2025年度解雇员工权益保障与经济补偿协议书

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2025年度解雇员工权益保障与经济补偿协议书甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.解雇原因及程序乙方因______原因被甲方解雇，解雇程序符合国家相关法律法规及甲方内部规章制度。2.经济补偿乙方在甲方工作满一年不满三年的，支付______个月工资的经济补偿；乙方在甲方工作满三年不满五年的，支付______个月工资的经济补偿；上述工资按乙方正常工作期间的平均月工资计算。二、权益保障1.社会保险甲方承诺在解雇乙方后，继续为乙方缴纳社会保险至法定期限结束。2.工资支付甲方应在本协议签订后______个工作日内，向乙方支付全部经济补偿。三、协议解除1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议解除任何一方在协议期限内如需解除本协议，应提前______个月书面通知对方，并按照本协议约定支付经济补偿。四、争议解决1.争议解决方式双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据乙方的工作表现和公司需要，决定是否解除劳动合同。有权按照国家法律法规和公司政策，对乙方进行必要的考核和评估。义务：在解除劳动合同前，应按照国家法律法规和公司政策，给予乙方相应的通知和补偿。为乙方提供合理的离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照国家法律法规和公司政策，提供解除劳动合同的通知和补偿。有权要求甲方保护其合法权益，包括但不限于隐私权、知识产权等。义务：在离职前，应按照公司规定完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。遵守国家法律法规和公司政策，不得泄露公司商业秘密。六、补偿标准1.经济补偿甲方应按照国家法律法规和公司政策，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：乙方在甲方工作满一年不满三年的，支付______个月工资的经济补偿；乙方在甲方工作满三年不满五年的，支付______个月工资的经济补偿；2.社会保险甲方应按照国家法律法规，为乙方缴纳社会保险至法定期限结束。七、协议解除1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议解除任何一方在协议期限内如需解除本协议，应提前______个月书面通知对方，并按照本协议约定支付经济补偿。八、争议解决1.争议解决方式双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于经济补偿金额、工作表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_