派遣工劳动权益保护措施制定与落实效果评估报告考核试卷

派遣工劳动权益保护措施制定与落实效果评估报告考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估派遣工劳动权益保护措施制定与落实的效果，考察考生对相关法律法规的理解、措施制定与实施的能力以及对实际效果的评估能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指哪些劳动者？（）

A.由用人单位直接招聘的劳动者

B.与用人单位签订劳动合同的劳动者

C.由劳务派遣单位招聘后派遣至用工单位的劳动者

D.以上都不对

2.派遣工的劳动合同应当由谁签订？（）

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.派遣工本人

D.用工单位和派遣工本人

3.派遣工享有社会保险和福利待遇，其缴纳比例由谁确定？（）

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.派遣工本人

D.由双方协商确定

4.派遣工在工作时间内的加班费支付标准，应参照哪个规定？（）

A.劳动合同约定

B.用工单位规章制度

C.劳动法规定

D.劳务派遣协议

5.用工单位不得解除派遣工劳动合同的情形有：（）

A.派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.派遣工在孕期、产期、哺乳期内的

C.派遣工因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的

D.以上都是

6.劳务派遣单位应当对派遣工进行哪些方面的培训？（）

A.业务技能培训

B.安全生产培训

C.法律法规培训

D.以上都是

7.派遣工在工作期间发生事故，用工单位应当立即采取哪些措施？（）

A.组织抢救

B.报告劳动保障行政部门

C.对事故原因进行调查

D.以上都是

8.派遣工因工伤残的，应当由谁承担工伤保险责任？（）

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和劳务派遣单位共同承担

D.以上都不对

9.派遣工劳动权益受到侵害时，可以向哪个机构投诉？（）

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动保障行政部门

D.工会

10.派遣工劳动合同期限一般不得超过多长时间？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.派遣工享有哪些休息休假权利？（）

A.法定节假日休息

B.年休假

C.婚假、产假、陪产假

D.以上都是

12.劳务派遣单位应当将派遣工的工资支付给谁？（）

A.派遣工本人

B.用工单位

C.劳务派遣单位

D.由双方协商确定

13.用工单位应当向派遣工支付哪些工资？（）

A.基本工资

B.奖金

C.加班费

D.以上都是

14.派遣工享有哪些劳动保护权利？（）

A.工作场所安全卫生保障

B.个人防护用品

C.定期健康检查

D.以上都是

15.派遣工的劳动争议解决途径有哪些？（）

A.双方协商

B.劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

16.用工单位不得以什么理由将派遣工退回劳务派遣单位？（）

A.派遣工表现不好

B.派遣工不符合用工单位要求

C.派遣工要求签订无固定期限劳动合同

D.派遣工提出解除劳动合同

17.派遣工要求签订无固定期限劳动合同的，用工单位应当如何处理？（）

A.不得拒绝

B.可以拒绝

C.可以延长劳动合同期限

D.可以解除劳动合同

18.派遣工享有哪些职业培训权利？（）

A.参加职业技能培训

B.获得职业资格证书

C.参加继续教育

D.以上都是

19.派遣工的工资支付周期一般不得超过多长时间？（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

20.派遣工的加班时间超过多少小时，用工单位应当按照不低于工资的多少倍支付加班费？（）

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

21.派遣工因工死亡或者伤残的，用工单位应当支付哪些费用？（）

A.工亡补助金

B.一次性伤残补助金

C.残疾津贴

D.以上都是

22.派遣工在劳动合同期限内，因下列哪些情形之一提出解除劳动合同，用工单位应当支付经济补偿？（）

A.用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用工单位未提供劳动保护或者劳动条件

C.用工单位未依法缴纳社会保险费

D.以上都是

23.劳务派遣单位应当向派遣工提供哪些服务？（）

A.劳动合同签订

B.社会保险缴纳

C.工资支付

D.以上都是

24.派遣工的劳动争议处理期限一般不得超过多少天？（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

25.派遣工在劳动合同期限内，因下列哪些情形之一提出解除劳动合同，用工单位应当支付赔偿金？（）

A.用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位违法解除或者终止劳动合同

D.以上都是

26.派遣工享有哪些劳动条件保障？（）

A.工作场所安全卫生

B.个人防护用品

C.定期健康检查

D.以上都是

27.派遣工的劳动争议仲裁费用由谁承担？（）

A.派遣工

B.用工单位

C.劳务派遣单位

D.由双方协商确定

28.派遣工在劳动合同期限内，因下列哪些情形之一提出解除劳动合同，用工单位不得解除或者终止劳动合同？（）

A.派遣工在孕期、产期、哺乳期内的

B.派遣工因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的

C.派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.以上都是

29.派遣工在劳动合同期限内，因下列哪些情形之一提出解除劳动合同，用工单位可以解除或者终止劳动合同？（）

A.派遣工严重违反用工单位的规章制度

B.派遣工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害

C.派遣工被依法追究刑事责任

D.以上都是

30.派遣工的劳动权益保护工作由哪个部门负责监督实施？（）

A.劳动保障行政部门

B.用工单位

C.劳务派遣单位

D.工会

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工劳动权益保护措施应包括哪些方面？（）

A.社会保险缴纳

B.工资支付

C.劳动合同签订

D.培训与发展

2.派遣工劳动合同的主要内容应包括哪些？（）

A.用工单位名称、派遣工姓名

B.派遣工的工作岗位和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

3.用工单位在招聘派遣工时，应遵守哪些原则？（）

A.公开、公平、公正

B.不得收取抵押金、保证金

C.不得扣押身份证件

D.不得限制派遣工的求职选择

4.派遣工在用工单位的工作时间，应如何计算？（）

A.按照实际工作时长计算

B.按照劳动合同约定的时长计算

C.按照用工单位规章制度规定的时长计算

D.按照国家法定工作时间计算

5.派遣工加班超过多少小时，应当支付加班费？（）

A.每月加班超过36小时

B.每月加班超过40小时

C.每日加班超过3小时

D.每日加班超过4小时

6.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付经济补偿？（）

A.用工单位未依法缴纳社会保险费

B.用工单位拖欠工资

C.用工单位违法解除劳动合同

D.用工单位未提供劳动保护

7.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付赔偿金？（）

A.用工单位违法解除劳动合同

B.用工单位未依法支付工资

C.用工单位未依法缴纳社会保险费

D.用工单位未提供劳动保护

8.劳务派遣单位在以下哪些情况下，应当承担相应的法律责任？（）

A.劳务派遣单位未按照约定支付派遣工工资

B.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费

C.劳务派遣单位未履行对派遣工的培训义务

D.劳务派遣单位未按照规定解除派遣工劳动合同

9.用工单位在以下哪些情况下，不得解除与派遣工的劳动合同？（）

A.派遣工在孕期、产期、哺乳期内的

B.派遣工因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的

C.派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.派遣工正在履行合同约定的工作任务

10.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付赔偿金？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位违法解除劳动合同

D.用工单位未提供劳动保护

11.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付经济补偿？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位违法解除劳动合同

D.用工单位未提供劳动保护

12.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位承担赔偿责任？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位违法解除劳动合同

D.用工单位未提供劳动保护

13.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付经济补偿金？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位违法解除劳动合同

D.用工单位未提供劳动保护

14.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付赔偿金？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位违法解除劳动合同

D.用工单位未提供劳动保护

15.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付经济补偿？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位违法解除劳动合同

D.用工单位未提供劳动保护

16.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付赔偿金？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位违法解除劳动合同

D.用工单位未提供劳动保护

17.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付经济补偿？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位违法解除劳动合同

D.用工单位未提供劳动保护

18.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付赔偿金？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位违法解除劳动合同

D.用工单位未提供劳动保护

19.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付经济补偿？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位违法解除劳动合同

D.用工单位未提供劳动保护

20.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付赔偿金？（）

A.用工单位未依法支付工资

B.用工单位未依法缴纳社会保险费

C.用工单位违法解除劳动合同

D.用工单位未提供劳动保护

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工劳动权益保护的核心是______。

2.派遣工与用工单位之间建立的是______关系。

3.派遣工与劳务派遣单位之间建立的是______关系。

4.派遣工的工资支付周期最长不得超过______。

5.派遣工的加班时间超过______小时，应当按照不低于工资的______倍支付加班费。

6.派遣工享有______、______、______等休息休假权利。

7.派遣工在孕期、产期、哺乳期内的，用工单位______解除或者终止劳动合同。

8.派遣工因工负伤或者患职业病，在规定的______内的，用工单位______解除或者终止劳动合同。

9.派遣工患病或者非因工负伤，在规定的______内的，用工单位______解除或者终止劳动合同。

10.劳务派遣单位应当对派遣工进行______、______、______等方面的培训。

11.派遣工在工作期间发生事故，用工单位应当立即______、______、______。

12.派遣工因工伤残的，应当由______承担工伤保险责任。

13.派遣工劳动权益受到侵害时，可以向______投诉。

14.派遣工劳动合同期限一般不得超过______。

15.派遣工享有______、______、______等劳动保护权利。

16.派遣工的劳动争议解决途径包括______、______、______。

17.派遣工在劳动合同期限内，因下列哪些情形之一提出解除劳动合同，用工单位应当支付经济补偿：（______、______、______）

18.派遣工在劳动合同期限内，因下列哪些情形之一提出解除劳动合同，用工单位应当支付赔偿金：（______、______、______）

19.用工单位不得以______、______、______等理由将派遣工退回劳务派遣单位。

20.派遣工要求签订无固定期限劳动合同的，用工单位______拒绝。

21.派遣工在劳动合同期限内，因下列哪些情形之一提出解除劳动合同，用工单位可以解除或者终止劳动合同：（______、______、______）

22.派遣工在劳动合同期限内，因下列哪些情形之一提出解除劳动合同，用工单位不得解除或者终止劳动合同：（______、______、______）

23.派遣工的劳动权益保护工作由______部门负责监督实施。

24.派遣工的工资支付标准应当参照______确定。

25.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位支付赔偿金：（______、______、______）

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工在用工单位的工作时间和待遇由劳务派遣单位决定。（）

2.派遣工的劳动合同期限可以超过五年。（）

3.派遣工在用工单位享有与正式员工相同的福利待遇。（）

4.派遣工在劳动合同期内，用工单位可以随时将其退回劳务派遣单位。（）

5.派遣工的加班时间超过每日3小时，应支付不低于工资的150%的加班费。（）

6.派遣工在孕期、产期、哺乳期内，用工单位可以解除劳动合同。（）

7.派遣工的工资支付周期不得超过一个月。（）

8.派遣工在工作中发生事故，用工单位必须承担全部责任。（）

9.派遣工在劳动合同期内，不得要求用工单位支付经济补偿。（）

10.派遣工的劳动争议可以通过仲裁和诉讼两种方式解决。（）

11.劳务派遣单位与用工单位对派遣工的劳动权益承担连带责任。（）

12.派遣工在工作中受伤，用工单位可以不承担工伤保险责任。（）

13.派遣工在劳动合同期内，用工单位可以无理由解除劳动合同。（）

14.派遣工享有与正式员工相同的休息休假权利。（）

15.派遣工的劳动合同应当由劳务派遣单位与用工单位共同签订。（）

16.派遣工在劳动合同期内，不得要求用工单位签订无固定期限劳动合同。（）

17.派遣工在劳动合同期内，用工单位不得降低其工资待遇。（）

18.派遣工在劳动合同期内，用工单位不得要求其加班。（）

19.派遣工的劳动权益保护措施由用工单位单独制定。（）

20.派遣工在劳动合同期内，用工单位应当保障其享有社会保险和福利待遇。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.结合实际案例，分析派遣工劳动权益保护措施制定中存在的问题，并提出相应的改进建议。

2.论述派遣工劳动权益保护措施落实过程中，用工单位和劳务派遣单位各自应承担的责任，并探讨如何有效监督和落实这些责任。

3.评估派遣工劳动权益保护措施实施效果的方法有哪些？请举例说明如何运用这些方法对某一派遣工劳动权益保护措施的效果进行评估。

4.针对当前派遣工劳动权益保护工作中存在的挑战，提出相应的对策和建议，以促进派遣工劳动权益保护工作的进一步完善。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某市一家劳务派遣公司向多家企业派遣了大量员工，其中一部分员工因工作强度大、工资待遇低而向用工单位投诉。经调查发现，这些员工在工作中长时间加班，但加班费未得到足额支付，且未享受带薪年休假。根据这些情况，请回答以下问题：

（1）分析该案例中派遣工劳动权益保护方面存在的问题。（2）针对这些问题，提出相应的解决方案。

2.案例题：

某派遣工在用工单位工作期间，因工作原因不幸受伤，经鉴定为十级伤残。派遣工向用工单位提出赔偿要求，但双方就赔偿金额及责任承担存在争议。根据以下情况，请回答以下问题：

（1）根据相关法律法规，分析派遣工受伤后用工单位应承担的责任。（2）针对此案例，提出解决派遣工赔偿争议的合理方案。

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.B

3.B

4.C

5.D

6.D

7.D

8.C

9.C

10.C

11.D

12.B

13.D

14.D

15.D

16.C

17.A

18.D

19.C

20.D

21.D

22.D

23.D

24.A

25.D

26.D

27.C

28.D

29.D

30.A

二、多选题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,D

5.B,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.劳动权益

2.劳务派遣

3.劳务派遣

4.一个月

5.40小时150%

6.法定节假日休息年休假婚假产假陪产假

7.不得

8.规定的医疗期不得

9.规定的医疗期不得

10.业务技能安全生产法律法规

11.组织抢救报告劳动保障行政部门对事故原因进行调查

12.用工单位

13.劳动保障行政部门

14.三年