7.1立足职场有法宝 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与

诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式第十课

诉讼实现公平正义劳动法诉讼法全书知识框架法律

与生活第七课

做个明白的劳动者第一框立足职场有法宝第一目

法律守护劳动者第二目

劳动也要签合同自主预习1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？2.什么是劳动者，劳动法的作用？3.★★★劳动法的基本原则有哪些？4.劳动合同含义和作用是什么？5.★★劳动合同的条款包括哪些？6.★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？7.★★★劳动合同的有效及无效情形？教学情境：遭就业歧视时，如何维权？一、法律守护劳动者①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（1）法律保障：1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障

①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些法律法规为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。（2）国家保障：劳动权主要有：就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。核心基础辅助劳动法律体系劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。涉及主体调整对象区别民法【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性）2.劳动法主要调整对象：劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷关系不属于劳动关系劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。3、劳动者的含义及要求完全民事行为能力人的两种类型

注意：禁止使用童工。

文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。（1）含义：劳动者指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。探究：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？法律守护劳动者(1)首要原则：保护劳动者的合法权益①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；②内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。4、劳动法的基本原则【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等(2)劳动者平等竞争的原则①内涵：劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。③就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。（补充）(3)特殊劳动保护的原则①体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁未成年工实行特殊劳动保护相关链接（1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；（3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；（4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

案例2:

应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。

案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。（保护劳动者合法权益原则）（劳动者平等竞争的原则）（特殊劳动保护的原则）判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？1.我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这体现的劳动法原则是①保护劳动者的合法权益②按劳分配与公平救助相结合③平等竞争和特殊劳动保护原则④劳动者权利与义务相统一A.①②B.①③C.②④D.③④【解析】选B。不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，说明劳动者有平等就业和选择职业的权利；国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，体现了特殊劳动保护的原则，①③符合题意。材料强调劳动者平等竞争和特殊劳动保护的原则，未涉及按劳分配与公平救助相结合，②不符合题意。题干指向劳动法的原则，未涉及劳动者权利与义务的关系，④不符合题意。2、姜某系某建筑公司临时性用工，2023年4月双订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定①违背了劳动合同合法、公平的原则②使建筑公司免除了自己的法定责任③尊重了当事人工伤待遇的自主选择④属于劳动合同的补充条款A.①②B.①③C.②④D.③④【解析】选A。材料中的合同条款违背了劳动合同合法、公平的原则，没有尊重当事人工伤待遇的自主选择，①正确，③错误。劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，使建筑公司免除了自己的法定责任，②正确，④错误。劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走也走不了啦。思考：⑴请对上述观点进行评析。⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。教学情境二：探究与分享

观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动台同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。观点二：认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。二、劳动也要签合同1.劳动合同（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（3）要求：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。注意：（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务。思考：劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才建立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”

【相关链接】《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。特别提醒

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同的条款：必备条款+可备条款（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。劳动合同的核心条款劳动合同书甲方：某某公司乙方：李某某甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。四、三年之内不准结婚。五、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。六、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？不公平不少于最低工资标准；8小时工作制限制了婚姻自由权利

还需增加条款：工作内容、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。3、订立劳动合同应遵循的原则

合法公平平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件责任自负小组讨论：这些情况违背了订立劳动合同哪些原则？合同有效吗？违背了合法、公平原则用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则违背了合法、公平原则三年之内不准结婚没商量冒名订立合同≠有效合同4、劳动合同的效力（1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:注意：劳动合同有效要件：①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。（2）劳动合同无效或者部分无效情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。思考：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？5、劳动合同的生效和履行（法律约束力）（1）劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）劳动合同履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

一看，合同主体是否适格。

二看，劳动合同的必备条款是否齐全。

三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

四看，订立时是否存在下列情形：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）

③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法）劳动合同效力问题解题方法:立足职场有法宝一、法律守护劳动者二、劳动也要签合同1、公民有劳动的权利和义务2、劳动者3、劳动法的调整对象+原则1、劳动合同的含义及作用2、劳动合同内容（条款）3、订立劳动合同的原则4、无效或部分无效合同5、劳动合同的效力知识小结3.人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。根据要求，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。下列理解错误的是①用人单位和劳动者之间的劳动关系自签订电子