智慧树知到《职场C位指南-大学生职业素养养成(云南林业职业技术学院)》2025章节测试附答案_第1页
智慧树知到《职场C位指南-大学生职业素养养成(云南林业职业技术学院)》2025章节测试附答案_第2页
智慧树知到《职场C位指南-大学生职业素养养成(云南林业职业技术学院)》2025章节测试附答案_第3页
智慧树知到《职场C位指南-大学生职业素养养成(云南林业职业技术学院)》2025章节测试附答案_第4页
智慧树知到《职场C位指南-大学生职业素养养成(云南林业职业技术学院)》2025章节测试附答案_第5页
已阅读5页,还剩16页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

智慧树知到《职场C位指南——大学生职业素养养成(云南林业职业技术学院)》2025章节测试附答案第一章章节测试1、选择题:联合国教科文卫组织提出的“四会”教育目标中,正确的是()A、学会生活B、学会求学C、学会做人D、学会交往正确答案:学会生活|学会求学|学会做人|学会交往2、选择题:进行有效休闲时间管理的第一步是()A、重新分配休闲时间B、削除浪费、汇合时间C、清理和诊断我的时间D、设定目标,确定方向正确答案:清理和诊断我的时间3、选择题:如何理解职业生涯规划()A、设定目标B、是一个过程C、采取步骤D、就是找工作正确答案:设定目标|是一个过程|采取步骤4、选择题:下列哪项属于中期职业生涯规划()A、1-2年B、40年左右C、5-10年D、2-5年正确答案:2-5年5、选择题:知己知彼,百战不殆出自()A、孟子.粱惠王B、庄子.南华经C、孙子.谋玫篇D、孔子.论语正确答案:孙子.谋玫篇6、选择题:性格决定你()A、能够做什么B、追求有意义的人生C、愿意做什么D、适合做什么正确答案:适合做什么7、选择题:当人们聚精会神的从事某种活动,进入忘我的境界这种状态叫()A、兴趣B、乐趣C、有趣D、志趣正确答案:兴趣8、选择题:需要层次论的创立者是()A、汤浅光朝B、赫兹伯格C、马斯洛D、彼得.德鲁克正确答案:马斯洛9、选择题:职业生涯规划的出发点()A、定点B、定心C、定向D、定位正确答案:定点|定心|定向|定位10、选择题:职业生涯的特性()A、终生性B、发展性C、独特性D、综合性正确答案:终生性|发展性|独特性|综合性第二章章节测试1、选择题:构成安全事故的原因主要包括A、人的不安全行为B、操作不熟练C、安全意识淡薄D、物的不安全状态正确答案:人的不安全行为|物的不安全状态】[$]2、选择题:握手的礼仪包括()A、起身站立B、长时间不放手C、注视对方D、用力正确答案:起身站立|注视对方3、选择题:职业核心能力又叫()A、超强技能B、软能力C、基础技能D、通用技能正确答案:软能力|基础技能|通用技能4、选择题:身体语言主要表现在()A、手势B、坐姿C、目光D、面部表情正确答案:手势|坐姿|目光|面部表情5、选择题:设身处地从对方的角度来想选择题被称为A、同感B、情绪C、共情D、情商正确答案:共情6、选择题:倾听不属于沟通方式A、正确B、错误正确答案:B7、选择题:在把握对方需求、围绕主题说明中,重要的一点是()A、反向思考B、换位思考C、同向思考D、借位思考正确答案:换位思考8、选择题:微表情是属于非语言沟通的一种A、正确B、错误正确答案:A9、选择题:演讲时要注意不能够()A、生动感人B、过于平淡C、主题清晰D、逻辑清楚正确答案:过于平淡10、选择题:工作无贵贱,行业无尊卑。这句话最早出自()A、时传祥B、雷锋C、孔繁森D、孙家栋正确答案:时传祥第三章章节测试1、选择题:美国心理学家艾伯特·梅拉比安认为,人在交流中,说话的内容给人的印象和信息量只占总体的7%,语气语调,说话方式和神情所传递的情感比重占38%,剩下的55%被面部表情,肢体动作、穿着打扮和环境因素瓜分。A、正确B、错误正确答案:A2、选择题:初入职场与人交流时,开口前我们应做到先过脑,再走心,再开口,思考和谁说,为什么说,怎么说。A、正确B、错误正确答案:A3、选择题:关于如何介绍自己,下面的叙述正确的是()A、不要把别人太当回事,也不要把自己太当回事,不卑不亢,中正。B、不拘泥于传统,把真实的自己用平实的语言展现出来,可以从讲自己的故事入手。C、注意穿着得体舒适,不舒适的衣服会让自己没有安全感,容易分心。D、注意语气语调、说话方式和神情。当你投入地去说自己的故事时,外在和内在都会很同步。正确答案:不要把别人太当回事,也不要把自己太当回事,不卑不亢,中正。|不拘泥于传统,把真实的自己用平实的语言展现出来,可以从讲自己的故事入手。|注意穿着得体舒适,不舒适的衣服会让自己没有安全感,容易分心。|注意语气语调、说话方式和神情。当你投入地去说自己的故事时,外在和内在都会很同步。4、选择题:倾听的四要素包括()A、听情绪背后的需求B、听听对方话语中的情绪C、看见对方,提供帮助D、听对方话语的表面意思正确答案:听情绪背后的需求|听听对方话语中的情绪|看见对方,提供帮助|听对方话语的表面意思5、选择题:关于主持人的访谈方法,下面叙述正确的有()A、确定对方的定位,自己的定位,带着好奇和尊重先去搜集对方的信息。B、思考自己应该怎么说,语气语调等元素。C、访谈具备的姿态——尊重、平等、好奇、真诚。D、写采访提纲,明确为什么要这么问,想要达到什么效果?正确答案:确定对方的定位,自己的定位,带着好奇和尊重先去搜集对方的信息。|思考自己应该怎么说,语气语调等元素。|访谈具备的姿态——尊重、平等、好奇、真诚。|写采访提纲,明确为什么要这么问,想要达到什么效果?6、选择题:在交流中,以下哪项给人的印象和信息量比重最大?A、说话方式和神情所传递的情感B、面部表情、肢体动作、穿着打扮和环境因素C、语气语调D、说话的内容正确答案:面部表情、肢体动作、穿着打扮和环境因素7、选择题:在开口前的准备是先过脑——再走心——再开口。A、正确B、错误正确答案:A8、选择题:可以利用讲故事的诀窍:目标——阻碍——努力——结果的方式来介绍自己。A、正确B、错误正确答案:A9、选择题:主持人的访谈方法首先要做的是什么?A、确定对方的定位,自己的定位,带着好奇和尊重先去搜集对方的信息。B、和对方提前沟通,确定什么选择题能问,什么选择题不能问。C、思考自己应该怎么说,语气语调等元素。访谈的姿态——尊重、平等、好奇、真诚。D、写采访提纲,明确为什么要这么问,想要达到什么效果。正确答案:确定对方的定位,自己的定位,带着好奇和尊重先去搜集对方的信息。10、选择题:在公开场合演讲需要注意些什么?A、自信B、寻找那些友善的人与他们交流C、确定演讲稿的情绪D、听众规律正确答案:自信|寻找那些友善的人与他们交流|确定演讲稿的情绪|听众规律第四章章节测试1、选择题:“预”就是准备、努力、实践和付出A、正确B、错误正确答案:B2、选择题:感谢是外在表现,感恩则更多是一个人的()A、内在情怀B、外在行动C、外在礼仪D、内在表现正确答案:内在表现3、选择题:中国几千年的()主要特点是含蓄、内敛A、海洋文明B、游牧文明C、农耕文明D、绅士文明正确答案:农耕文明4、选择题:以下哪个不属于感恩节()A、教师节B、重阳节C、清明节D、春节正确答案:春节5、选择题:人生之旅从()开始A、周密安排B、选定方向C、不懈奋斗D、掌握技巧正确答案:选定方向6、选择题:当前大力提倡的“双创”是()A、万众创新B、创客时代C、科技创新D、大众创业正确答案:万众创新|大众创业7、选择题:团队协作是重要的职业素养A、正确B、错误正确答案:A8、选择题:培养良好的劳动习惯是实现高素质职业人的基础A、正确B、错误正确答案:A9、选择题:户外拓展训练可以实现()目标A、促进个人成长B、提升坚强意志C、培养社会责任感D、塑造团队精神正确答案:促进个人成长|提升坚强意志|培养社会责任感|塑造团队精神10、选择题:修订学业计划的三步曲是()A、参加社会活动B、制定学业计划C、制定具体措施D、心动不如行动正确答案:制定学业计划|制定具体措施|心动不如行动第五章章节测试1、选择题:SWOT分析法的创始人是()A、彼得.德鲁克B、霍兰德C、安德鲁斯D、迈克尔.波特正确答案:安德鲁斯2、选择题:职业生涯评估要注意的原则包括评估要有预见性和()A、准确度B、精确度C、可能性D、方向性正确答案:准确度3、选择题:诚信是指内诚于人,外信于心A、正确B、错误正确答案:B4、选择题:一个人的工作质量取决于他的()A、认真态度B、学识C、能力D、智商正确答案:认真态度5、选择题:解决劳动争议的四个阶段包括:协商、调解、()、诉讼A、审判B、起诉C、仲裁D、合解正确答案:仲裁6、选择题:求职简历包含()和个人简历两个重要内容A、求职信B、实习材料C、成绩单D、获奖证书正确答案:求职信7、选择题:下面这句话是谁的名言:科学的道路上没有平坦的大路可走,只有那些在崎岖小路上攀登不畏劳苦的人,才有希望到达光辉的顶点。A、恩格斯B、卡尔.马克思C、马克斯.韦伯D、列宁正确答案:卡尔.马克

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论