劳动法与离职保障机制

劳动法与离职保障机制编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

鉴于甲方为劳动者提供劳动机会，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动法与离职保障机制相关事宜达成如下协议：

一、合同目的：明确甲乙双方在劳动过程中的权利和义务，确保双方合法权益，建立和谐的劳动关系。

二、合同背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范甲乙双方劳动关系，特制定本协议。

三、合同期限：自本协议签订之日起，至__________止。

四、工作内容：乙方在甲方处从事__________工作，具体工作内容详见附件。

五、离职保障：本协议生效后，双方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，保障劳动者合法权益。

六、违约责任：如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

七、争议解决：本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.依法为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康；

2.按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资；

3.为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

4.保障乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、产假等法定假期；

5.依法保障乙方的职业培训和职业发展权利；

6.依法保障乙方的劳动权益，不得歧视、侮辱、体罚或者变相体罚乙方；

7.在乙方离职时，按照国家规定和双方约定，支付乙方相应的经济补偿；

8.遵守国家有关劳动用工的规定，不得违法解除或者终止与乙方的劳动合同。

二、乙方责任和义务：

1.严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，履行工作职责；

2.按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量；

3.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方；

4.遵守劳动纪律，服从工作安排，不得擅自离岗；

5.依法参加社会保险，按时缴纳个人应承担的社会保险费；

6.未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务有竞争关系的活动；

7.遵守国家关于劳动保护的相关规定，合理使用劳动工具和设备；

8.在合同约定的期限内，如因个人原因提出离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

双方应严格遵守上述责任和义务，如违反，应承担相应的法律责任和违约责任。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：本合同约定的总金额为人民币__________元整（￥__________），该金额包含乙方在合同期间应得的工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。

二、支付方式：

1.工资支付：甲方应按月向乙方支付工资，具体支付日为每月__________日。工资支付应以人民币现金或银行转账形式进行，乙方应提供有效的银行账户信息供甲方转账。

2.奖金及津贴支付：甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，在每年__________月向乙方支付年终奖金及各类津贴，具体金额和支付条件另行约定。

3.额外费用支付：因乙方工作需要产生的额外费用，如差旅费、通讯费等，甲方应按照实际发生额在乙方提出报销申请后及时予以报销。

4.离职经济补偿支付：乙方在合同解除或终止时，甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，支付乙方相应的经济补偿金。

三、支付条件：

1.甲方支付工资、奖金及津贴的前提是乙方已按照合同规定完成相应的工作任务，并符合公司规章制度的要求。

2.乙方在合同期间如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，甲方有权根据情况扣除相应工资或奖金。

3.乙方离职时，甲方应在乙方办理完离职手续后，按照合同约定支付经济补偿金。

四、支付时间：

1.甲方应在每月支付工资前，向乙方提供工资清单，明确工资构成和支付金额。

2.年终奖金及津贴的支付时间应提前通知乙方，并确保在规定的时间内支付到乙方指定的账户。

3.离职经济补偿金的支付时间应在乙方离职手续办理完毕后，甲方应在__________日内支付。

五、支付方式变更：

任何支付方式的变更，需经双方书面同意，并签订补充协议。

双方应严格按照上述合同金额与支付方式进行资金流转，如有变更，应及时以书面形式通知对方，并确保所有支付行为符合国家法律法规和双方约定。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.甲方违约责任：

a.如甲方未按时足额支付乙方工资，应支付乙方工资总额的__________%作为违约金；

b.如甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；

c.如甲方违法解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付乙方经济补偿金，并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

a.如乙方未按约定完成工作任务或违反工作纪律，甲方有权扣除相应工资或奖金；

b.如乙方在合同期内擅自离职或从事与甲方业务有竞争关系的活动，应向甲方支付违约金，金额为__________元；

c.如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决：

1.双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取任何可能损害对方利益的行为。

4.争议解决适用的法律为中华人民共和国法律，争议解决地的法院或仲裁机构为争议解决机构。

三、管辖法院：

本合同争议解决地的法院为__________法院，双方同意将争议提交该法院管辖。

四、其他：

1.本协议的违约责任和争议解决机制为不可分割的部分，与合同的其他条款具有同等法律效力。

2.如本协议的任何条款与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准，并相应调整本协议内容。

3.本协议的修改、补充或解除，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。未经双方同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

附则：

一、生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，除非法律、法规或政策另有规定。

二、有效期：本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议且未提前解除合同，则本合同自动续签，续签期限与原合同期限相同。

三、变更和解除：

1.本合同的任何变更或解除，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行本合同义务时，应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。在此期间，双方应协商解决合同履行问题。如不可抗力事件持续超过__________个月，任何一方均有权解除合同。

3.甲方因经营不善或战略调整等原因，需解除合同或调整乙方工作岗位时，应提前__________个月书面通知乙方，并按照国家相关法律法规和本合同约定支付乙方经济补偿。

四、通知方式：双方之间的通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱，自发送之日起视为送达。

五、合同份数：本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，具有同等法律效力。

六、争议解决：本合同的争议解决方式按照“违约与争议解决机制”条款执行。

七、其他：

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.本合同未尽事宜，应遵守国家相关法律法规。

3.本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。

4.本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准，并按国家法律法规进行解释和修改。

5.本合同签订后，任何一方不得擅自泄露合同内容，否则应承担相应的法律责任。

附件：

一、乙方个人资料：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方户口本复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方专业技术资格证书复印件；

5.乙方健康证明复印件。

二、工作相关资料：

1.乙方入职登记表；

2.乙方劳动合同；

3.乙方岗位职责说明书；

4.乙方绩效考核标准。

三、工作成果资料：

1.乙方完成的工作报告；

2.乙方提交的设计方案、技术规格文件；

3.乙方参与的项目相关资料及成果。

四、财务资料：

1.乙方工资支付记录；

2.乙方社会保险和住房公积金缴纳记录；

3.乙方报销单据及审批流程。

五、其他：

1.甲方提供的与本合同相关的其他文件；

2.双方协商一致认为应作为附件的其他材料