2017年4月重庆市自考06091薪酬管理试题及答案

薪酬管理年月真题

06091-cq20174

1、【单选题】以下不属于间接经济性薪酬的是

住房公积金

保险

A:

股票期权

B:

带薪休假

C:

答D:案：C

解析：教材P7，间接经济性薪酬通常称为福利，包括各种保险、住房公积金、带薪休假、

员工培训，节假日物品发放以及公共福利设施等。

2、【单选题】具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是

奖金

津贴

A:

股票期权

B:

带薪休假

C:

答D:案：B

解析：教材P7，员工津贴补贴具有以下特点：补偿性、单一性和较大的灵活性。

3、【单选题】不属于弹性薪酬模式的特点的是

员工忠诚度高

激励效应强

A:

员工主动性强

B:

员工流动率大

C:

答D:案：A

解析：教材P25，弹性薪酬通常采取计件或提成工资制，是激励效应较强的薪酬方式，但

这种方式会使员工缺乏职业安全感，导致员工流动性比较大。此外，尽管员工的主动性、

积极性比较高，但员工忠诚度较低；采取弹性薪酬模式，员工往往具有较大的压力。

4、【单选题】在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是

访谈法

问卷调查法

A:

B:

参与法

观察法

C:

答D:案：A

解析：教材P102，访谈法又称面谈法，是一种应用最为广泛的工作分析方法，指工作分析

者就某一个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。

5、【单选题】反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是

薪酬变动比率

薪酬区间中值

A:

薪酬比较比率

B:

薪酬区间渗透度

C:

答D:案：D

解析：教材P147，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个很有用的工具，因为它反映

了一位特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位。

6、【单选题】股票期权的要素不包括

行权标的

行权价

A:

行权形式

B:

行权日期

C:

答D:案：C

解析：教材P203，股票期权的几个要素是：行权标的、行权价、行权日期和行权比例。

7、【单选题】员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是

高稳定性薪酬包模式

高弹性模式

A:

调和型薪酬包模式

B:

折中型薪酬包模式

C:

答D:案：B

解析：教材P159，高弹性薪酬包模式（高激励低保健）是一种激励性很强的薪酬模型，绩

效工资是薪酬结构的主要组成部分，基本工资等处于非常次要的地位，所占的比例非常低

（甚至为零），即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。

8、【单选题】薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用

的统计分析的方法的是

数据排列

回归分析

A:

比较分析法

B:

频率分析

C:

答D:案：C

解析：教材P133，统计分析的方法主要有三种：数据排列、频率分析和回归分析。

9、【单选题】员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩

效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资比例为

30%,据此计算出月度绩效工资为

2200元

660元

A:

1320元

B:

785元

C:

答D:案：B

解析：教材P193，绩效工资=岗位工资×30%×1×1.1

10、【单选题】企业通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是

基本薪酬

可变薪酬

A:

法定福利

B:

同行的薪酬

C:

答D:案：D

解析：教材P182-183，薪酬结构主要涉及基本薪酬、可变薪酬和福利支出这样一些薪酬的

构成以及各个具体组成部分所占的比重大小。

11、【单选题】薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政

策和薪酬结构,以下不属于薪酬调査的目的的是

帮助制定新参加员工的起点薪酬标准

帮助查找企业内部工资不合理的岗位

A:

为公司人事选拔和测评提供依据

B:

了解当地工资水平并与本企业比较

C:

D:

答案：C

解析：教材P125，薪酬调查的目的（1）帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准；

（2）帮助查找企业内部工资不合理的岗位；（3）帮助了解同行业企业调薪时间、水

平、范围等；（4）了解当地工资水平并与本企业比较；（5）了解工资动态与发展潮

流。

12、【单选题】常用的薪酬调查方法不包括

委托调査

调查问卷

A:

访谈法

B:

企业之间相互调查

C:

答D:案：C

解析：教材P129-130，常用的调查方法有：企业之间相互调查、委托调查、调查公开的信

息、调查问卷。

13、【单选题】美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受

外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是

强化理论

公平理论

A:

双因素理论

B:

期望理论

C:

答D:案：A

解析：教材P49，美国哈佛大学教授斯金纳的强化理论认为，人的行为只是因外部环境刺

激所做的反应，是受外部环境刺激所调节和控制的，改变刺激就能改变行为。

14、【单选题】下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是

引导员工重视个人技能的增长

有利于专业人员的角色转变

A:

能密切配合劳动力市场的供求变化

B:

有利于职位轮换

C:

答D:案：B

解析：教材P165-167，宽带薪酬的特征和作用。（1）支持扁平型组织结构；（2）能

引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；（3）有利于职位的轮换；（4）能密切

配合劳动力市场上的供求变化；（5）有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转

变。

15、【单选题】职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但

人们最关心的是

职位与福利的对应关系

职位与五险一金的对应关系

A:

职位与工资的对应关系

B:

职位与晋升的对应关系

C:

答D:案：C

解析：教材P88，职位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形

式，但人们最关心的是职位与工资的对应关系。

16、【单选题】以下属于薪酬预算的方法的是

回归分析法

薪酬比率分析

A:

数据排列法

B:

宏观接近法

C:

答D:案：D

解析：教材P178，薪酬预算的方法是宏观接近法。

17、【单选题】整个薪酬管理的“骨骼”是

职位评价

薪酬体系设计

A:

薪酬调查

B:

薪酬结构设计

C:

答D:案：B

解析：教材P27，薪酬体系设计是整个薪酬管理的“骨骼”。

18、【单选题】基于年均的薪酬模式显著的优点是

节省人工成本

调动员工努力工作的积极性

A:

强化员工对组织的忠诚度

B:

激励员工重视个人能力的提升

C:

答D:案：C

解析：教材P14，基于年均的薪酬模式能够有效地补偿老员工对组织的贡献，有利于强化

员工对组织的忠诚感，但容易导致员工故步自封和不思进取。

19、【单选题】一般情况下,平衡积分卡的指标不包括

财务指标

作业指标

A:

客户指标

B:

创新水平指标

C:

答D:案：D

解析：教材P140，平衡计分卡不但有财务指标，同时还有客户服务、作业成本。

20、【单选题】以下不属于我国法定福利的是

企业年金

养老保险

A:

工伤保险

B:

法定的假日休息

C:

答D:案：A

解析：教材P215，法定福利，指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括各

类保险和法定休假制度。我国的政策、法律和法规，要求组织必须为员工缴纳养老保险、

失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的部分费用，并规定员工在法定

节假日、公休假日有休息的权利，还可以享受带薪年假的待遇。

21、【单选题】员工连续工作1年以上的,可享受带薪休假,以下属于带薪体假标准的是

员工夫妻两地分居的,每年给予一方探亲假1次25天

未婚员工探望父母的,每年一次15天

A:

已婚员工探望父母的,每四年1次20天

B:

员工夫妻两地分居的,每年给予一方探亲假1次20天

C:

答D:案：C

解析：教材P221，带薪年假，如探亲假。《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。员

工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。标准为：员工夫妻分居两地的，每年给予一

方探亲假1次30天；未婚员工探望父母的，每年1次20天；已婚员工探望父母的，每4

年1次20天。

22、【单选题】在薪酬宽带设计完成之后,企业需要解决的一个重要问题是如何将员工放入

薪酬宽带中的不同位置上。下列不属于企业采取的方法是

调查法

绩效法

A:

技能法

B:

能力法

C:

答D:案：A

解析：教材P169，在薪酬宽带设计完成之后，企业需要解决的一个重要问题是如何将员工

放入薪酬宽带中的不同位置上。一般而言，企业可采取三种方法：绩效法、技能法和能力

法。

23、【单选题】对于马斯洛需求层次理论,需要着重指出的是:需求满足的难易程度与社会发

展水平以及需求层次高度有关。较低层次的需求偏重于物质生活方面:较高层次的偏重于精神

生活方面。较低层次和较高层次的需求弹性大小分别是

较大,较大

较大,较小

A:

较小,较小

B:

较小,较大

C:

答D:案：D

解析：教材P47，需求满足的难易程度与社会发展水平以及需求层次高度有关。较低层次

的需求偏重于物质生活方面，需求弹性较小；而较高层次的需求偏重于精神生活方面，需

求弹性大。

24、【单选题】闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》,标志着工业心理

学的诞生。而心理测量学的发展,为以下哪项提供了技术上的支持?

人事选拔和测评

工作分析

A:

工作规范

B:

职位评价

C:

答D:案：A

解析：教材P97，闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》，标志着工业

心理学的诞生。而心理测量学的发展，更为人事选拔和测评提供了技术上的支持。

25、【单选题】一个岗位所承担的责任和风险越大,对企业整体目标的贡献和影响就越大,其

被评价的等级和所得到的岗位薪酬分别应该是

越低,越少

A:

越低,越多

越高,越多

B:

越高,越少

C:

答D:案：C

解析：教材P115，一个岗位所承担的责任和风险越大，对企业整体目标的贡献和影响就越

大，被评价的等级应该越高，所得到的岗位薪酬也应越多。

26、【多选题】薪酬体系的设计公平原则包括

分配公平

内部公平

A:

机会公平

B:

外部公平

C:

过程公平

D:

答E:案：ACE

解析：教材P29，薪酬体系设计的公平原则。公平包括三个层次：分配公平、过程公平和

机会公平。

27、【多选题】在职位评价体系中,属于数量的评价体系有

排序法

分类法

A:

计点法

B:

因素比较法

C:

专家分析法

D:

答E:案：CD

解析：教材P107，职位评价方法主要有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法四大

类。其中排序法和分类法得到的是定序结果；因素比较法和要素计点法都是定量的方法。

28、【多选题】要素计点法中的职位评价因素包括

职位责任因素

知识技能因素

A:

职位性质因素

B:

环境因素

C:

人才价值观

D:

答E:案：ABCD

解析：教材P115-116，职位评价的因素包括四大类。（1）职位责任因素（2）知识

技能因素（3）职位性质因素（4）工作环境因素

29、【多选题】企业在薪酬管理中,薪酬预算需要薪酬控制来加以实现,以下属于薪酬控制的

难点的是

控制力量的多样性

控制过程的复杂性

A:

人的因素的影响

B:

结果衡量的困难性

C:

国家强制力的约束

D:

答E:案：ACD

解析：教材P180，薪酬控制的难点。（1）控制力量的多样性；（2）人的因素的影

响；（3）结果衡量的困难性。

30、【多选题】营销人员的薪酬制度类型包括

纯佣金制

纯底薪

A:

生活费加佣金

B:

底薪加奖金

C:

生活费加佣金加底薪

D:

答E:案：ABCD

解析：教材P241-243，营销人员的薪酬制度类型。（1）纯佣金制度：直接佣金计划、

累计佣金计划、多轨制佣金计划；（2）纯底薪计划（3）符合薪酬计划：底薪加佣金

计划、底薪加奖金计划、生活费加佣金计划（4）针对营销新手的“瓜分制”薪酬计划

31、【判断题】薪酬设计必须做到绝对的公平合理

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：错误。教材P10,薪酬设计只能做到相对的公平合理。

32、【判断题】基于岗位的薪酬模式是最容易设计,任何公司都可以实施。

正确

错误

A:

B:

答案：B

解析：错误。教材P10，并不是任何公司都可以实施，需具备4个实施条件。

33、【判断题】调査结果的整理要考虑被调査者对调查科目的理解以及所提供数据真实性的

差异。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：正确。教材P135

34、【判断题】薪酬人员可以按照竞争对手现有的最低工资水平和最高工资水平来确定企业

的最低工资水平和最高工资水平。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：正确。教材P152

35、【判断题】基本薪酬可以根据市场劳动力的供求情况频繁调整。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：错误。教材P157-158“可以”改为“不可以”。

36、【名词解释】劳动力市场均衡

答案：教材P41-42，所谓劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等

于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工

资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

37、【名词解释】工作分析

答案：教材P94，工作分析又称职位分析，是应用系统的方法，对组织内职位的工作职

责、内容、权限、工作关系、工作环境、业绩标准及人员任职资格进行清晰明确的界定，

即明确职位的工作内容和性质是什么以及拥有哪些技能和经验的人适合这一职位。

38、【名词解释】薪酬调查

答案：教材P125，薪酬调查是指组织通过搜集信息来判断其他组织所支付的薪酬状况的一

个系统过程，这种调查能够向实施调查的组织提供市场上的各种相关组织（包括自己的竞

争对手）向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息。

39、【名词解释】薪酬结构

答案：教材P142，薪酬结构是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻

的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。

40、【名词解释】薪酬宽带

答案：教材P164，薪酬宽带是指多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成

只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。

41、【简答题】简述薪酬沟通的步骤。

答案：教材P185-1871)明确沟通目标2）收集相关信息3）制定沟通策略4）选择

沟通媒介5）举行沟通会议6）评价沟通结果

42、【简答题】简述构建整体薪酬战略的步骤。

答案：教材P58-591）根据文化价值、全球化竞争、员工需要和组织战略对