公司辞退员工合同范例

公司辞退员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（辞退方）：____________________

乙方（被辞退方）：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在的劳动合同关系，现双方就甲方辞退乙方事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、辞退原因

1.1乙方因以下原因被甲方辞退：

（1）违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德规范；

（2）严重失职，给甲方造成重大经济损失；

（3）严重违反劳动纪律，影响公司正常生产经营秩序；

（4）其他甲方认为应予以辞退的情形。

二、辞退程序

2.1甲方应在辞退乙方前，向乙方发出书面辞退通知，明确辞退原因及辞退日期。

2.2乙方在接到辞退通知后，有权在接到通知之日起十日内向甲方提出书面异议。

2.3如乙方未在规定时间内提出异议，视为乙方同意辞退。

三、经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方法如下：

（1）根据乙方在甲方工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算；

（2）工作不满一年的，按实际工作月数计算；

（3）经济补偿金不得低于当地最低工资标准的十二倍。

四、离职手续

4.1乙方应在接到辞退通知之日起三十日内办理离职手续。

4.2乙方离职时，应将工作交接清单交给甲方，并确保交接清单所列物品、资料等完整、准确。

五、保密条款

5.1乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

5.2如乙方违反保密条款，甲方有权依法追究其法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

附件：

1.甲方出具的辞退通知；

2.乙方工作交接清单；

3.甲方与乙方签订的劳动合同；

4.甲方提供的其他相关证明材料。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（辞退方）：____________________

乙方（被辞退方）：____________________

丙方（第三方主体）：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在的劳动合同关系，为保障甲方合法权益，维护公司稳定发展，同时引入丙方作为第三方主体参与，共同制定本合同，以明确各方的责权利。现经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、辞退原因及程序

1.1乙方因以下原因被甲方辞退：

（1）违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德规范；

（2）严重失职，给甲方造成重大经济损失；

（3）严重违反劳动纪律，影响公司正常生产经营秩序；

（4）其他甲方认为应予以辞退的情形。

1.2甲方应在辞退乙方前，向乙方发出书面辞退通知，明确辞退原因及辞退日期。

1.3乙方在接到辞退通知后，有权在接到通知之日起十日内向甲方提出书面异议。

1.4如乙方未在规定时间内提出异议，视为乙方同意辞退。

二、丙方责任及权利

2.1丙方作为第三方主体，负责监督乙方的辞退程序，确保乙方权益得到保障。

2.2丙方有权要求甲方提供乙方违反合同的相关证据，并在必要时提供法律意见。

2.3丙方有权要求乙方按照合同约定履行工作交接义务，确保公司利益不受损害。

三、经济补偿及支付

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方法如下：

（1）根据乙方在甲方工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算；

（2）工作不满一年的，按实际工作月数计算；

（3）经济补偿金不得低于当地最低工资标准的十二倍。

3.3丙方有权监督经济补偿金的支付过程，确保乙方按时足额收到补偿。

四、离职手续及保密条款

4.1乙方应在接到辞退通知之日起三十日内办理离职手续。

4.2乙方离职时，应将工作交接清单交给甲方，并确保交接清单所列物品、资料等完整、准确。

4.3乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

五、违约责任及限制条款

5.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2乙方在离职后，如违反保密条款，丙方有权依法追究其法律责任。

5.3乙方不得在离职后从事与甲方业务竞争的活动，如违反此规定，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

八、第三方介入的意义和目的

8.1引入丙方作为第三方主体，旨在确保辞退程序的公正、透明，维护乙方合法权益。

8.2丙方的参与有助于降低甲方在辞退过程中的法律风险，保障公司利益。

九、甲方为主导的目的和意义

9.1甲方作为合同主导方，通过明确各方的责权利，确保公司在辞退过程中的权益得到充分保障。

9.2甲方的主导地位有助于维护公司内部管理秩序，保障公司正常生产经营。

附件：

1.甲方出具的辞退通知；

2.乙方工作交接清单；

3.甲方与乙方签订的劳动合同；

4.甲方提供的其他相关证明材料；

5.丙方出具的监督报告。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方调解机构）：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为保障乙方合法权益，解决劳动争议，引入丙方作为第三方调解机构参与，共同制定本合同，以明确各方的责权利。现经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、劳动关系解除原因

1.1乙方因以下原因提出解除与甲方的劳动关系：

（1）甲方未履行劳动合同约定的义务，如未按时足额支付工资、未提供劳动安全保障等；

（2）甲方的工作环境或工作条件严重影响乙方身心健康；

（3）甲方存在违法行为，损害乙方合法权益；

（4）其他乙方认为应解除劳动关系的情形。

二、丙方责任及权利

2.1丙方作为第三方调解机构，负责调解甲乙双方因劳动关系解除产生的争议。

2.2丙方有权要求甲方提供相关证据材料，以证明其履行了劳动合同约定的义务。

2.3丙方有权要求乙方提供其解除劳动关系的合理理由，并评估其主张的合理性。

三、经济补偿及支付

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方法如下：

（1）根据乙方在甲方工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算；

（2）工作不满一年的，按实际工作月数计算；

（3）经济补偿金不得低于当地最低工资标准的十二倍。

3.3丙方有权监督经济补偿金的支付过程，确保乙方按时足额收到补偿。

四、离职手续及保密条款

4.1乙方应在接到甲方解除劳动关系通知后，按照合同约定办理离职手续。

4.2乙方离职时，应将工作交接清单交给甲方，并确保交接清单所列物品、资料等完整、准确。

4.3乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

五、违约责任及限制条款

5.1甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2甲方不得在乙方离职后进行不正当竞争，损害乙方的合法权益。

5.3乙方不得在离职后从事与甲方业务竞争的活动，如违反此规定，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先由丙方进行调解；调解不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

八、乙方为主导的目的和意义

8.1乙方作为合同主导方，通过明确各方的责权利，确保在劳动关系解除过程中自身权益得到充分保障。

8.2乙方的主导地位有助于维护自身在劳动争议中的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。

九、弱化甲方为主导的