二零二五年度服装行业服装设计实习生劳动合同

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二零二五年度服装行业服装设计实习生劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（实习生）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容与职责1.工作内容乙方在甲方处从事服装设计相关工作，具体包括但不限于：（1）参与服装设计项目，进行款式设计、图案设计、面料选择等；（2）协助设计师完成设计方案的修改和完善；（3）参与样衣制作和试穿调整；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.职责乙方应遵守甲方规章制度，认真履行工作职责，具体包括：（1）按时完成设计任务，保证设计质量；（2）与团队成员保持良好沟通，协同工作；（3）保守公司商业秘密，不得泄露；（4）积极参加公司组织的培训和学习活动。二、工作时间与待遇1.工作时间乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排。2.待遇（1）乙方实习期间工资为每月______元；（2）甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、设计软件等；（3）乙方实习期间享受国家法定节假日及带薪年假。三、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止（1）本合同期满，双方无异议，可以续签；（2）乙方提前解除合同，需提前______个工作日书面通知甲方；（3）甲方有权在乙方严重违反合同约定或出现重大失误时，提前解除合同。四、其他约定1.保密条款乙方在实习期间及合同终止后，应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.解除合同后的待遇合同解除后，甲方应按照国家相关规定支付乙方实习期间的工资和福利待遇。3.争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进建议。有权根据工作需要调整乙方的实习岗位。义务：为乙方提供必要的职业发展指导和支持。确保乙方的工作环境安全，遵守国家相关劳动保护法规。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与实习岗位相关的培训和学习机会。有权在实习期间提出工作改进意见。义务：遵守甲方的工作纪律和规章制度。认真完成实习任务，提高自身专业技能。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。2.评估标准评估标准以本合同约定的实习要求以及行业标准为准。七、薪酬与福利1.薪酬乙方实习期间的薪酬为每月______元，按月支付。2.福利甲方将为乙方提供基本的社会保险和福利待遇，具体按照国家相关规定执行。八、合同解除与终止1.合同解除（1）本合同期满，双方无异议，可以续签；（2）乙方因个人原因提前解除合同，需提前______个工作日书面通知甲方；（3）甲方有权在乙方严重违反合同约定或出现重大失误时，提前解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反实习规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行实习义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决实习问题的履行，如变更实习内容或解除实习协议等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至服装行业相关的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在实习过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于设计草图、客户资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自实习开始之日起至实习结束及实习结束后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：