二零二五年度服务员试用期考核合同协议

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二零二五年度服务员试用期考核合同协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核内容1.考核项目试用期服务员考核项目包括但不限于：服务态度、服务技能、工作效率、团队合作等方面。2.考核标准乙方服务员应达到甲方规定的各项考核标准，具体标准如下：服务态度：热情、礼貌、耐心、细致。服务技能：熟练掌握服务流程，能够迅速、准确地完成各项服务工作。工作效率：按时完成工作任务，不拖延。团队合作：与同事协作无间，共同完成团队目标。二、考核时间与方式1.考核时间乙方服务员试用期考核时间为______个月（具体时长）。2.考核方式甲方将定期对乙方服务员进行考核，考核方式包括但不限于：观察、访谈、工作记录等。三、考核结果与处理1.考核结果乙方服务员考核结果分为合格与不合格两种。2.处理方式合格：乙方服务员继续留用。不合格：乙方服务员试用期延长______个月（具体时长），或根据情况解除劳动合同。四、其他条款1.保密条款乙方服务员在试用期内应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方服务员的工作表现进行考核，包括但不限于试用期内的各项考核指标。有权根据考核结果决定是否延长试用期或解除劳动合同。义务：为乙方服务员提供必要的培训和工作指导。按照合同约定的时间和方式支付乙方服务员的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权在试用期内了解自身的工作表现，并提出改进意见。如因甲方原因导致试用期延长，乙方有权要求甲方支付相应的补偿。义务：遵守甲方的规章制度和劳动纪律。积极参与各项工作，提高自身的工作能力和业务水平。六、考核与评估1.考核方式甲方将采用定期考核和随机抽查的方式进行服务员试用期考核。2.评估标准评估标准包括但不限于服务态度、工作技能、工作效率、团队合作等方面。如考核结果不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方服务员的薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等。2.福利待遇乙方服务员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。八、合同解除与终止1.解除条件甲方有权在试用期内解除劳动合同，但需提前______个工作日书面通知乙方。乙方在试用期内如有严重违反公司规章制度的行为，甲方有权立即解除劳动合同。2.终止条件试用期结束后，如双方同意，可以继续履行劳动合同；如任何一方不同意继续履行，合同自然终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司规章制度的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作表现、考核结果以及其他机密信息（包括但不限于服务态度、工作技能等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方服务员试用期考核结果确定之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：