岗岗位编码：ZJ02100岗位类别：专业技术岗岗位等级：7—5级所属单位：公司人事部编制时间：20__年__月__日二、工作概要和主要任务：负责公司工资、奖金分配与绩效考核管理等工作。三、岗位职责：1、负责制订工资管理、奖金分配规章制度等工作。2、负责编制年度工资、奖金分配计划及调整计划，并按要求及时报批。3、负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。4、负责研究、处理生产经营中工资管理、奖金分配中出现的新问题。5、负责工资、奖金结算数据的统计、分析等工作，建立工资、奖金分配台帐。6、负责公司岗位工资制度运行、岗位变动工资处理等日常管理工作。7、责绩效考核、岗位测评管理等工作。8、负责假期制度、考勤制度管理等工作。9、负责所属单位工资、奖金分配管理业务指导、业务培训等工作。10、负责领导交办的其他各项工作。四、任职条件要求：1、学历：中专以上学历2、上岗资格：专业技术3、职称：初级以上专业技术资格4、工作经验：从事相关工作2年以上5、综合素质及其他要求：6、专业知识：具备劳动人事管理基础知识7、能力要求：具备较好的'电脑应用、语言表达、文字和协调能力五、工作环境：工作场所室内办公场所1、工时制度：标准工时工作制2、审核人：3、编制人：最新成本核算专员的岗位说明书成本核算员工作职责篇101、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。2、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。3、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。4、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。5、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。6、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。负责部门员工辞职申请报告的审核作。7、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。8、负责部门员工的绩效考核工作。9、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。10、负责直属下级排班的