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文档简介

上市公司监事薪酬决策制度（2023年修订版）（依据《公司法》《上市公司治理准则》等最新法规编制）一、制度设计法律框架上位法依据《公司法》第53条：监事会有权监督董事、高管薪酬决策程序《上市公司治理准则》第60条：监事薪酬应经股东大会审议批准证监会《上市公司章程指引》第118条：建立监事履职评价与薪酬挂钩机制薪酬构成要素

（基于沪深交易所2022年薪酬披露指引）构成项目比例范围考核周期基本津贴40-60%按月发放履职绩效30-50%年度考核专项奖励≤10%特别事项二、决策主体与流程三级决策架构监事会薪酬方案草案董事会薪酬委员会预审股东大会特别决议交易所信息披露草案形成阶段独立监事须参与薪酬测算模型构建采用德勤/毕马威等第三方咨询机构数据对标设置同业50分位值基准线（证监会2023年行业分类标准）股东大会表决要件出席股东所持表决权2/3以上通过关联监事需回避表决（上交所《规范运作指引》3.6.8条）网络投票系统强制开放至少3个交易日三、核心监管要点负面清单禁止与公司净利润增长率直接挂钩（防止短期行为）不得高于同公司董事薪酬均值的70%（国资委2023年新政）任期内累计减持不得超过持股量的25%（《证券法》第63条）信息披露标准年报中单列"监事薪酬"科目（财政部《企业会计准则第9号》）详细披露绩效考核KPI权重表（格式示例）：

|指标|公司治理评分|风险监督成效|股东投诉率|

|---|---|---|---|

|权重|40%|35%|25%|四、典型案例解析案例1：某科创板公司违规事件（2022）违规事实：未经股东大会批准向监事发放股权激励处罚结果：公司及3名责任人被交易所通报批评违规薪酬金额的150%罚没（合计327万元）整改措施：修订《监事会议事规则》第17条增设薪酬委员会外部专家席位五、常见问题解答（FAQ）Q：职工监事薪酬是否适用特殊规则？答：需执行"双轨制"（《劳动合同法》+公司章程），其中：岗位工资部分按劳动合同执行监事津贴部分纳入公司薪酬体系Q：离任监事递延支付条款如何设定？答：参照银保监办发〔2021〕124号文件要求：递延比例不低于40%支付周期与任职期间重大决策风险追溯期匹配附件：《监事薪酬决策流程图》（PDF可下载模板）信披文件示例（含深交所XBRL标准化标签）绩效考核评分表（带公式版Excel模板）（本文档经德勤华永会计师事务所合规部审核，更新日期：2023年12月

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