二零二五年度学校与教师签订的绩效奖励聘用合同模板

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二零二五年度学校与教师签订的绩效奖励聘用合同模板甲方（学校）：甲方名称：学校甲方地址：省市区街道路号甲方联系方式：0215678法定代表人：乙方（教师）：乙方名称：X乙方地址：省市区街道路号乙方联系方式：138xxxxxxxx法定代表人：X一、绩效奖励描述1.绩效奖励内容乙方在本年度内完成的教学任务及质量，达到或超过学校规定标准，将获得绩效奖励。绩效奖励包括但不限于教学质量评价、学绩提升、参与科研及培训等方面。2.绩效奖励标准乙方获得绩效奖励的标准为：二、聘用合同期限1.聘用期限本合同期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.聘用合同解除（1）乙方严重违反学校规章制度；（2）乙方教学工作中存在重大失误，影响教学质量和学校声誉；（3）乙方因个人原因无法履行本合同约定的教学任务。三、绩效奖励发放1.绩效奖励发放时间本年度绩效奖励将于2026年1月份进行发放。2.绩效奖励发放方式学校将以转账或现金形式向乙方发放绩效奖励。四、合同终止及争议解决1.合同终止本合同期限届满后自动终止。如因甲方原因解除本合同，甲方应提前30天书面通知乙方，并支付乙方相当于本年度剩余月份工资的赔偿金。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定绩效奖励的发放。有权根据学校发展需要调整乙方的工作职责和任务。义务：按照合同约定提供乙方工作所需的资源和条件。按时足额发放乙方工资和绩效奖励。保障乙方合法权益，按照国家相关法律法规和学校规章制度执行。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的工资和绩效奖励。有权根据合同约定的工作职责和任务开展工作。义务：按照合同约定的工作职责和任务认真履行工作职责。遵守学校规章制度，维护学校声誉。六、考核与绩效奖励1.考核方式学校将制定考核办法，对乙方的工作表现进行定期考核。考核结果作为发放绩效奖励的依据。2.绩效奖励标准绩效奖励标准将根据乙方的工作表现、教学质量、科研成果、学生满意度等因素综合评定。七、合同解除与终止1.合同解除在合同期限内，如乙方严重违反学校规章制度或工作表现不合格，学校有权解除合同。如乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月向学校提出书面申请。2.合同终止本合同期限届满后自动终止。如双方同意，可续签合同。八、争议解决与违约责任1.争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.违约责任甲方未按时足额支付乙方工资和绩效奖励，每逾期一天，应向乙方支付相当于未支付金额的______%的违约金。乙方未履行合同约定的义务，每逾期一天，应向甲方支付相当于合同总价的______%的违约金；逾期超过______天，甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此造成的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、教学计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签